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[問題] 公司因為一例一休要減我薪水

看板Salary (工作職場)作者 (閃)時間9年前 (2017/03/12 22:04), 9年前編輯推噓20(21推 1噓 41→)
留言63則, 24人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
小妹在南部某診所已工作三年多 過去上班的時間是一天三診共9個小時 有勞健保、三節獎金、年終獎金 沒有全勤獎金、也沒有特休，特休沒給也沒有轉換成現金 每個月只固定休禮拜六 其他時間請假照小時扣 但小妹也是默默的做了三年多 最近有了新的勞基法 診所其他員工（包含我）也開始積極爭取我們應有的權利 老闆終於再三月願意開始實施勞基新法 但卻在3/10才私下找我談工作時數及薪資 原本一週15診 只休禮拜六 要改成一週12診 週休2天 但薪水從底薪28000 變成底薪22400 一下子掉了要六千塊 我完全無法接受 想問各位 我還該繼續做嗎？ 老闆因為配合政府政策而調低原本談好的底薪 這樣是可以的嗎？ 先謝謝各位了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.83.2 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1489327482.A.14C.html
推
03/12 22:10, , 1F
繼續做～減薪就說不同意
03/12 22:10, 1F
→
03/12 22:10, , 2F
所以你單日超過8小時的也要計加班費
03/12 22:10, 2F
推
03/12 22:12, , 3F
28k日薪只有933，就算扣四天也不過3600，這種老闆真的是
03/12 22:12, 3F
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03/12 22:12, , 4F
黑心到極點，檢舉吧
03/12 22:12, 4F
推
03/12 22:13, , 5F
減薪可以要求資遣
03/12 22:13, 5F
推
03/12 22:14, , 6F
單日加班費是156，假日加班費是1090。三年多下來大概可以
03/12 22:14, 6F
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03/12 22:14, , 7F
再跟老闆要個269280元
03/12 22:14, 7F
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03/12 22:14, , 8F
先去找勞工局的律師諮詢，如何索賠這三年多來未給付的加
03/12 22:14, 8F
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03/12 22:14, , 9F
班費吧～
03/12 22:14, 9F
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03/12 22:20, , 10F
就換工作啊。這種爛公司就讓他去找猴子啊。
03/12 22:20, 10F
推
03/12 23:13, , 11F
我之前老闆連談都沒有直接減薪...
03/12 23:13, 11F
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03/12 23:13, , 12F
請堅持自己
03/12 23:13, 12F
推
03/13 00:16, , 13F
太扯了吧也扣太多，，我也是通例受害者，無奈阿
03/13 00:16, 13F
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03/13 01:00, , 14F
目前已經跟老闆說無法接受 要求資遣 但老闆卻說我沒有要你
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03/13 01:00, , 15F
離職 分明要逼我自己提出離職 躲避資遣費 該如何處理？那
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03/13 01:01, , 16F
我目前還是得正常去上班嗎？去上班了不就等於接受那樣的
03/13 01:01, 16F
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底薪？已經二次協商破局了 我直接自動不去上班可以嗎？
03/13 01:01, 17F
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03/13 01:01, , 18F
關鍵字南部,工作不好找
03/13 01:01, 18F
推
03/13 01:10, , 19F
上班，同時檢舉他
03/13 01:10, 19F
推
03/13 01:18, , 20F
你打關鍵字 一堆東西可以 加油吧 自己的權力自己爭取
03/13 01:18, 20F
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03/13 06:07, , 21F
歡迎寫信給行政院 http://0rz.tw/UJHXZ
03/13 06:07, 21F
推
03/13 06:35, , 22F
周多一天休，很好，只是降薪比例高
03/13 06:35, 22F
推
03/13 07:00, , 23F
感覺你們是日薪制度，有上班才有錢
03/13 07:00, 23F
推
03/13 07:11, , 24F
沒特休還是等於不照勞基法...
03/13 07:11, 24F
推
03/13 07:49, , 25F
離職+檢舉
03/13 07:49, 25F
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03/13 08:25, , 26F
老闆沒算錯，你一診是1866.6元，上12診就是22400元，哪
03/13 08:25, 26F
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03/13 08:25, , 27F
有錯?
