Re: [心得] 當慣主管慣老闆，一定要相信[勤能補拙]消失

看板Salary (工作職場)作者ppp123時間8年前 (2017/09/22 21:42)推噓1(3推 2噓 2→)

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天真你說的是製程工程師(會用excel即可) 設備工程師(會拿板手即可) 物料管理師(會看bom即可) 品保工程師(會QC 7大手法即可) 等低階工程師的勤能補拙低階工程師非本科系都能勝任只要智商80以上的人都可以當舉例軟體設計RD IC設計RD 你如果搞一個26k的資質進來你要訓練多久?重新從C++開始?重新從電路學開始教? 四大剛畢業要能獨立作業都要3個月以上了更別說累積經驗豐富的人debug能力更強更有經驗一看就知道issue在哪省去的研發時間、省去的解bug時間就是企業的競爭力你玩的那套勤能補拙是半導體代工在玩的有空去玩玩ic設計別說ic設計我看系統廠RD你學一年都學不起來都用35k請工程師只有傳產玩得起系統廠你用35k請工程師不被大陸.南韓鬥倒才奇怪 ※ 引述《RAVANA (雷瓦納)》之銘言： : 有句成語叫[勤能補拙] : 這四個字，當你當上慣老闆貫主管時，一定要當成你的信念來執行 : 你的部門就能有效降低成本 : 現在台灣產業大多沒有多高階技術 : 工具都很發達，22K的人力素質其實也不低，組一組弄一弄，產品就出去了 : 為什麼要相信[勤能補拙]??? : 我們知道工程師做久了，薪水都會貴起來，本來新進24~26K : 做個幾年後最少要加個一萬，而且會開始拿俏 : 而這些資深工程師凹他加班不爽突然拿俏生氣後不做有差嗎?? : 我告訴大家--會有一點點差，但不用擔心，陣痛一下而已 : 只要你不要做人失敗到[全部資深人員][全體離職] : 只需留下幾個中鳥老鳥，畫個大餅給他說之後會升職， : 或怒加3千但工作量變1.5倍，讓這幾個殘存中鳥老鳥變[幹部]去帶2XK新人 : 之後上104找幾個便宜的25K新人進來 : 當然25K的能力絕對不如過去35K資深工程師 : 但我一直提到[勤能補拙]這句關鍵用語 : 還有一句名言[一個便當吃不飽，你可以吃兩個便當] : 一個小時修不好，你就修兩個小時，三個小時就會好了，慢慢修兼訓練 : 而機器修不完，還有怒加三千的老鳥一個當1.5個用頂著 : 以上通通都不需要付加班費，這就是[勤能補拙] : 因為新人凹加班都很好凹，老鳥你怒加他3千後，並畫大餅給他，也會甘願做 : 這是我悟出的管理心得[勤能補拙] : 不用擔心底下的人員離職，只要不要[全體離職]就好，一切都能勤能補拙 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.103.113 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1506087721.A.8DC.html