PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 公司人力不斷縮編該離職了嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (Fly)時間10年前 (2015/12/16 02:05), 編輯推噓21(21推 0噓 56→)
留言77則, 19人參與, 最新討論串1/1
各位前輩們好， 進來此間公司大概快一年半左右，待的是技術部門， 這段期間看著原本比我早進來的同事們一個一個離開 (營運&技術都有)， 雖然之後有遞補人員進來，但大多是營運部的人， 至於我們部門因為上面有指示不再找人 (中間只找過一次系統工程師)， 就變成最顛峰時期九人→六人， 離開的三位中有兩位因為職務性質關係原先的工作交接給我另外兩位同事去分配， 其中一位有一小部分的工作由我幫忙分擔。 今天接到我們公司在月底會砍掉六個人的消息，其中有三個是我們部門的， 雖然一方面覺得沒有被約談應該是好事， 但因為不再找人所以即將離開的三位工作又會落到留下的我們三個人身上。 這樣等於三個人扛了原本九個人的工作啊 Orz 很猶豫到底要不要離職的點是， 公司的福利還算不錯， 又因為自己在這一行算是剛踏進來的小菜鳥，工作才好不容易慢慢上手， 怕一年半的資歷要跳去別間公司不曉得會不會有點困難(?)， 但覺得如果不離職的話，工作內容跟壓力會越來越大， 每天上班的心情只會越來越鬱悶。 (而且部門只剩我一個女生覺得很孤單QQ) 想聽聽板上前輩們的意見跟建議，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.235.171.243 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1450202729.A.7FD.html
→
12/16 02:10, , 1F
景氣不好 裁掉的3個 剩下的薪水有反映在你的身上嗎？
12/16 02:10, 1F
→
12/16 02:16, , 2F
應該不會XD||| 我們一年固定依考績調一次薪水而已
12/16 02:16, 2F
→
12/16 02:17, , 3F
而且我薪水其實就30K外加責任制(無法報加班)...
12/16 02:17, 3F
推
12/16 02:25, , 4F
年快到了 就先過完年吧 (應該有年終領吧?) 與此同時
12/16 02:25, 4F
→
12/16 02:26, , 5F
人力銀行也開起來看一下看一下 有時候會有年後上班的
12/16 02:26, 5F
→
12/16 02:27, , 6F
感覺妳目前想走的意思也沒那麼確定 那就先過完這個年吧
12/16 02:27, 6F
→
12/16 02:28, , 7F
月底人走完 也只是再撐個一個月而已 就撐一下吧 加油
12/16 02:28, 7F
→
12/16 05:49, , 8F
爭取薪水 邊做邊看工作
12/16 05:49, 8F
→
12/16 05:51, , 9F
朋友的例子公司縮編但是將那些錢拿來當留下員工積效
12/16 05:51, 9F
→
12/16 05:51, , 10F
獎金 儘量詢問爭取
12/16 05:51, 10F
推
12/16 06:39, , 11F
不管工作如何，離職永遠都是選項之一，這是不需猶豫的事
12/16 06:39, 11F
→
12/16 06:40, , 12F
但到底該不該離、該什麼時候離職，這不是考量這工作本身的
12/16 06:40, 12F
推
12/16 06:43, , 13F
條件，而是去考量綜合不同工作的選擇，也就是說你要先去創
12/16 06:43, 13F
推
12/16 06:45, , 14F
造不同選擇的機會，有選擇才會有抉擇的空間，沒選擇則不會
12/16 06:45, 14F
→
12/16 06:45, , 15F
有抉擇的機會。我身邊比較積極在工作上的人，都是即使工作
12/16 06:45, 15F
推
12/16 06:50, , 16F
很棒自己也喜歡，一樣都是會隨時留意外部職缺，有更好的待
12/16 06:50, 16F
推
12/16 06:53, , 17F
遇以及薪水之外的條件也更優的話，隨時都可準備去面談一下
12/16 06:53, 17F
推
12/16 06:56, , 18F
，資歷較深的話，也會一段時間更新自己資歷給Head Hunter
12/16 06:56, 18F
