Re: [問題] 試用期資遣（文有點長）

看板Salary (工作職場)作者rnrxxx (黑暗中期待光線)時間8年前 (2017/08/04 00:11)推噓9(9推 0噓 22→)

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回應那篇文章（1）上面說到當天面試未給身分證投保，那天一進公司根本就沒有任何人要過我身分證哦～如果貴公司有監視器歡迎隨時去調出來～（2）我在文章寫道我是自願調過去包裝部，因為我上了幾天客服覺得自己可能不適合，只是非常納悶試用期定三個月，不到一個月就看得出這員工的能力，那我覺得其實可以不用設三個月呀，兩個禮拜不到貴公司要求就開除，節省時間找下個人。（3） http://i.imgur.com/4CkKUU9.jpg

這是我去勞保局調出來的資料哦，也給承辦人員看過，確實是7/7才投保。（4）貴公司的產品確實是中國大陸製沒錯也確實重新包裝打標沒錯可是我有說這是淘寶貨嗎？原文回應：既然都一樣的產品可是價格卻有差，我是消費者者也會選便宜的買阿這是網站上看過一樣的產品，評價難道不能給個意見參考？從來沒說貴公司產品是掏寶貨只是說那還不如買掏寶（^ _^ ）不要隨便看個關鍵字就下結論 http://i.imgur.com/8xUkHXg.jpg

http://i.imgur.com/PA7nuG5.jpg

http://i.imgur.com/euuhPHc.jpg

http://i.imgur.com/YTSv6zH.jpg

http://i.imgur.com/tkkGLdJ.jpg

http://i.imgur.com/suA5viu.jpg

貴公司有所謂的「試用期」可是勞基法規定是沒有這個東西的他們所規範的適用期間月休六天，不給加班費還得扣事假，明顯已經違反勞基法了既然貴公司希望員工能夠最好一進去就馬上適應馬上上手，符合期望與規定那為什麼貴公司不照著勞基法的規範規規矩矩的做事呢？令人匪夷所思。補充說明： http://i.imgur.com/FLa7CmA.jpg

這個我才哭笑不得，我於被資遣隔天去勞保局調資料才發了封簡訊給貴公司的主管在這之前跟你們要個非自願性離職還要考慮？然後一直用試用期想要避重就輕。附上我傳簡訊給貴公司主管的訊息！ http://i.imgur.com/2MoKzki.jpg

留言有網友說我根本想要錢，哈哈哈，被無預警資遣換作是你要開開心心的像他們說太棒了謝謝你們這樣嗎？因為今天你不是當事人當然可以說的這麼爽快這麼輕鬆底下留言你們要支持那是你們的選擇我只不過把事實說出來而已台灣會有那麼多慣老闆不遵守勞基法只會說我們也是善良企業，事後許多員工不知道都是默默吞下去！會打這篇文章也是希望自己以一個例子給大家做參考，事實證明，貴公司有因為我的文章而受到什麼影響嗎？我看沒有吧！底下的留言通通都是推薦你們支持你們的啊！如果講事實出來沒有人認同，那這種生態只會一直不停輪迴。 -- ※ 編輯: rnrxxx (39.12.32.208), 08/04/2017 00:34:10

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