Re: [問題] 如何判斷小公司潛力
看板Salary (工作職場)作者guest0079 (SpongeBob SquarePants)時間8年前 (2016/05/25 19:55)推噓4(5推 1噓 1→)留言7則, 7人參與討論串1/1
※ 引述《Cersei (Lannister)》之銘言:
: 請問各位當sales
: 對於那種未上市、小公司、資訊不透明的
: 有哪些方式能判斷潛力?
: 或是問哪些資訊 比較能清楚分辨潛力?
: 謝謝
這個問題問我就對了,我待過一間公司經歷上市的過程
一間離職後才上市,一間離職後下市 XD,當然都是不同公司
原原po的推文大概有講了一些重點,但大多不切實際
例如老闆敢不敢給是一個很好判斷公司有無潛力的指標無誤
但是如果老闆敢開高薪給我,我也不用太在意公司有沒有潛力了
就算老闆沒開高薪給我,也不表示其他員工沒拿高薪
不是不敢給,是不敢給你,再有潛力的公司也只會對有價值的員工開高薪
我雖然沒拿高薪,但我還是想進有潛力的公司,期待有一天跟著雞犬昇天
剛進公司,或是剛面試完,總不可能去問同事薪水吧
我先說結論:看同事學歷(老員工可以看他的車)
你很難知道同事薪水,但同事的學歷不難得知
你可能去科技業應徵行政財會,或一些非賺錢的部門,這種很難拿到高薪,所以就可以
看公司同事的學歷,間接猜測公司是否有潛力
通常一個有潛力的公司不會是在大家都不看好的情況下成長茁壯
很多人有一堆閒錢想找投資機會,大家都在找有潛力的公司投資
這種人比你更在意一間公司有沒有潛力,所以有潛力的公司不難找到投資人
有人投資就有錢,有錢就可以找到人才,而人才是這類有潛力的公司最缺的資源
所以別聽一些小公司在唬爛,說我們公司小沒辦法給你高薪,但我們很有潛力
你說有潛力?那怎麼沒本事找到足夠的資金給人才高薪啊?
因為他也只能對剛出社會的人唬爛 騙不過手上有大把資金,在商場上走跳多年的老江湖
又回到原點了,有沒有潛力最後還是要看他能開多少薪水
有好學歷的人,選擇很多,當一間小公司裡面有很多高學歷的人,表示這群人可能
是因為被這間小公司開的高薪吸引(我沒領高薪,但他們有,表示公司敢給!有潛力!)
小公司能吸引到一兩個高學歷的人沒問題,但能引吸到一大堆高學歷的人,就不容易了
學歷不代表能力,但就算能力不好,高學歷的選擇也多啊
所以你進公司可以問一下同事學歷,如果同事學歷大多你比高,那這間公司應該不錯
如果沒有,那你就別欺騙自己領低薪是為了等公司未來能上市上櫃,可以升官當小主管
問學歷不難啦,別太白目就好,例如面試時就可以問:請問貴公司會不會很看重學歷?
再來問問看公司碩博士員工的比率、面試官的學歷,有PHD的名片都會寫Dr.
看面試官的反應可以猜到一二。例如面試官回答:我們公司不看學歷只看能力!
看來該公司高學歷人才不多…
對了,我最後很假掰的強調一下,學歷不等於能力
我知道你雖然學歷不好,但你能力很強很優秀,本篇絕對不是在嗆你,也不是在說學歷
很重要,謝謝
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