推
12/16 06:59, , 19F
，同時在公司內部也都會為自己爭取加薪和升遷。
12/16 06:59, 19F
推
12/16 07:10, , 20F
而且這種人通常公司愛，因為能到這種積極度工作表現會不錯
12/16 07:10, 20F
→
12/16 07:11, , 21F
，而且在公司期間也都是狀態最好的時期 (有些人已有職業倦
12/16 07:11, 21F
→
12/16 07:12, , 22F
怠太久影響到效能但卻又死撐、整天抱怨之類情緒也很差)。
12/16 07:12, 22F
推
12/16 07:15, , 23F
也就是說先幫自己創造多點機會，才有多一點選擇權決定去留
12/16 07:15, 23F
推
12/16 07:19, , 24F
，而像那種喜歡抱怨又走不了的人，往往是沒去為自己製造機
12/16 07:19, 24F
推
12/16 07:26, , 25F
會，或其實條件和機運根本在外部得不到什麼機會，即便工作
12/16 07:26, 25F
→
12/16 07:27, , 26F
待遇和其他條件真的很爛，自身還是沒有條件離開呀。
12/16 07:27, 26F
→
12/16 07:29, , 27F
聽起來妳的公司好像SI，如果妳們要減到剩3個人，這3個一定
12/16 07:29, 27F
→
12/16 07:30, , 28F
要是9人中的前三強，否則很可能會扛不住，比如工作量，及
12/16 07:30, 28F
→
12/16 07:30, , 29F
工作中會遇到的難題等
12/16 07:30, 29F
推
12/16 08:36, , 30F
會裁員的公司，我會建議快點跳槽
12/16 08:36, 30F
推
12/16 09:17, , 31F
幹嘛離 爽做等資遣阿 再找到新工作之前都不要自己動
12/16 09:17, 31F
推
12/16 10:14, , 32F
事情慢慢做 新工作慢慢找囉
12/16 10:14, 32F
推
12/16 10:19, , 33F
年後看看吧！表示你們公司有問題，找到新工作前都不要自
12/16 10:19, 33F
→
12/16 10:19, , 34F
己提離職。
12/16 10:19, 34F
→
12/16 12:22, , 35F
別撐了，就算三個做好九個人工作，也許會再砍掉一個，為
12/16 12:22, 35F
→
12/16 12:22, , 36F
什麼？責任制就是用來凹的。
12/16 12:22, 36F
→
12/16 12:27, , 37F
根本沒說公司經營狀況 你怎麼判定剩下三人是坐九人工
12/16 12:27, 37F
→
12/16 12:28, , 38F
我們怎麼知道會不會9人工是分更早之前2人的工
12/16 12:28, 38F
推
12/16 12:34, , 39F
當然是繼續奴下去啊 要不然好工作被你搶先我怎麼辦
12/16 12:34, 39F
→
12/16 14:45, , 40F
年後再看其他工作
12/16 14:45, 40F
推
12/16 15:32, , 41F
要是我一定走= =
12/16 15:32, 41F
→
12/16 15:32, , 42F
現在沒被裁 只是還沒輪到你而已
12/16 15:32, 42F
推
12/16 15:51, , 43F
什麼樣的工作可以用到責任制= =
12/16 15:51, 43F
→
12/16 23:16, , 44F
9人的工作增加到12人做，這公司有前景可言，公司開始縮裁
12/16 23:16, 44F
→
12/16 23:16, , 45F
編就別談了，加責任制，談未來個屁。只聽過人減工作增，沒
12/16 23:16, 45F
→
12/16 23:16, , 46F
聽過人減工作減，有啦！公司要倒了，留下收尾的。
12/16 23:16, 46F
→
12/16 23:19, , 47F
其實是業務量縮減才不需要6個人 何來3人做9人事? XDD
12/16 23:19, 47F
→
12/16 23:27, , 48F
但因為不再找人所以即將離開的三位工作又會落到留下的我
12/16 23:27, 48F
→
12/16 23:27, , 49F
們三個人身上。
12/16 23:27, 49F
→
12/16 23:28, , 50F
這不是原po寫的。。輕鬆不會來這問。
12/16 23:28, 50F
