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[問題] 資遣及試用期?

看板Salary (工作職場)作者 (幼稚小象象~)時間10年前 (2016/06/29 16:12), 10年前編輯推噓8(8推 0噓 38→)
留言46則, 9人參與, 最新討論串1/1
各位版大好~ 小的目前於台北某機構工作4個月~ 本人在與機構簽約時並沒有簽到有關試用期的部分~ 不過在口頭上有提到試用三個月! 那因為本人已經做了四個月...因此我也就沒有很在意! 不過今天在與機構開會時聽到老闆告知希望增加試用期3個月 本人表達不合理的看法! 但老闆表示若不同意則要我自請離職 請教版友...因為試用期和正職的話薪資是一樣的! 若我"口頭"答應的話是否有效力?會不會有什麼後遺症? 若我不同意增加試用期的話....面對老闆要我自請離職我該如何應對呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.182.199 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1467187966.A.230.html
推
06/29 16:27, , 1F
勞基法無試用期，若他不爽你，請叫他資遣你。還有資遣費
06/29 16:27, 1F
→
06/29 16:27, , 2F
和失業給付可以領
06/29 16:27, 2F
推
06/29 16:30, , 3F
但這種情況，他不會主動資遣你吧
06/29 16:30, 3F
我身邊的朋友都說就是不想付資遣費才會這樣搞... 請問有何應對呢? 只能和她表明不簽然後霸在工作崗位上? ※ 編輯: elephant0619 (211.23.182.199), 06/29/2016 16:36:40
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06/29 16:45, , 4F
差別在有優於勞基法的福利的話可以不用給你，但勞基法
06/29 16:45, 4F
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06/29 16:45, , 5F
規定該給的還是一樣要給，不知道為什麼會有老闆以為試
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06/29 16:46, , 6F
用期等於不用守法。
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06/29 16:47, , 7F
不同意的話，老闆要你離職還是要給資遣費及非自願離
06/29 16:47, 7F
不好意思~ 因為還算職場新手...我這樣說的話基本上就是撕破臉了對吧? 基本上就是我不簽新的試用期合約~也不要簽離職單就對了! ※ 編輯: elephant0619 (211.23.182.199), 06/29/2016 16:53:39
推
06/29 16:54, , 8F
對，等他資遣你
06/29 16:54, 8F
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06/29 16:57, , 9F
職證明，算是撕破臉沒錯，如果要找申訴諮詢，好像是
06/29 16:57, 9F
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06/29 16:58, , 10F
找當地的勞工局申訴，你可以先打電話去問問看。
06/29 16:58, 10F
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06/29 17:00, , 11F
小提醒，即使有非自願離職證明，但就保年資要滿1年
06/29 17:00, 11F
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06/29 17:01, , 12F
才可申請失業給付。
06/29 17:01, 12F
推
06/29 17:10, , 13F
你就當做在軍中老兵待退的心態有種就來 這樣就好
06/29 17:10, 13F
推
06/29 17:11, , 14F
如果薪資一樣 那試用跟正職差別在那？你堅持不要的點是？
06/29 17:11, 14F
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06/29 17:16, , 15F
因為還要再簽約....覺得對自己很不友善且不利!
06/29 17:16, 15F
推
06/29 17:22, , 16F
延長試用期可以拒絕簽名 重點是有沒有拿到資遣費
06/29 17:22, 16F
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06/29 17:23, , 17F
反正不要自請離職就對了 擺爛領資遣費都好
06/29 17:23, 17F
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06/29 17:24, , 18F
通常試用期是看會不會影響尾牙抽獎以及年終
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06/29 17:24, , 19F
但是不爽延長試用期 就不要簽 等資遣
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06/29 17:34, , 20F
感謝回覆!最後請教兩個問題~因為不想這麼快撕破臉..
06/29 17:34, 20F
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06/29 17:34, , 21F
.若我口頭答應先，他再要求簽約的話這樣我的口頭答
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06/29 17:34, , 22F
應有效力嗎？
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06/29 17:35, , 23F
另外...若撕破臉後公司會不會用奧步像是說抓我犯錯
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06/29 17:35, , 24F
，再以法規解雇(就說我犯錯因而不用付資遣)之類的呢
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06/29 17:35, , 25F
？
06/29 17:35, 25F
推
06/29 18:02, , 26F
建議是不要搞這種口頭答應的事情啦,會把問題複雜化
06/29 18:02, 26F
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06/29 18:02, , 27F
反正年終幹嘛的要到年底才有 現在真的簽了也還好
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06/29 18:02, , 28F
先問問試用期會少哪些福利吧 頂多中秋節禮金沒拿到而已
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06/29 18:03, , 29F
另外自己碰過那種試用期一直延 延到最後再把你火掉的case
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06/29 18:03, , 30F
自己設一下停損點 你老闆也可能這樣搞你.
06/29 18:03, 30F
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06/29 18:15, , 31F
沒扣錢就沒差囉，等老闆受不了資遣好拿個1k
06/29 18:15, 31F
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06/29 18:19, , 32F
個人是傾向等老闆資遣...但怕他對我做陷阱讓他能依
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06/29 18:19, , 33F
法(?)解雇我不用付資遣這樣...有這種法嗎？
06/29 18:19, 33F
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06/29 19:03, , 34F
勞基法第12條，雇主不經預告可終止勞動契約情形
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06/29 19:03, , 35F
勞工虛偽意思，使雇主誤信有損害之虞
06/29 19:03, 35F
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06/29 19:04, , 36F
對雇主、代理人及同是有暴行或重大侮辱
06/29 19:04, 36F
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06/29 19:04, , 37F
受有期徒刑以上之宣告確定
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06/29 19:04, , 38F
違反勞動契約或工作規則，情節重大者
06/29 19:04, 38F
→
06/29 19:04, , 39F
故意損耗雇主物品或洩漏密碼，致有損害之虞
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06/29 19:04, , 40F
連續曠工三日，或一個月六日者
06/29 19:04, 40F
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06/29 20:25, , 41F
勞動契約那條有些含糊...因為我在簽約時並沒有給我
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06/29 20:25, , 42F
所謂勞動契約!但我自己有看到在我辦公抽屜(前人留下
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→
06/29 20:25, , 43F
)
06/29 20:25, 43F
推
06/29 20:57, , 44F
勞動契約或工作規則都可以～勞動契約不一定是書面
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06/29 20:58, , 45F
而且情節重大要判斷沒這麼容易，除非你常被面談..
06/29 20:58, 45F
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06/29 20:58, , 46F
這條主要重點是在情節重大
06/29 20:58, 46F
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