[問題] 勞保投保級距問題

看板Salary (工作職場)作者 (It's not important)時間10年前 (2016/06/07 20:07), 編輯推噓2(2017)
留言19則, 6人參與, 最新討論串1/1
小弟目前公司由於試用期薪水有打折的因素 前4個月薪水打完折大概只有20K (不含其他福利) 然而投保薪資是21900的級距 這個月過試用期 薪水變成27K 剛好碰到勞保級距調高實施的政策 所以公司對所有員工重新報送新的級距 而小弟的級距被報到25200的級距 但自己的了解是 投保級距不能低於經常性薪資 否則違法 於是向人資詢問 人資表示 每年都固定8月會從新計算 近三個月平均薪資 來投保新的級距 剛好這次碰到勞保級距提高 今年提早到這時候計算報送 由於前幾個月試用期的關係 所以級距才不是27400 而是25200 想請問熟這塊的板友 人資的講法是正確的嗎 是否外面公司不會因為調薪而馬上調整投保的級距 而是到某一個公司定期調整的時間點才會再重新投保新的級距? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.240.253.191 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1465301227.A.C2B.html

06/07 20:13, , 1F
我們公司是馬上調,如果實發薪資>投保薪資也是要繳補
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充保費。
06/07 20:13, 2F

06/07 20:18, , 3F
你的理解才是對的,你們家人資很不專業,雖然說很少會
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06/07 20:19, , 4F
但的確有公司被勞保局抽查到,要求公司補發金額並加計
06/07 20:19, 4F

06/07 20:20, , 5F
利息給員工,這是個人第一份工作碰到的實際案例。
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06/07 22:21, , 6F
依我的理解,員工薪資在2-7月有調整,需在8月底前申報;
06/07 22:21, 6F

06/07 22:21, , 7F
若在8-次年1月有調整,需在2月底前申報。
06/07 22:21, 7F

06/07 22:26, , 8F
若員工薪資不固定,公司調整投保級距次數多於勞保局規定
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06/07 22:26, , 9F
,並無不可,申報時以員工前3個月平均經常性所得為依據。
06/07 22:26, 9F

06/07 22:27, , 10F
所以我認為貴公司做法並無不對。
06/07 22:27, 10F

06/07 22:30, , 11F
健保補充保費是當年度累積獎金高於發放當月健保投保級距4
06/07 22:30, 11F

06/07 22:30, , 12F
倍的部分才需扣1.91%補充保費。
06/07 22:30, 12F

06/08 05:06, , 13F
你的理解是對的 但公司作法也是對的 而且是勞保局建議算法
06/08 05:06, 13F

06/08 07:55, , 14F
樓上說的算法是給業務等每月薪資都不一樣的人方便調整的
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06/08 07:55, , 15F
你的狀況應該直接調 但是公司可能一律相同處理方法吧
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06/08 11:22, , 16F
大致上有了解了 謝謝各位板友頃囊相授
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06/08 11:50, , 17F
同意k大說法,經常性平均薪資基本上是只有業務採用,
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因為每個月的薪資變動幅度大,但一般內勤人員採固定薪
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06/08 11:51, , 19F
,一但有薪資調整,應立即申請調整健保級距
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文章代碼(AID): #1NLhZhmh (Salary)
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