[問題] 法定工時40小時
公司規章寫，每週工作總時數為４０小時，並不是依照勞基法寫，正常工時不得超過４０
小時。
導致我們是輪班，雙週變形制度，一例一休，公司以月單位排班，月扣除例假，休假，剩
下都要算工時。
這樣很不合理，遇到國定假日要算正常工作時數，且為何不是以２周來看，是以月來看
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.51.148
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1482970813.A.417.html
噓
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噓
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※ 編輯: banana321 (223.141.51.148), 12/29/2016 10:23:17
噓
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應該說，國定假日工時也算進去了，有來上班的人有補休，剛好排班沒來上班的人等於少
工時了，每週皆上滿４０小時，可是如果有國定假日，那周應上工時根本不可能是４０
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※ 編輯: banana321 (223.141.51.148), 12/29/2016 10:38:01
推
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就是工作規章直接寫每週工作總時數４０小時，規定輪班人員的周工時就是４０，舉出來
的範例是有國定假日的，公司也把國定假日算進去，並沒扣除國定假日時數
※ 編輯: banana321 (223.141.51.148), 12/29/2016 10:58:21
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協商
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※ 編輯: banana321 (223.141.51.148), 12/29/2016 11:04:25
推
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公司說因為排班制度，他們問過主管機關，主管機關說把國定假日當成一般上班日，但是
補給你補休讓妳改天選時間放，這總做法的確這今年的７天假公司都是這樣做，而且他們
強調主管機關同意的
※ 編輯: banana321 (223.141.51.148), 12/30/2016 00:30:31
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