[討論] 勞基法新制特休討論

看板Salary (工作職場)作者Writeyou (寫你)時間9年前 (2016/12/25 22:46)推噓5(5推 0噓 21→)

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我先說一下自己目前遇到的狀況我是2016年5月底到目前的公司工作公司的人事部門是固定在每年的12月底左右(就是現在這幾天XD) 排定隔年一整年(1/1~12/31)各人員的年資表與特休天數原則是：以小時(一天特修=8小時)及任職月份跟天數作特休日天數計算每年的特修天數是以"前一年"的任職年資作計算結果算出來我在2017的特休是3天X小時要到2018起才有7天然而卻看到在2016年2月底到職的人員特修是6天我是覺得這根本有問題Orz 簡單的說差3個月特休天數差了約3天可是詢問過後主管與人事部門的說法就是以-每年的特修天數是以"前一年"的任職年資作計算- 特休是今年在休去年的這些話來回應我這些乍聽之下似乎沒錯可是卻又覺得哪裡怪怪的因為看起來他們像是遵守任職滿半年給3天特休的規定但在計算時又像是以滿一年7天的基礎去算可是算起來我的天數又對不太上..... 於是我給主管看勞動部那個試算的網址最後主管又去與人事部門討論後表示會再重新計算特休天數@@" 但聽起來也不是以那個試算的網址去算 ---------------------------------- 我看了板上的文與八卦板與其他網路上討論以我的狀況來說：最優的情況是：2017/1/1至5月底前有3天 5月底滿一年後又有7天不過說真的我想都不敢想難怪有人說公司給的最好福利其實就是遵守勞基法..... 次之的情況是：2017/1/1至5月底前有3天但5月底滿一年後按比例再給我特休時間只是究竟是用7天當基數去換算還是用已經休3天 7-3=4天的基數去換算其實我的最低要求是起碼要這個狀況唉當然現在公告的狀況是最無言的只有3天X小時不知道板上也是2016年中前到職的鄉民你們的公司給的特休是多少可以一起來分享討論一下^^" 最後有個問題就是我其實不太懂有看到現在是新制以到職日去算特休的原則之前不是應該也是以到職日去算特休嗎還是說現在修法後有什麼特別的情況很確定是以到職日去算特休只是之前很多公司為了方便計算以曆年制會計年度算所以被吃掉年資了像我到2018才有7天感覺上今年的7個月年資就被吃掉了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.15.117 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1482677200.A.9A7.html ※ 編輯: Writeyou (111.250.15.117), 12/25/2016 23:04:50

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現在的狀況是它的公告有把今年到職的人員特別框出來說明大致上意思就是我2017/1/1起有3天X小時而有些比我晚的同事他們也是有3天整只是他們要到任職滿半年那天起才能休所以這部分我不覺得滿半年未滿一年的3天特休沒拿到只是我實在想不透他們的計算公式..... 而且如果用工作月份/12個月 X 7天特休我2017一整年也不應該只有3天X小時 ※ 編輯: Writeyou (111.250.15.117), 12/25/2016 23:13:54

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