[心得] 外商booking.com英文面試心得與題庫

看板Salary (工作職場)作者spotdog (點狗)時間7年前 (2016/12/02 17:04)推噓17(18推 1噓 18→)

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公司：Booking.com BV 臺灣博房網職缺：Account Manager/Account Executive 地區：高雄背景：森林碩士畢/前任網路（行銷）系統工程師時程： 10/02 系統投履歷 10/08 電話面試邀請email 10/12 人資電話面試，當下通知會有下一次面試 10/28 Face to Face面試邀請email 11/09 Face to Face面試，當下通知會有下一次面試 11/16 人資電話通知更換職位 Account Manager to Account Executive 11/18 第二次Face to Face面試邀請email 11/28 第二次Face to Face面試 12/01 人資通知結果結果：不符合Account Manager/Account Executive，但是轉下一季開的分析人員職缺 Summary 0. 缺在高雄，但是面試在台北總部 1. 外商公司需要即戰力，沒什麼空間等待培養技能 2. 英文能力要好（輕鬆溝通、報告的程度），全程英文面試，工作環境每天會用到英文 3. 面試沒有任何刁鑽問題，完全針對個人經歷發問，以及必要的role play情境 4. 不非常要求旅館旅遊業相關科系背景，但是面試前要自行研究市場 5. booking.com算是我聽過最快速面試流程的外商，我的情況稍微有點拖，因為卡到他們主管大會議，不然應該可以再短1-2個禮拜 6. 台灣沒有人資中心，一切透過上海人資中心聯絡 7. 面試題目幾乎沒有跳脫glassdoor題庫，我趁無限帳號模式將所有題目搜集好了，在網誌裡最後有分享 8. 該缺還在開，快去試吧！上了記得帶我一把～流程：網路申請→電話訪談→F2F面試-直屬上司→F2F面試-區域經理電話訪談由上海人資進行，我的人資是香港人，普通中文沒有很流利，沒機會轉用中文回答。此階段基本確認履歷真實性，要求提供更明確的數字或事件例子，詢問喜歡的主管風格，確認對工作內容的了解程度，詢問期望薪資。 F2F面試-直屬上司兩位Senior Account Manager面試，一位台灣人，一位北歐人。自我介紹，詢問履歷內容，著重與銷售經驗相關。例如：履歷寫達成兩倍客戶成長率，具體來說是靠什麼方法？通常你們提案的過程是怎樣的？跟客人說些什麼？角色扮演，自由的形式，把自己當作Account Manager正在面對潛在客戶，當場說服對方加入booking.com。問得很多為什麼選擇booking.com工作而不是其他公司。再問一次期望薪資。 F2F面試-區域經理兩位Area Manager，一位現任，一位轉去日本辦公室亞洲區經理。現場是現任區域經理，台灣人，日本視訊是前任經理，西班牙人。自我介紹，詢問履歷內容，除了銷售相關，問了其他工作內容相關。西班牙人把動機信看得很仔細，幾乎每一段都問到了。讓人覺得花時間在動機信上很值得。此階段比較偏向個性了解，區域經理很隨和，讓人不感覺緊張。結果因為我一直強調自己sales經驗不夠，似乎是太誠實了（當然也是看得出來），但是讓他們更容易下判斷，就是我不適合做業務相關工作。但是兩次他們都沒有放棄我，給我其他職位選擇，而我也認為他們提供的機會更適合我。人資雖然忙，但是人蠻好的，問她建議幾乎都會給，也願意給很直接的feedback，讓人能夠真的明白what's going on。如此應徵算是還沒結束，但是Account Manager的職缺我不會角逐了～分享經驗給大家！超詳細記錄：http://rohan.tw/?p=1972 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.83.90 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1480669449.A.961.html ※ 編輯: spotdog (118.150.83.90), 12/02/2016 17:06:00 ※ 編輯: spotdog (118.150.83.90), 12/02/2016 17:06:58

推

speakristen

12/02 17:41, , 1^F

12/02 17:41, 1^F

推

iceeeee

12/02 18:11, , 2^F

12/02 18:11, 2^F

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KatzeLuna

12/02 18:36, , 3^F

12/02 18:36, 3^F