[問題] 資遣的做法有問題?已刪文
終於從傳產小公司脫離人資言語霸凌了~
事發在昨天(10/21)下午快5點之前 經理找我去會議室談事情
原訂這個月提早月初升2萬7部分
但不曉得是不是受到景氣不好的關係
經理秀line裡面的總經理回覆 似乎不樂觀
而且很愛人資霸凌的也有意見 維持2萬4
所以變成只好以11-2(虧損或業務緊縮時)方式
但經理說因為先前用這條太多次 改成用契約制的方式資遣
(一樣還是可以拿到非自願證明)
問題來了
由於昨天被資遣的時候 因為差1.2天為剛好三個月
未滿三個月的情況下 資遣是否得要告知?因為人資卻幫我押今天起算10天後的時間
同時勞保變成保到月底 這樣變成今天到月底沒上班 不但沒錢而且似乎有被多扣多保
雖然一開始上班就有少保4天部分 互相抵扣後 還是有5天被多保
而且到時候11/5那天領現金跟非自願證明時
要簽一個假的同意書
而且連這個月共上21天 竟然擅自也要改成用日薪的方式
要等那天的時候 拿到再去檢舉嗎?
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