[新聞] 衝擊企業財務!舊制勞退金 僱主必須足額

看板Salary (工作職場)作者 (狐)時間10年前 (2015/10/29 07:20), 10年前編輯推噓1(65135)
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http://udn.com/news/story/8903/1279342 勞動基準法今年初三讀修正通過,要求僱主每年三月前須撥足當年度符合退休資格者的舊 制勞退金,明年起上路。新制上路在即,勞動部近日公告修正勞基法施行細則,明確定義 須足額提撥的勞工人數、工作年資和平均年資採計方式,以利僱主因應準備。由於目前超 過八成企業都是提撥百分之二,新規定要求一次提足,對企業的財務衝擊不小。 舊制勞退 準備金知多少 圖/聯合報提供 分享 目前企業舊制勞退帳戶數約十三萬個,舊制勞工人數有一百廿八萬。新制實施後,儘管首 年全國應足額提撥的勞工人數和總金額須待企業盤點後才清楚,但十多萬家企業恐將受到 程度不等的影響,尤以「老」員工多的傳產業衝擊最大。 不少中小企業主說,許多老員工都想再拚下去,但新制規定,公司需提足上千萬甚至好幾 億元的資金凍結在專戶裡,面對不景氣的財務應變力會更形困難;台塑、台泥等大型企業 則表示,一切會依法辦理。 為免關廠工人和華隆案類似情事重演,勞基法新增每年滾動式足額提撥,僱主在每年年度 終了前,須檢視舊制勞退帳戶餘額;若餘額不足支付隔年符合退休資格的員工老本,隔年 三月前就得撥足,違者可罰九萬到四十五萬元,並公佈僱主姓名。 舊制勞退足額提撥 僱主準備好了嗎? 圖/聯合報提供 分享 勞動部近日明確定義足額採計方式,其中,「勞工人數」是指當年度終了時適用舊制勞退 的在職勞工,且下一年度符合退休資格者,「工作年資」採計到下一年度,「平均工資」 則是當年度終了時的月平均工資。 以明年上路首年來說,僱主須在今年底清點明年符合退休資格的舊制勞工人數,逐一計算 每個人明年時的年資、基數,再根據每個人今年底時的月平均工資,估算出整體勞退金額 後,若現有舊制勞退帳戶不夠支應,明年三月前就得補足。 舉例來說,某企業有員工一千人,舊制勞退帳戶有一億元,原已有一百人符合退休資格, 明年再新增廿人符合退休資格;假設這一百廿位老員工月平均工資七萬元,每人都可拿到 最高的四十五個月舊制勞退金,共須三點七八億元的老本,企業明年三月得至少再撥入二 點七八億元。 依現行規定,僱主每月需提存員工薪資總額的百分之二到十五的舊制勞退金,當有舊制勞 工退休時,僱主即可從帳戶中撥錢給勞工。目前超過八成企業都是提撥百分之二。 --- 簡單來說就是明年預計退休的人,今年年底就要準備補資金進戶頭 最晚讓你拖到明年三月,被查到沒做就是公布老闆名字跟一小筆罰金 可想而知大企業應該會有一波逼退潮 中小企業不知道,老闆臉皮夠厚的話就可以裝沒事 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.149.48 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1446074458.A.10A.html

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不懂這個標題下的意義,衝擊? 該給的講的很像額外付費
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一拖再拖來裝傻躲掉的慣老闆心態,從招募到加班都一樣
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10/29 09:13, , 3F
不用逼退, 結清就好了
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10/29 09:13, , 4F
結清還有可能少付點
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10/29 11:42, , 5F
衝擊個屁 原本就該準備好的,死皮賴臉的拖者
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10/29 11:46, , 6F
其實是蠻衝擊的沒錯, 想想如果你借房貸卻要求每年初都要預
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先把整年要還的錢先存進準備帳戶?
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樓上 房貸你拖銀行可以要求你付利息,有本事你可以提
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早結清
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所以銀行不怕你拖,慣老闆拖人家的退休金能算利息?更
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不用講台商貨款壓三個月的惡習
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其實退休金延遲給付也是可以要求支付利息..
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員工快要退休是一兩年會發生的事情嗎? 為你拚命幾十
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年的人要你準備好他的退休金很突兀?
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符合條件跟退休是兩回事, 最快50歲就可以滿足條件
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說到底只是把員工當支出看待,才會有"突然準備退休金"
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的這種"衝突"
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準備好是必要的, 但是存進帳戶又是另一回事
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員工退休金本來就是支出 不然是甚麼?
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員工退休金照理來講是退休當天才給就好
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是因為怕公司付不出來 所以才有準備金機制
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現在是要求提高準備金 只要符合條件的都要足額準備
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這當然是負擔
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我個人生涯計畫退休還要看你老闆營運好不好喔? 既然
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能準備好先存起來很難? 畫大餅講有有誰都會!
