Fw: [新聞] 年底裁員減薪焦慮症 3成7願減薪共體時艱
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1MBtqo7w ]
作者: Hermos (無名の旅人) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 年底裁員減薪焦慮症 3成7願減薪共體時艱
時間: Tue Oct 27 21:33:35 2015
1.媒體來源:
卡優新聞網
2.完整新聞標題:
年底裁員減薪焦慮症 3成7願減薪共體時艱
3.完整新聞內文:
據行政院勞動部統計,10月通報無薪假人數1,239人,創下20個月以來新高,已連續2個月
破千人。台灣出口連8黑GDP疲弱,今(104)年可能「保一」都困難重重,不景氣讓「嗡嗡
嗡」辛勤工作的勞工,憂心可能遭減薪裁員。
根據求職網調查,4成7上班族曾經被裁員,也有4成的人透露曾經被減薪,因此有高達6成
7的勞工朋友對於「裁員減薪」感到焦慮,而發生職場焦慮的高峰,就落在年底第4季。
在上班族經驗談中顯示,如果遭裁員得投遞至少15封履歷,才有一次面試機會,預估要歷
經平均6.8家企業面試,才可能錄取一份新工作。與失業相較之下,若公司營運狀況變差
,有37.5%的員工願意減薪、共體時艱,高達9成的人會勒緊褲帶、縮減生活開支,而且一
個月平均要省下5,628元。
yes123求職網發言人楊宗斌建議,上班族應設法成為公司「優先留任」、「不考慮砍薪」
的人才,積極參與公司專案,主動要求額外的工作量。處理公務時,適時發揮第二專長,
隨時檢視自我績效,例如降低成本、提升業績等,一旦啟動人力檢討,馬上就能交出「成
績單」。
調查也發現,公司裁員首先拿基層員工、中階主管開刀,7成4企業會提前「一個月前或更
早前告知」,1成4為「超過一週至不到一個月前告知」,少數業者無預警裁員。在農曆年
前,有裁員計畫的企業將近1成,有減薪計畫的企業也近2成。
楊宗斌提醒雇主,依據勞基法資遣預告程序,須按照員工資歷長短來決定告知時間,在這
段預告期間,勞工每個禮拜可向雇主請2天以內的「謀職假」,同時薪資照算。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://tinyurl.com/o6fll5d
5.備註:
抓緊囉,要起飛了!
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1445952818.A.1FA.html
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※ 轉錄者: YOPOYOPO (114.42.56.109), 10/29/2015 21:20:39
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