[問題] 請問這樣的合約是否違法？我該怎麼辦？

看板Salary (工作職場)作者huhu (ㄆㄆ)時間10年前 (2016/06/29 13:59)推噓4(4推 0噓 10→)

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這是本人目前遇到的問題內容有點長，希望各位大大能給我建議感謝。新進時跟公司簽了下面這個合約（只有一式一份公司留存），合約期間需待滿一年三個月（簽約時公司沒給簽約金也無訓練記錄），由於種種因素不得不提早離職，可以說是落荒而逃...，但離職程序我也是照公司合約內容走（公司說要15天以書面才算）以下是新進人員時簽的合約 http://i.imgur.com/kPaX0Iz.jpg

http://i.imgur.com/Gobwxmi.jpg

http://i.imgur.com/voltxig.jpg

http://i.imgur.com/HFDzHUv.jpg

也因為離職約談時負責人一直說公司有配合的法律顧問，一直強調合約是合法的，然後負責人說如果要到撕破臉上法院她也不需要出庭只要委任律師出面，要離職時我也請公司拿合約出來，公司就是一直不肯拿出來給我看（兩個小時的錄音），算是半威嚇被迫賠了將近快五萬六萬的違約金（原本要賠九萬）也簽了契約終止協議一式兩份 http://i.imgur.com/fcplnOr.jpg

http://i.imgur.com/s4NvT2l.jpg

可以說是我這七個多月的薪水都賠給公司了，換算下來在職期間我替公司賺了七八十萬以上，離職前還要簽競業禁止條款兩年（但離職後公司也沒給半薪）由於我的工作是獎金制做一個客人抽三成，公司用我未待滿一個月為由強凹後面沒做滿算請假的牽強理由，在最後一次的薪水巧立名目扣了我2000的全勤獎金（在職期間我也沒遲到早退請假過，離職也是照程序走）跟負責人反應她又說是店長算的一直要我找店長，然後找店長又一直推說負責人有看過，兩個推來推去，讓我不得不去勞工局申請勞資調解兩天前收到勞工局的通知單，下禮拜就要開協調會了，公司收到通知單後昨天負責人一直要我私下跟她見面跟她談，明明對方當初可以當下解決不解決，現在要我撤掉調解說我會影響公司商譽，其實我只是單純的想要回我該有的權利，大概申請調解的內容有：［違約金的合法性、公司勞健保漏報勞退少提撥、及2000元的全勤獎金，及競業禁止條款未給半薪，還有合約上還叫我不准申訴否則要賠給公司50萬］，想說既然都申請調解了乾脆一次提出來調解，所以想請教各位大大這樣的合約違反了哪些勞基法，我該怎麼處理這樣的事，如果假設依照勞基法公司這份合約可以算違法在先嗎？或是僱主提撥勞健保勞退不實也算違法在先嗎？我看了勞基法第14條，而且最近都有一些案例僱主違法在先都判僱主敗訴，我這樣的情形算嗎？其實還滿難過的家裡需要靠我，現在還要面對這樣的事，最糟情況可能要上法院，因為對方說如果撕破臉就要對薄公堂，如果上法院是避免不了的，我還是要去面對的，希望各位大大給我建議，謝謝... 以下是與負責人的對話 http://i.imgur.com/Ya13JCy.jpg

http://i.imgur.com/GqKnF1M.jpg

http://i.imgur.com/VLWpr8G.jpg

http://i.imgur.com/7REmQNu.jpg

http://i.imgur.com/dPB0wFu.jpg

http://i.imgur.com/fdWtdXS.jpg

http://i.imgur.com/z2uG468.jpg

以下是負責人透過同事傳達的話 http://i.imgur.com/21YwipE.jpg

http://i.imgur.com/CTVcrBP.jpg

對方一直賴我我實在是不知道該怎麼跟對方說，各位大大以上是我目前遇到的狀況，請大家給我中肯的建議。感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.127.230 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1467179988.A.B10.html

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icq696969

06/29 14:01, , 1^F

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06/29 14:02, , 2^F

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06/29 14:06, , 3^F

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