[問題] 颱風假的勞基法疑問已刪文
剛剛去google搜尋時
有看到去年的勞動部文章
http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/23037/
裡面提到
依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、
居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜
不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工
補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供
交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應
由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。
(詳細內容可至勞動部網站「天然災害勞工出勤權益」專區查詢）。
意思是 今天放了颱風假 但得還要上班情況下
再加發一天薪水就看老闆要不要這樣做? 不加發無違法之虞?
另外 第二段也提到 有關提供交通工具 津貼等這部分像今天這樣要是下班的時候
遇到強颱的情況下 若沒有提供計程車費用補助那種 算違法??
我在某個保全公司 進駐 軟體園區的科技公司
因此我是要找那公司的請求計程車補助 還是跟保全公司說??
(因為上午用line群組問 結果公司裝死不回答
只管公司的財產有無損失balabala那些 完全不把人命當一回事.甚至考慮下次有颱風也是
像今天這樣乾脆直接提離職算了...虧那間還是有掛牌上市的科技公司)
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