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[問題] 第一份HR的工作

看板Salary (工作職場)作者 (always)時間8年前 (2017/08/15 12:07), 8年前編輯推噓38(39推 1噓 57→)
留言97則, 40人參與, 最新討論串1/1
各位版友好 先介紹一下自己 國立大學企管所碩畢 今年應屆 碩班主修人資 寫了一些研究台灣勞工情緒心理的文章 包含碩士論文 多益8百多一點 班級幹部 系學會幹部 遊學（美國） 交換生（中國） 全國比賽經歷有 工作經驗也有（年資一年多） 但是是在唸研究所之前 屬於業務性質 比較特別的是有創立非營利組織的經驗 自己招募成員 教育訓練等等 目前屬意找人資的工作 產業不限 地區的話 雙北 桃園 新竹 台南 高雄 台中 都是可接受的 但是在104看了兩週多 也投遞了十幾份的履歷 一直呈現已讀不回的狀態 我猜想自己的弱勢就是沒有HR的實務經驗 畢竟網站上幾乎都需求工作經驗 可是人總是有第一次 想問問板上曾做過或擔任HR的朋友們 第一份的HR工作透過什麼管道 用什麼方式找到的～ 也想問問大家 可以強調自己哪方面的優勢去彌補沒有實務經驗的不足呢？ 謝謝大家～ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.147.13 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1502770074.A.94D.html ※ 編輯: qazwsxean (1.169.147.13), 08/15/2017 12:09:33
推
08/15 12:20, , 1F
hr在台灣..這職務大都給自己人
08/15 12:20, 1F
推
08/15 12:21, , 2F
bmi值有正常或偏低嗎？履歷上的大頭照有修漂亮嗎？年
08/15 12:21, 2F
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08/15 12:22, , 3F
齡有超過２８歲嗎？人資或內勤行政助理類的工作競爭大
08/15 12:22, 3F
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08/15 12:22, , 4F
，好學的歷不少，語文能力好的也不少，有專業能力的也
08/15 12:22, 4F
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08/15 12:22, , 5F
不少，唯有同時兼具身材與臉蛋好的人少知又少，這才是
08/15 12:22, 5F
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08/15 12:22, , 6F
這類職缺的最大競爭力。
08/15 12:22, 6F
體重正常 年紀沒超過28 大頭照剛拍新的 家人朋友都說還不錯 一直都有人追應該不會太醜
推
08/15 12:29, , 7F
才投１０幾份？你確定那１０份有真有實缺嗎？
08/15 12:29, 7F
我不確定，但這篇主要是想聽聽大家的經驗分享。 ※ 編輯: qazwsxean (1.169.147.13), 08/15/2017 12:59:58 ※ 編輯: qazwsxean (1.169.147.13), 08/15/2017 13:01:00
推
08/15 13:16, , 8F
以前面試都能強烈感覺到各公司的人資專業度落差超大，
08/15 13:16, 8F
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08/15 13:17, , 9F
我想妳履歷上應該有展現人知需要的這些才是?
08/15 13:17, 9F
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08/15 13:20, , 10F
不過中小型公司感覺人資都是選擇助理阿姨等級而已XD
08/15 13:20, 10F
推
08/15 13:22, , 11F
就我當了幾年幾間公司HR的經驗 你還是先去上一些課吧
08/15 13:22, 11F
→
08/15 13:23, , 12F
然後年紀外表那些你聽聽就好
08/15 13:23, 12F
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08/15 13:23, , 13F
那個哪管你是不是HR 所有工作都一樣
08/15 13:23, 13F
推
08/15 13:27, , 14F
然後你對人資功能的熟悉度 勞動法規的了解度 最好能在履
08/15 13:27, 14F
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08/15 13:27, , 15F
歷中展現
08/15 13:27, 15F
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08/15 13:28, , 16F
不然就要有朋友公司職缺推薦你了
08/15 13:28, 16F
謝謝您寶貴的意見，方便請問上課是指哪方面的課程？
推
08/15 13:28, , 17F
如果公司開助理缺，碩士薪水付不起也怕你覺得低就很
08/15 13:28, 17F
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08/15 13:28, , 18F
快離職。如果開專員缺，相同年齡大學畢可能已經有兩
08/15 13:28, 18F
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08/15 13:28, , 19F
年HR經驗，履歷可能要針對HR領域與過去經驗結合讓篩
08/15 13:28, 19F
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08/15 13:28, , 20F
選者認為你是真的有HR的認識，至於外貌聽聽就好
08/15 13:28, 20F
很有趣的見解，謝謝您的意見
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08/15 13:48, , 21F
男的吧 當HR?認識老闆嗎? 不然累積行業經驗再說
08/15 13:48, 21F
我是女生。
推
08/15 14:33, , 22F
通常要有經驗的@@
08/15 14:33, 22F
推
08/15 15:21, , 23F
我投了一百多間去面試不到十間，我是大學剛畢業經驗也只
08/15 15:21, 23F
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08/15 15:21, , 24F
有營隊跟補習班工讀而已，最近開始有換一個目標的念頭但
08/15 15:21, 24F
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08/15 15:21, , 25F
又不知道該改成什麼啊...
