[問題] 面試外派職務,公司表示台灣不保勞健保

看板Salary (工作職場)作者 (Gaston)時間9年前 (2017/03/17 13:21), 編輯推噓1(1017)
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第一次發文,如有錯誤請見諒! 這周面試一家傳統產業,屬於外派職務,但人資表示如外派到越南, 公司這邊不會保勞健保,請我自己去找工會保,但會補助勞健保的錢! 其實聽到這邊,我就覺得蠻有問題的,因為以前待的公司,雖然我沒外派, 但都會幫外派的同仁保台灣的勞健保! 但去爬文後,有些說法又說好像這樣是正常的,因為你是到大陸or越南的公司上班, 不是台灣的公司! 話雖如此,但還是想想請問大家的是,是否如上述說法依樣,這是屬於常態性質? 因為下周四(3/24)要複試,想搞清楚此問題後在複試時提出! 另外,我是否要再注意跟確認哪些問題,才不會在後續衍伸其他問題? 從1月到現在都在找工作,但又不想急著工作而倉促答應面試公司任何條件而事後來後悔! 因為第一次面試外派的職務,所以不太曉得,先謝謝大家了! 以上,兩個問題,謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.177.84 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1489728117.A.704.html

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很簡單,看發給你薪水是哪家公司
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外派到越南,那就依法你要有越南工作身份 工作簽證
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然後你會需要繳越南的所得稅
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如果是台灣公司付你薪水,你就要有勞健保勞退
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繳台灣的所得稅,兩邊一定會有一邊
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很多公司用外派騙你去越南打黑工,兩邊都沒有勞工身份
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出了事就放生你,當成沒你這個員工也是有的
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那請問robler,如果是在越南工作,台灣這邊沒保勞健保是正常
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的嗎?
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正常 薪水在哪發就在哪繳稅保險
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但公司老鳥除外
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03/17 15:43, , 12F
推robler,現在的外派要小心了,正規來說會保台灣的勞
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健保,因國外所得扣稅重,超額的最高扣25%,如保國外
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公司的就會輪為本土的薪資,要看地方決定是否要保當地
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的法規
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03/18 00:36, , 16F
OK,感謝各位解答;所以如果台灣沒保勞健保,至少工作所在
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地要要有工作簽證,屬於那邊的勞工,這是最低底線!
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03/18 09:40, , 18F
有任何意見歡迎寫信給行政院 http://0rz.tw/2wknD
03/18 09:40, 18F
文章代碼(AID): #1Oot9rS4 (Salary)
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