[問題] 當年度特休沒休完歸0

看板Salary (工作職場)作者 (asshole~~~)時間10年前 (2016/07/09 14:40), 10年前編輯推噓7(7026)
留言33則, 10人參與, 最新討論串1/1
在這公司未滿一年 最近才聽說特休當年度沒休完歸0 除非有公告說期限可延半年 也不會換成錢 這種規定沒問題嗎 而且加班只能換補休 補休都休不完了 這樣特休好像只是虛設.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.66.164 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1468046410.A.7A7.html

07/09 14:46, , 1F
呵呵 雇主可以要求把特休休完 但是沒歸零這檔事 你也
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沒滿一年 所以也沒特休
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公司剛到就有先給 去年大概一天 今年就有七天 去年的一天已經沒了 也沒通知要休完

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若是公司因素不給休要換錢,自己不休等於自願放棄
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※ 編輯: assshole (101.14.66.164), 07/09/2016 14:53:27

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你自己不休完 怪誰哩
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該說樓上連自己的權利都不懂嗎?勞基法施行細則24條規定,
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沒用完的特休要換給工資,只要沒排特休都得給錢,唯一的例
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外是排了特休,又自己跑回公司工作,那屬於個人假期應用
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特別休假原意是要讓勞工休息而非給予工資,所以
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除非歸責於雇主,不然自己沒休不能怪雇主
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特別是如果雇主有提醒的話更為正當
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當然比較好的公司都會願意將沒休完的換成工資
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而且之前幾家公司都是特休至少可延長一兩年
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第一次碰到當年要休完的 而且也沒特別說明
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有延長的對勞工好,當年度休完的好計算
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我們公司沒用完的特休,可保留一半延到次年,另一半歸零
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,這樣有違勞基法嗎?若有,應該如何檢舉
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特休是雇主與員工協商後休的,雇主假如不給休,那又要怪員
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工不休?所以法律才會規定,沒休完一律要強制換錢,等於是
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特休不休要給兩倍工資,哪能說員工不休就不算??
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只要你有請特休,而上司退回,就符合24條規定,要給錢。記
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得不要用口頭請特休,有紙本最好,留下記錄。
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你有申請而雇主不同意就是歸責雇主了,可換錢
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我故意一直都不休,個人因素,雇主沒有一定要折換現金
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這不違法阿!除非是他不讓你休才一定要換成錢。自己
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不休就不能怪雇主了。
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特休遞延到下一個年度算是雇主給的福利,一般都是不
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能遞延。勞基法沒有說當年度的特休可以遞延到下一年
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勞動部解釋給樓上e大參考一下。
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這種有解釋函令的東西就不用辯了。
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serena89的case則是已優於勞基法,應該知足了
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沒休要退錢
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07/09 23:23, , 33F
http://goo.gl/g3WILX 如何合法那這抗議算有效還是無效?
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文章代碼(AID): #1NW9nAUd (Salary)
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