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[問題] 請問責任制沒加班費合法嗎 高雄已刪文

看板Salary (工作職場)作者時間10年前 (2016/07/08 14:10), 10年前編輯推噓11(11推 0噓 35→)
留言46則, 13人參與, 最新討論串1/1
我們公司責任制每天七點五十點上班用到快九點半 主要是真的忙事情很多人手不足 就算偶爾（一個月兩三天吧）比較不忙也不能五點準時下班（主管明講不喜歡這樣的人） 當天有事要準時下班還要很不好意思的跟主管問可不可以 因為現在需要那個資歷 （國外業務助理兼業務） 所以就繼續忍耐 但想問 我們都是用指紋按壓上下班 打卡記錄都在資方那裡 如果日後要向勞工局舉發有辦法嗎 有時想想自己的如果有加班費應該快比本薪多吧 順便問一下檢舉可以匿名嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.20.162 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1467958245.A.4F8.html ※ 編輯: debby0909y (110.26.20.162), 07/08/2016 14:12:50
推
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不合法還不檢舉?
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薪水多少?有五萬就忍忍吧～沒有就檢舉
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※ 編輯: debby0909y (110.26.20.162), 07/08/2016 14:50:17
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很想 但人在屋炎下啊
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※ 編輯: debby0909y (110.26.20.162), 07/08/2016 14:52:37
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07/08 14:57, , 4F
有資訊系統的最好檢舉了，記錄一清二楚
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會不會到最後變自願加班啊
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推
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我找工作直接表面希望符合勞基法，結果一堆跟我說本公
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司符合勞基法，但上班打卡制下班責任制
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勞工局去檢查不會只看檢舉人的，除非只有檢舉人是超時也沒
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給加班費，然後其他員工都合法那樣才可能猜到你
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那是不是不能匿名啊 我們產線有加班費 就是辦公室人
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員沒有 勞工局常來抽查外勞宿舍什麼的 就是沒抽查打卡
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記錄
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推
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幸福城市
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勞工局不接受匿名吧！因為檢察結果要回覆檢舉人，檢舉的
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事由越清楚越好，證據越多越好，只認證據而已
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你的薪資單或是那裡有可以證明你的上班時數的，這是重點，
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不然最多公司只會被開未置備勞工出缺勤記錄
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推
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小公司的話 建議不要匿名 因為這樣做還是會知道是誰檢舉...
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大概200多人的公司 薪資條只有 薪水然後扣一些勞健保
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的 沒有打卡下班的記錄 勞工局可以強制他們調出嗎
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推
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你還要想 資方搞不好也可以趁機會竄改資料
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我遇過2次都這樣 拿假的資料給勞工局
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勞工局去查就會直接叫他拿出來了，強制性的，這個放心，沒
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有的話，就是開罰剛講的那條
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那以後下班按壓指紋都拍照好了 離職那天在一起檢舉
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拿假的資料也太扯 每次都覺得每天被公司賺走四小時 一
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週就是20 一個月就80欸 很虧
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應該不能說假的，是因為給勞工局檢查的資料上看起來都合法
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，違法的地方被用其他合法名目蓋掉了，出勤記錄這個就是一
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拍兩瞪眼
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你們的指紋系統上面應該有監視器，如果這是你們打卡的地
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方，勞工局一定會要求裝監視器
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推
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責任制不是公司說了算喔，要有向勞工局申請核備才算，建議
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你打去問看看。真心討厭這制度，希望廢除最好。
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敢檢舉就要有換工作的打算
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因為有的勞檢員會很87說有人檢舉或x先生小姐檢舉...
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然後你忍越久=自願加班越多 自己想想
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推
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直接換工作了 老闆不會你檢舉一次 以後就都付你加班費
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都在做表面
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不過離職前還是要桶老闆一刀
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推
07/08 19:17, , 41F
在高雄合法啦，花媽的高銀做證，累犯N年頂多四萬
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推
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沒有自願加班這種事。你只要有加班公司就要付加班費
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推
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我面試3、40間大概只有兩間有加班費，其他都說責任制…
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還不包括有段時間直接先在電話裡問是不是責任制的，都
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這麼明目張膽檢不檢舉根本沒差
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推
07/09 23:21, , 46F
高雄不意外
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