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一個50歲工作25年的勞工, 他可能還要十年才會退休
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但是從今年起公司都要把它足額的退休金存在帳戶不能動
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你個人計畫退休 退休那天給你就是了
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預先十年先存起來是怎樣?
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今天如果你的房貸要求你預存十年避免你付不出來
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10/29 11:59, , 31F
你會覺得是應該的?
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我不是老板 我對這法規沒啥意見 甚至如果可以因此提前結清
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我的舊制年資 我是很有利
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但是你把「預付」當應該會不會太理所當然?
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口說無憑啊,你說會給倒到時候沒有找誰討? 只看退休金
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支出,怎不說這員工為你帶來多少利潤?做了多久的事?
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他只是拿他應得的!
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你的房貸也口說無憑啊 你願不願意預存十年?
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應得的 是退休當天才應得
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還有 67 則推文
還有 2 段內文
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不懂可以問,加油,好嗎?
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後面基本上是跳針,給退休金是應該的,但是只要要領時準備
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好就是盡到責任了
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預先十年就要提滿,本來就會衝擊財務
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退休金本來就是退休才需要給,什麼叫拖到
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根本亂噴
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10/30 09:25, , 113F
如果政府怕你付不出未來十年的稅金, 規定你現在就要預存
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10/30 09:26, , 114F
然後這筆錢到你真的繳稅前都不能動, 你會說這是合理的?
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為了國家我願意繳, 完全不會衝擊財務?
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如果你自己作不到, 就少在那邊噴口水
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你一直想跟稅金房貸做連結,執行力的問題就一直無視?
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稅金你不繳民事甚至刑事責任你等著,請問這有一樣強制
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10/30 10:15, , 119F
搞不請楚還想護航的人是你吧! 最多凍結15年也是你講
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10/30 10:15, , 120F
的,就說了退休規劃因人而異,誰規定你一定要算65?
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10/30 10:16, , 121F
換角度想45退 老闆準備好部也只是應該? 更不用講屆時
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逼退或公司收起來怎辦? 你也視若無睹阿? 明明就是有
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保障於勞工的政策,硬是要講得好像亂加上負擔的樣子
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10/30 10:18, , 124F
舉例也請舉的相同條件的例子好嗎? 只會講不對等的
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10/30 10:22, , 125F
先搞清楚老闆跟公司不應該是退休規劃中的條件,勞工跟
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雇主只是契約關係而已,少講得好像公司營運勞工得承擔
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10/30 10:23, , 127F
就是這種思維才助長無薪假 共體時艱這種鬼思想
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10/30 10:25, , 128F
如果台企成長果實有分給勞工 再來談共體時艱好嗎!
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10/30 10:36, , 129F
稅金哪有刑事責任? 瞎扯, 另外前面就跟你說過貸款跟退休
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10/30 10:38, , 130F
金的權利是一樣的, 如果真的不給退休金, 一樣可以向法院申
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10/30 10:38, , 131F
請強制執行, 如果沒錢法, 負責人同樣可能面臨管收
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10/30 10:39, , 132F
65是法定強制退休年齡, 所以我前面一直都說"最長可能"
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10/30 10:39, , 133F
想45退, 老闆當然應該在45準備好, 但若沒有, 老闆就沒有責
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10/30 10:40, , 134F
任準備, 至於要講到逼退的話, 強制提撥反而容易造成逼退
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10/30 10:40, , 135F
你不知道嗎?
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10/30 10:41, , 136F
勞工跟雇主就只是契約關係而已, 那是不是就依契約關係, 退
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10/30 10:41, , 137F
休時準備好退休金就好? 新的勞基法就是改變這個契約關係
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10/30 10:42, , 138F
加重了雇主的負擔, 說會衝擊有甚麼不對的?
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10/30 10:42, , 139F
你先搞懂勞基法跟退休規定再來講, 不懂在那邊瞎扯
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10/30 10:43, , 140F
看你是不是"積極"型的逃漏就有關刑事責任問題
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10/30 10:46, , 141F
我笑了, 前面說"不繳"有刑事責任, 現在變逃稅了XD
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你不是說"不繳有刑事責任"?
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10/30 10:47, , 143F
不懂胡扯被踢爆就趕快換說法喔XD
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10/30 15:03, , 144F
XDDDD,居然有人跟造謠哥討論這麼久?我快笑死了
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10/31 12:23, , 145F
拿房貸當例子幫資方說話?我房貸期間是都沒繳利息是不是
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10/31 12:23, , 146F
?鬼扯護航
10/31 12:23, 146F
文章代碼(AID): #1MCLXQ4A (Salary)
文章代碼(AID): #1MCLXQ4A (Salary)