Re: [問題] 起薪談低了，試用期後有機會平反嗎？

看板Salary (工作職場)作者skyprayer (洗碗工)時間8年前 (2017/08/27 22:50)推噓4(4推 0噓 0→)

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※ 引述《skgic (無華)》之銘言： : 自我介紹： : 我今年七月剛從四大管理碩士畢業，大學讀工程相關科系。 : 大學跟研究所之間有一年的工作經驗。 : 面臨狀況： : 這個八月加入一家本土財團的子公司，面試時跟人資開期望年薪70以上。 : 後來人資表示給我月薪40K，公司平均會發6個月年終，整個算起來是72，應該符合期待。 : 當時認為平均月薪大於50K就接受了，但最近發覺自己想得有欠周延。 : 1. 同部門同事去年績效很好的狀況下，年終也只拿4個月 : 2. 人資只有提月薪跟平均年終，但沒有談保證年薪、保證年終 : 3. 人資有提到前三個月是試用期，但沒有提到試用期結束後加薪的可能性 : 4. 同期進去的朋友，在背景類似但部門不同的狀況下，月薪是46K : 我的問題： : 目前個人對工作內容是滿意的，也有信心順利通過試用期，但是在薪水上有強烈疑慮。 : 現在第一個月即將結束，請問版友建議我該做哪些嘗試解決這個問題？ : 1. 現在直接反映這個問題，如果部門主管跟人資都沒有意願溝通就可以考慮離職 : 2. 三個月內努力展現自己的能力，試用期後看部門主管是否願意支持加薪 : 3. 其他...? : --- : 感謝耐心看完的版友，也請大家不吝給允指點。 : 謝謝大家^^ 建議大家如果你對於自己的能力有自信而且也不是很確定是否對於公司的核薪是否能優於自己當初的假設在面試時如果有提到試用期那就應該主動爭取試用期到時要有面對面的考核試用期過後的考核是另一個調整待遇職務內容的好時機同時也是讓你和公司互相進一步了解彼此的機會 (就算沒有試用期也應該爭取每年1~2次的考核) 願意鼓勵員工表現或敢給獎金薪水的公司九成不會拒絕這樣的提議當然你自己提出考核對自己的表現也要有所把握考核的時候自己最好也準備一份自我評估和貢獻的考核表單提交給公司這可以幫助你和主管了解雙方的一些認知差異也提醒雙方這段期間你自己有哪些表現如果你覺得你表現很優異對公司也有所貢獻那就順便提一下期望提高的待遇 (不一定只有增加底薪有時增加休假或額外福利也都可以嘗試提出) 這時候等同換你考核公司怎麼對待員工以及了解公司到底期待員工做出甚麼貢獻考核前和面對面的考核準備和試用期間的努力同等重要當然如果公司本來就是以壓低人力成本為主要考量並不是那麼重視員工積極度跟發展性那麼再怎麼準備可能也不會加薪但至少你花三個月把現況認清一些也是好事 ----- 前公司工作滿半年的時候有進行過考核公司原本有制式的表單大約一頁給員工填寫 (內容大概是對公司對自己的期望考核期間表現期望待遇....) 我自己花了些時間整理成三頁的條列式自我評估那時期望待遇我跟其中一位老闆談希望底薪加薪50% 老闆看了笑了一下說他知道了我也是他遇過少數有準備考核面談的人結果下週發薪日我上個月的薪水連同所有加班費直接調高17% 雖然沒有達到理想情況但還在可以接受的範圍內而且審核速度也很有誠意工作幾年下來覺得台灣的員工好像比較少願意在主管前面爭取加薪很多人都是私下表示薪水不如預期但好像又沒有採取甚麼樣的舉動.... 很多權益和福利真的都得靠自己主動爭取 (當然選對方法也很重要) 就算爭取失敗也不要留下沒有努力的遺憾 (當然如果表現普通只求穩定那低調穩健行事也是可以自己選擇自己負責) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.192.82 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1503845457.A.7B3.html