[問題] 公司照勞基法走卻不給特休
前陣子有在女版發問過
助理工作已滿3年
當初說好了過三個月就成月薪
都三年了還是領日薪，無全勤/三節獎金
連年終都沒有...........
(工作內容挺簡單的，就是打雜類，只是隨著年齡的增長
覺得不能再做這種沒用的工作了)
老闆個性也很歇斯底里，主管也很愛對人不對事
什麼錯都怪我....連電腦當機也怪我(真是有病...)
今天跟我說要把日薪調成$1100
特休部分公司竟然跟我說因為當初(102年)時薪沒那麼高
日薪$1000/8小時=$125
說特休已包含在裡面.........
請問這樣有犯法嗎?
我詢問過勞工局特休是一定要給的
5年內都可以要的回來，而且勞基法第十四條第六項
雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
這部分我有問過勞工局他說我是可以直接離職不用提前告知的
請問特休這部分該怎麼要回來呢?
請各位大大幫我一下 謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.254.157
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1464777496.A.EA2.html
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老闆已說明特休包含在薪水裡面.........不給特休
噓
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第二段文章有寫到我有問了，公司以當年時薪壓我說特休以包含在薪水內
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※ 編輯: jiaj (114.38.254.157), 06/01/2016 19:07:02
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勞退有有完整提撥，老闆也有說到公司照勞基法走，所以他不給特休可以到勞工局檢舉他嗎？
※ 編輯: jiaj (114.38.254.157), 06/01/2016 19:15:45
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他就算沒有每天調100也是不給我特休
※ 編輯: jiaj (114.38.254.157), 06/01/2016 19:48:26
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薪水三年完全沒升到1000(月)
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所以我會先去勞工局問該怎麼辦
※ 編輯: jiaj (114.38.254.157), 06/01/2016 22:29:18
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