[問題] 公司想收掉 但資遣費不想給

看板Salary (工作職場)作者 (= BMI30 肥宅 =)時間8年前 (2017/09/29 23:22), 8年前編輯推噓4(5111)
留言17則, 9人參與, 8年前最新討論串1/1
大家好 小弟有問題想請教大家 我有個好朋友任職於小於10人內的小公司 這幾年 公司獲利年年衰退 尤其今年 獲利還不到去年一半~ 有耳聞老闆可能會收掉 但老闆也都不明說~ 只是最近公司有找幾個人去談 工作的性質大調動~ 原本國內的業務 改要出差去大陸 原本內勤的行政 改要接業務工作~ 同事間人心惶惶 因為如果說no 老闆可能就會以不適合為由 叫你自己提離職~ 但是工作性質改變 又不一定做得來 甚至突然去國外出差幾個月~ 朋友是說 如果老闆想收掉 那就資遣費付一付 大家也是好聚好散~ 但是突然這麼大的改變 還真是讓人疑惑 這樣是老闆想不付資遣費的徵兆嗎?! 我是跟他說 你就撐到老闆叫你走 再笨也不要自己提離職這樣~ 不曉得大家覺得呢?! -- 標題 [問題] 何謂前、中、後期 mistsea :前期:大家加油^^ mistsea :中期:幹!都不來幫是怎樣?! mistsea :後期:隊友都廢物難怪會輸zzz -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.249.67 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1506698535.A.FF4.html

09/29 23:37, 8年前 , 1F
幹就逼人自願離職啊 垃圾老闆
09/29 23:37, 1F

09/29 23:51, 8年前 , 2F
任意調動職務內容可拒絕,然後領資遣費
09/29 23:51, 2F
※ 編輯: W12 (42.73.249.67), 09/29/2017 23:57:26

09/30 00:50, 8年前 , 3F
勞工可拒絕職務調動,資方認為不適任需資遣
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去看看勞基法啦,調動五原則,老闆沒有符合調動五原則不
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09/30 00:51, 8年前 , 5F
能調動員工[
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09/30 01:07, 8年前 , 6F
上下班有沒有出勤紀錄?
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有沒有高薪低報?有沒有勞健保?
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加班費有沒有正常給
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反正就先挑幾項可疑的先檢舉啊
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讓勞檢員多跑幾次你們公司,老闆怕到就不會不敢給。
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先聲奪人懂不懂?
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09/30 09:11, 8年前 , 12F
樓上正解,先去調閱資料,有自然人憑證的話,網路皆可查
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09/30 09:11, 8年前 , 13F
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09/30 10:14, 8年前 , 14F
上面這些作法對老闆不想關掉公司的才有用,對老闆已經
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09/30 10:17, 8年前 , 15F
想關公司的狀況,建議先跑先贏,嗆明不接受調職,直接資遣
09/30 10:17, 15F

09/30 12:52, 8年前 , 16F
不得任意調度更改職務內容 老闆違法在先
09/30 12:52, 16F

10/01 15:56, 8年前 , 17F
我看到的是老闆努力想改變現況
10/01 15:56, 17F
文章代碼(AID): #1PpcKd_q (Salary)
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