→
12/16 23:29, , 51F
這樣等於三個人扛了原本九個人的工作啊 Orz
12/16 23:29, 51F
→
12/17 13:09, , 52F
先謝謝大家的建議。抱歉因為加班到凌晨沒能於昨晚回覆，
12/17 13:09, 52F
→
12/17 13:09, , 53F
因為怕會被認出所以沒說太詳細，大家不要起爭執啦XD|||
12/17 13:09, 53F
→
12/17 13:22, , 54F
之前九人的狀況是主管+SE*3+工程師*5，但每個人的職務不
12/17 13:22, 54F
→
12/17 13:22, , 55F
盡相同，例如有Android和iOS工程師，Unity工程師，另外
12/17 13:22, 55F
→
12/17 13:22, , 56F
還有php工程師等等。目前六人則是調整成主管+SE*2+工程
12/17 13:22, 56F
→
12/17 13:22, , 57F
師*3，未來留下的三人是SE+工程師*2。
12/17 13:22, 57F
→
12/17 13:34, , 58F
我是個資歷只有一年多的php網頁設計，負責公司所有專案
12/17 13:34, 58F
→
12/17 13:35, , 59F
官網跟活動頁面的程式，目前還有分擔部分專案的DB管理，
12/17 13:35, 59F
→
12/17 13:35, , 60F
另外兩位工程師目前工作分配為一位Server+Client端(原Un
12/17 13:35, 60F
→
12/17 13:35, , 61F
ity工程師)，一位Client端+安卓蘋果上架事務(原Android
12/17 13:35, 61F
→
12/17 13:35, , 62F
工程師)，但後者到月底，估計她的工作可能由我跟另一位
12/17 13:35, 62F
→
12/17 13:35, , 63F
要接手，或是少部份分給留下的SE，專案還是一樣多不會少
12/17 13:35, 63F
→
12/17 13:39, , 64F
至於縮編是因為沒賺錢XD;;; 公司是營運向非技術向，之前
12/17 13:39, 64F
→
12/17 13:39, , 65F
上頭曾說技術不找人時有說若真忙不過來，可以找外包...
12/17 13:39, 65F
→
12/18 14:40, , 66F
待一年半而已領不到什麼資遣費，別在沒前景的公司浪費人
12/18 14:40, 66F
推
12/19 00:55, , 67F
我的話，領完年終，開始邊上班變找工作，你都說公司
12/19 00:55, 67F
→
12/19 00:55, , 68F
不賺錢了，何時砍你也不一定，不如自己先找後路!
12/19 00:55, 68F
推
12/21 21:14, , 69F
領完年終就跑，神經病才同樣薪水工作量卻加倍。 9變6還只是
12/21 21:14, 69F
→
12/21 21:15, , 70F
加1.5倍，6變3就是加倍，算起來是9人時代的3倍了，你確定？
12/21 21:15, 70F
→
12/21 21:15, , 71F
我跟你保證當業務量大起來的時候，上頭100%會告訴你找外包
12/21 21:15, 71F
→
12/21 21:16, , 72F
可是時程不變，但問題出在外包不能給你準時的解決方案，最
12/21 21:16, 72F
→
12/21 21:16, , 73F
後要嘛你們加班拼老命解決它，要嘛出包。 不要怕什麼工作時
12/21 21:16, 73F
→
12/21 21:17, , 74F
間不夠長不好換工作啦.. 傻傻，這種要穩定性都找奴才的公司
12/21 21:17, 74F
→
12/21 21:18, , 75F
給得起錢的公司要的是有能力的人。 給得起錢又要聽話奴才的
12/21 21:18, 75F
→
12/21 21:19, , 76F
都是之前卡到風向賺很大的那種大公司，但也快準備GG了，台
12/21 21:19, 76F
→
12/21 21:19, , 77F
灣晶圓代工能走多遠....?
12/21 21:19, 77F
‣ 更多 imflying 的文章
文章代碼(AID): #1MS5PfVz (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 imflying 的文章
文章代碼(AID): #1MS5PfVz (Salary)