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只要每週多上個三診薪水就回來啦！
03/13 08:27, 28F
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03/13 08:31, , 29F
新勞基法的重點是避免勞工過勞，不是要勞工多賺錢，加
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03/13 08:31, , 30F
乘的加班費是要阻止勞工加班，這點要弄清楚。
03/13 08:31, 30F
推
03/13 08:41, , 31F
樓上可以貼個法源依據嗎
03/13 08:41, 31F
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03/13 08:56, , 32F
日薪或件計的勞工都是這樣算，沒有違法喔。
03/13 08:56, 32F
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03/13 09:01, , 33F
都做三年了樓上還在談日薪計件.....還勞基法咧
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03/13 09:01, , 34F
老闆沒算錯吧？是你之前超時太多 現在修正回來了
03/13 09:01, 34F
推
03/13 09:08, , 35F
換工作吧
03/13 09:08, 35F
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03/13 09:09, , 36F
這種公司只能讓它找不到人
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噓
03/13 09:16, , 37F
很多在同一公司做一輩子的也都是日薪計件，不知道不要
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自以為沒有不存在。
03/13 09:16, 38F
回應一下樓上對於日薪以及診數的疑問 從我在那裡上班就是以月薪計算 不是以診數或天數計算哦 而且調整薪資後我還是要上9個小時的班 並沒有減少加班 只是多出了四天的休假 ※ 編輯: snsd13 (101.13.83.2), 03/13/2017 10:13:01
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03/13 10:35, , 39F
alex2000好呵 工程承攬跟診所上班可以類比 超棒棒
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03/13 10:36, , 40F
勞基法 不定期契約去google一下 教你知識 不用謝了
03/13 10:36, 40F
推
03/13 10:51, , 41F
請問原PO,一天3診是幾點上班幾點下班?
03/13 10:51, 41F
推
03/13 10:53, , 42F
原po每週12診工時36小時未超過單週工時40小時，非常好。
03/13 10:53, 42F
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03/13 10:54, , 43F
而且整體工作量減少20%，薪水同樣也減少20%應尚屬合理。
03/13 10:54, 43F
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03/13 10:57, , 44F
排班排的好的話可從原本週休一日變成週休三日(每天三診
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03/13 10:57, , 45F
排四天)，應該算是不錯的了。
03/13 10:57, 45F
推
03/13 12:06, , 46F
月薪制不能這樣隨意減薪 真的是很呵
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推
03/13 12:29, , 47F
我覺得真的是有夠複雜的
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而且正職不就一個領固定薪嗎?
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03/13 12:29, , 49F
因為一例一休要減薪我真的不
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03/13 12:29, , 50F
太懂!
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好啦台灣老闆有台灣玩法
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03/13 12:49, , 52F
一例一休的本意是這樣沒錯啊 高成本的加班 讓老闆選擇要減
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03/13 12:49, , 53F
少員工的上班時數（原薪資）或是提高他們的薪資（原工時）
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03/13 12:49, , 54F
，但走到現實層面就變成員工工時薪資同時降低
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推
03/13 14:38, , 55F
的確薪水不能隨便減 但這例子是工時直接剩5/6
03/13 14:38, 55F
→
03/14 00:54, , 56F
建議繼續做,順便找新工作比較實在
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推
03/14 11:04, , 57F
去查你過往加保紀錄，看到底是日薪還月薪，如果是月薪
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03/14 11:04, , 58F
就不能這樣隨意調整。然後你就一邊勞資爭議+上法院上你
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03/14 11:04, , 59F
的班，等結果出來後，老闆全部必須補給你，千萬不要自
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03/14 11:04, , 60F
己不去上班
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推
03/15 21:21, , 61F
算一算之前月休4天15診時，診所應該是有給你加班費，
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03/15 21:21, , 62F
只能說你的底薪太低了，唯一有爭議的點是之前沒特休
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03/15 21:21, , 63F
有違反勞基法....
03/15 21:21, 63F
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