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[問題] 談好的薪水被打折

看板Salary (工作職場)作者 (總是期待著)時間10年前 (2016/06/22 22:50), 10年前編輯推噓14(17推 3噓 26→)
留言46則, 30人參與, 最新討論串1/1
最近剛換了新工作， 目前快滿兩個月， 今天老闆娘（我們是中小企業）找我會談， 說公司現在制度變更， 要減我的底薪，打8折（差了快7000） 然後會審核我的績效， 審核標準就是沒個明確的規範， 說明了就是看老闆， 如果有達80分以上， 就會把扣的錢用季獎金的方式還我， 問我可不可以接受～ 想請問各位前輩，公司這樣做是合理的嗎？ 如果是你們還會相信這間公司嗎...... BTW他也要減老鳥的薪水（打9折） 但大概他們都很難動搖 所以先跟我講，然後要我接受 他要重新開契約給我...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.22.96 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1466607014.A.0C3.html
推
06/22 22:52, , 1F
是在逼退嗎==
06/22 22:52, 1F
→
06/22 22:56, , 2F
正常人都會逃
06/22 22:56, 2F
推
06/22 22:57, , 3F
是我不可能，我會叫他資遣
06/22 22:57, 3F
噓
06/22 22:59, , 4F
不要接受
06/22 22:59, 4F
→
06/22 23:02, , 5F
雇主不得找任何理由片面減薪 不管打8折或9折
06/22 23:02, 5F
→
06/22 23:02, , 6F
都已經明顯觸法了 請不要接受! 勇敢存證檢舉
06/22 23:02, 6F
→
06/22 23:11, , 7F
怎可能接受，問廢話嗎？
06/22 23:11, 7F
推
06/22 23:12, , 8F
資遣
06/22 23:12, 8F
推
06/22 23:16, , 9F
請他資遣。雇主不得片面更改勞動條件，片面更改的話，你
06/22 23:16, 9F
→
06/22 23:16, , 10F
可以不接受。
06/22 23:16, 10F
推
06/22 23:17, , 11F
請他給資遣費資遣你啊
06/22 23:17, 11F
→
06/22 23:17, , 12F
請勇於向勞工局檢舉好嗎？這很嚴重了!!!!! 希望你不要吞
06/22 23:17, 12F
→
06/22 23:17, , 13F
忍這種惡習 慣壞老闆
06/22 23:17, 13F
→
06/22 23:17, , 14F
更改勞動薪資需要勞方同意
06/22 23:17, 14F
→
06/22 23:18, , 15F
勞工不同意 請公司付資遣費
06/22 23:18, 15F
推
06/22 23:19, , 16F
當然不能接受 就是有這種爛老闆
06/22 23:19, 16F
推
06/22 23:23, , 17F
用勞基法14條第5款，或吞下去？
06/22 23:23, 17F
推
06/22 23:29, , 18F
好鳥
06/22 23:29, 18F
推
06/22 23:34, , 19F
試用期滿扣錢 光這點就該逃了
06/22 23:34, 19F
謝謝大家給我的意見，不合理的地方還有新人第一年要七點後才能下班 ※ 編輯: niya731 (223.140.22.96), 06/22/2016 23:50:20
推
06/22 23:49, , 20F
檢舉加存證信函！ 加油！
06/22 23:49, 20F
推
06/22 23:52, , 21F
要求資遣，這個絕對不能接受
06/22 23:52, 21F
噓
06/22 23:53, , 22F
當然不接受 找下一份工作了阿
06/22 23:53, 22F
→
06/23 01:56, , 23F
有簽約就照合約啊，不然請他賠違約金然後你走人
06/23 01:56, 23F
推
06/23 01:58, , 24F
不接受
06/23 01:58, 24F
噓
06/23 05:17, , 25F
這種問題還要上來問 你明顯需要補充基本常識
06/23 05:17, 25F
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06/23 06:39, , 26F
請她資遣你
06/23 06:39, 26F
→
06/23 08:06, , 27F
快逃阿
06/23 08:06, 27F
→
06/23 09:18, , 28F
接受不接受都好 別花太多時間在工作上 準備好最佳逃走姿態
06/23 09:18, 28F
推
06/23 10:00, , 29F
錄音檢舉然後快逃阿!!!
06/23 10:00, 29F
→
06/23 10:28, , 30F
七點下班 沒加班費就找勞工局
06/23 10:28, 30F
→
06/23 10:54, , 31F
這要檢舉甚麼? 雇主不能片面降低勞動條件, 但協商是沒問題
06/23 10:54, 31F
→
06/23 10:54, , 32F
若員工不同意, 雇主還是硬來, 又不同意員工要求被資遣才有
06/23 10:54, 32F
→
06/23 10:55, , 33F
違法問題
06/23 10:55, 33F
→
06/23 10:57, , 34F
建議原po若有想走資遣的話, 現在開始要蒐證, 搞不好有機會
06/23 10:57, 34F
→
06/23 10:57, , 35F
用到...信件留備份 感覺不尋常的對話要錄音
06/23 10:57, 35F
推
06/23 10:58, , 36F
絕不接受 叫她有種就資遣你 吵架的話就開始準時下班 想要
06/23 10:58, 36F
→
06/23 10:59, , 37F
你七點下班就全報加班費 她敢檔就找勞工局檢舉
06/23 10:59, 37F
→
06/23 10:59, , 38F
這種公司不能待 逼到她資遣你就快逃吧
06/23 10:59, 38F
→
06/23 11:15, , 39F
對了, 信件留備份你最好留在公司電腦硬碟裡, 不要存USB, 更
06/23 11:15, 39F
→
06/23 11:15, , 40F
不要寄外部自己的信箱
06/23 11:15, 40F
→
06/23 11:16, , 41F
最後真的要走了再轉存 免得被刁洩密問題
06/23 11:16, 41F
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06/23 11:25, , 42F
我遇過先把你公司東西都鎖住再趕你走的
06/23 11:25, 42F
→
06/23 11:44, , 43F
我聽過的公司也是當天先鎖你帳號 再正式趕人的
06/23 11:44, 43F
推
06/23 14:54, , 44F
當然要存自己usb 公司又沒辦法舉證你洩密
06/23 14:54, 44F
推
06/23 15:29, , 45F
這是不是違反勞基法了呀
06/23 15:29, 45F
推
06/24 11:35, , 46F
表明不接受，請她資遣你。
06/24 11:35, 46F
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