[問題] 留職停薪的制度

看板Salary (工作職場)作者 (怎麼辦?)時間10年前 (2015/12/19 23:05), 編輯推噓8(808)
留言16則, 9人參與, 最新討論串1/1
現在這份工作做了10年,已經到了亟需停下來喘口氣的階段。 但是因為福利真的很不錯(錢少但假多),還不想辭職。 想問大家有沒聽說過公司因為體恤員工"夠資深", 真的讓人留停半年或一年的?謝謝 (我單身,沒機會請育嬰假.. Orz ) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.238.159 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1450537529.A.A8C.html

12/19 23:08, , 1F
有~ 但是要看你的層級,非主管應該沒機會
12/19 23:08, 1F

12/19 23:17, , 2F
有~有人進不到1年照樣辦留停
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12/19 23:28, , 3F
要看主管對你滿不滿意啊~我兩次不同公司要離職,主管都要我
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12/19 23:30, , 4F
先留停半年再考慮看看,我就真的辦了,最後還是選擇不回去。
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12/19 23:31, , 5F
我第一次辦留停時我也只進去一年多而已,所以可以跟主管討論
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12/19 23:32, , 6F
看看,如果表現還不錯,公司沒人力緊缺,我遇到的是會同意啦
12/19 23:32, 6F

12/20 00:05, , 7F
用比較現實的角度來講 你停一年假 就會有個人代理你
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12/20 00:06, , 8F
一年的職務 一年後這個人是最了解公司跟工作的人 你
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12/20 00:06, , 9F
覺得你有什麼條件可以重新取代他?
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12/20 00:10, , 10F
很多經驗不是短短一年就能接手 尤其人際
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12/20 00:10, , 11F
有本事的其實不用怕
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12/20 03:48, , 12F
本公司滿三年可以請留職停薪
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12/20 09:17, , 13F
主要還是看貴公司規定吧,我們公司有正當理由都可以請,不過
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12/20 09:20, , 14F
有時候也要稍微考量你請了後工作給誰接的問題
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12/20 11:09, , 15F
有~傷病、家庭照顧,或專案
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12/21 00:09, , 16F
問問看囉 記得回來分享
12/21 00:09, 16F
文章代碼(AID): #1MTN8vgC (Salary)
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