[問題] 是不是抵觸勞基法的合約都是無效的?

看板Salary (工作職場)作者 (minori)時間9年前 (2017/05/06 16:58), 編輯推噓6(8212)
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舉例像什麼簽一年合約 合約完才能走人 跟勞基法三個月內可不預告離職抵觸 所以無效 等等的合約 是否跟勞基法抵觸的合約都無效? -- V6 出道22年 第47張單曲「Can't Get Enough/ハナヒラケ」熱賣中 V6 are 20th Century (美聲昌 溫柔博 搞笑井) Coming Century (冷酷剛 可愛健 帥氣准) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.142.84 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1494061136.A.013.html

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是的,但是如果公司有對你進行教育訓練,也可以舉證,
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進行民事求償,但不能預扣薪資
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不一定 除非是很明確的勞雇關係 才有效力
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如果是公司對個人 類似接案的情況是視情況用民事的部份
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你是簽定期契約 需要滿3年才有30天預告
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你說的是不定期契約
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勞基法15條給你參考
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惡老闆不給加班費牴觸法律 不用罰
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真正的合約就是勞基法 其它的都是老闆幻想出來的
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以前國民黨代還誇張有前科底的老闆要女員工簽性愛條款的
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除非有走人的打算,否則全都是另類的有效
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是的 不過真要上法院還是法官決定
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魯蛇就是需要制度鞭策才會有用
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就算是這樣也不要想說無效所以簽下去,麻煩的還是自己
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你那叫最低服務年限條款…原則上當然是有效的…
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就算抵觸勞基法無效 前提是你懂勞基法,你有這前提?
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不過新法剛施行沒很久 尚待法院操作後形成判準
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法律位階論,上過公民應該都知道吧,任何規則與契約牴觸
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法律都無效,
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結果sc1自己最魯蛇 哈
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pttenjk是再公三小 滾
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文章代碼(AID): #1P3P1G0J (Salary)
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