08/15 15:21, 25F
一起加油囉！
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08/15 17:38, , 26F
有學歷沒經驗是去上個相關課程或從小公司開始洗經驗較好
08/15 17:38, 26F
相關課程是指什麼呢？ 研究所的課程包含人資所需的徵選育用留 論文 國科會計畫也都是相關領域。最新的勞動法規也熟悉，請問您覺得還有什麼需要加強嗎？
推
08/15 17:57, , 27F
我也在找第一份hr 我已經放棄只執著hr
08/15 17:57, 27F
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08/15 17:57, , 28F
推一樓 HR大部分都介紹 或已有經驗 QQ桑心很久的我
08/15 17:57, 28F
加油加油！
推
08/15 18:05, , 29F
只能說台灣有些公司開了職缺也不知道自己到底要什
08/15 18:05, 29F
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08/15 18:05, , 30F
麼，原po多丟點有希望
08/15 18:05, 30F
謝謝您的鼓勵！
還有 30 則推文
還有 8 段內文
推
08/17 00:31, , 61F
我是有個HR屎缺可推薦拉 哈哈
08/17 00:31, 61F
有缺都歡迎推薦唷！
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08/17 12:28, , 62F
正常，多投吧，熱門的話可能都還沒看到你的
08/17 12:28, 62F
好的，謝謝建議
推
08/17 15:00, , 63F
人資ing好奇問一下，妳目標是後端薪酬還是前端招募
08/17 15:00, 63F
我比較偏向招募唷！ ※ 編輯: qazwsxean (59.115.246.70), 08/17/2017 19:45:39
推
08/17 20:00, , 64F
小規模公司不設這職 老板&娘或會計小姐就兼人事。大規
08/17 20:00, 64F
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08/17 20:00, , 65F
模公司 大多自己人在佔的爽缺，或行政兼併。
08/17 20:00, 65F
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08/17 20:00, , 66F
以你的敘述 配合你的學前經歷 我想你的要求 入門至少
08/17 20:00, 66F
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08/17 20:00, , 67F
要4萬起薪 我是資方我也這麼想該這麼给 但這就是一個
08/17 20:00, 67F
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08/17 20:00, , 68F
輕鬆的工作 再者你意指的應該是獨立hr不兼併其他業務
08/17 20:00, 68F
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08/17 20:00, , 69F
的大公司那一方向。很難 除非老闆要包小三 再或你有
08/17 20:00, 69F
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08/17 20:00, , 70F
姿色 那我又何必請你當HR 請你坐拉比给個22k當總機不
08/17 20:00, 70F
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08/17 20:00, , 71F
是更好 但那又卡在你會甘願嗎
08/17 20:00, 71F
推
08/17 23:21, , 72F
人資很吃經驗的～我資管系畢業也是投HR，但都已讀不
08/17 23:21, 72F
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08/17 23:21, , 73F
回～後來進了百貨服務台～剛好裡面人事離職才有機會
08/17 23:21, 73F
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08/17 23:21, , 74F
轉調～除非運氣好碰到喜歡白紙的主管願意帶～不然真
08/17 23:21, 74F
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08/17 23:21, , 75F
的要從基層做起累積經驗
08/17 23:21, 75F
推
08/18 15:22, , 76F
我就學期間有經歷兩家企業人資單位實習，畢業後第一
08/18 15:22, 76F
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08/18 15:22, , 77F
份是餐飲業人資1年多才換科技業，身材不ok，沒靠過關
08/18 15:22, 77F
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08/18 15:22, , 78F
係，所以妳多投幾家一定有機會的，加油
08/18 15:22, 78F
推
08/18 18:32, , 79F
可以先想想看你要做哪一個方向，招募、教育訓練、薪酬、
08/18 18:32, 79F
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08/18 18:32, , 80F
員工關係這四項各有不同的特色需求
08/18 18:32, 80F
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08/18 18:33, , 81F
然後服務業、流通業之類的HR職缺應該都卻很大，因為不好
08/18 18:33, 81F
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08/18 18:33, , 82F
做，流動率太高，所以應該很缺人
08/18 18:33, 82F
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08/18 22:55, , 83F
如果是招募,可以找獵才公司進去磨
08/18 22:55, 83F
推
08/18 23:17, , 84F
長得漂亮比較重要，台灣的氣氛還是偏保守，hr不要求
08/18 23:17, 84F
→
08/18 23:17, , 85F
專業
08/18 23:17, 85F
推
08/19 05:40, , 86F
可以考考看就服乙級，再去投履歷看看
08/19 05:40, 86F
噓
08/20 15:05, , 87F
紅明顯 沒經驗沒公司會讓你做招募啦 先從薪酬出缺勤管理
08/20 15:05, 87F
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08/20 15:07, , 88F
做起吧 理論與實務通常有很大差異 何況妳沒經驗 不會那麼
08/20 15:07, 88F
→
08/20 15:07, , 89F
容易得到面試機會 才投十幾間而已 有時間是妳投的缺跟妳
08/20 15:07, 89F
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08/20 15:09, , 90F
的資歷不符 HR有的公司分很細 先了解職缺是不是沒經驗的
08/20 15:09, 90F
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08/20 15:10, , 91F
人可以勝任的再投吧 跟長相身材無關 能力才重要 一堆講長
08/20 15:10, 91F
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08/20 15:10, , 92F
相跟不要求專業的要嘛只待過小公司要嘛沒做過HR 講甘話XD
08/20 15:10, 92F
推
08/20 15:20, , 93F
補推　　　　　　　　　　　　　　↑有時候(上四行錯字)
08/20 15:20, 93F
推
08/21 10:42, , 94F
個人經驗，招募需熟勞基法與業務能力，因為招募真的很偏
08/21 10:42, 94F
→
08/21 10:43, , 95F
業務的概念，基本上也是被績效追著跑，而且法令不熟，招
08/21 10:43, 95F
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08/21 10:43, , 96F
募會衍伸很多後續問題，最後我覺得招募要有跨部門溝通
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08/21 10:43, , 97F
能力，不然我保證你會瘋狂作白工，因為都找錯人。
08/21 10:43, 97F
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