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[問題] 績效未到扣底薪

看板Salary (工作職場)作者 (las)時間9年前 (2017/03/30 22:48), 編輯推噓7(7推 0噓 10→)
留言17則, 9人參與, 最新討論串1/1
公司訂出底薪5萬 但若績效未達100%則會扣底薪 查了勞基法第22條 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在 此限。 我認為這樣好像有違法 (公司績效辦法我也沒同意,僅資方自行公告與宣達) 想問大家的想法 感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.115.191.182 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1490885316.A.D5F.html
推
03/30 22:52, , 1F
扣錢直接吉了 穩贏的
03/30 22:52, 1F
推
03/30 22:57, , 2F
會扣到低於基本工資嗎?
03/30 22:57, 2F
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03/30 23:11, , 3F
可能會扣到最低薪資
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03/30 23:13, , 4F
我對勞基法的本意刷簿子的錢只能比底薪高不能比底薪低
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推
03/30 23:14, , 5F
以後大概改成低底薪+高獎金來迴避了
03/30 23:14, 5F
推
03/30 23:28, , 6F
一直以來都是這樣不是嗎
03/30 23:28, 6F
推
03/30 23:44, , 7F
勞基法22條的意思是勞雇有約定時，工資可以用其他方式如股
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03/30 23:47, , 8F
票或有價物給付。至於扣工資，勞基法26條有規定，雇主不得
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03/30 23:47, , 9F
預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
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03/30 23:53, , 10F
預扣是指?上個月的績效都這個月結算,因上個月未達扣這個
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03/30 23:54, , 11F
月的薪水算嗎?雇主會說我這個月的薪水是上個月的工作兌現
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03/30 23:54, , 12F
這樣算預扣嗎?
03/30 23:54, 12F
推
03/30 23:58, , 13F
證券商好像都是這樣，還會簽切結書。
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03/31 01:58, , 14F
你不同意就不要去啊...基本上這種方式讓你看的到吃不到
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03/31 01:58, , 15F
某些房仲不就是這樣
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推
04/02 18:17, , 16F
你要注意底薪是不是五萬阿 有的是底+獎+津貼等等
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04/02 18:18, , 17F
獎的部份是可以被扣的
04/02 18:18, 17F
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