Re: [討論] 薪資是不能說的秘密?

看板Salary (工作職場)作者 (GanPow)時間8年前 (2017/10/08 17:04), 編輯推噓-1(2319)
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※ 引述《givemorning (morning)》之銘言: : https://youtu.be/ZShxShk4KqA
: 這個影片有提到 : 薪資公開透明 : 受影響的不是勞方 而是資方 : 簡單來說 : 薪資保密就是為了讓上面的人更好管理 : 但如果你是勞工 就應該站在薪資透明化的立場 : 來維護自己的權益 : ※ 引述《kelly660066 (kelly)》之銘言: : : 進公司前有簽很多份保密條約 : : 其中有一份是關於不可向他人洩漏自己的薪資的條款 : : 當下簽完後一直覺得非常疑惑 : : 為什麼不能向他人透露薪資((新鮮人總是充滿好奇 : : 直到有天與前輩們吃午餐的時候才恍然大悟 : : 聽說以前是沒有這份條款的 : : 但由於外商公司會有獎金制度 : : 而獎金則由部門主管發放 : : 有位剛進來的業務獎金領的比業務經理高 : : 業務經理不滿而把事情鬧到總公司那 : : 因為事情鬧得太難看 : : 導致那個部門在財務緊縮時被廢掉了 : : 不知道是外商公司才有這項規定,還是連本土公司都不能向他人透露自己的薪資? : : 不知道是外商公司才有這項規定,還是連本土公司都不能向他人透露自己的薪資? : ----- : Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z012DA. https://youtu.be/ZYV0p1PImjk
這個影片跟實驗有些時間了 但是看到有些人還在幫老闆護航 就覺得猴子都比較聰明 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.38.210 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1507453448.A.64D.html

10/08 17:30, 8年前 , 1F
台灣奴特多不是新聞啊
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10/08 17:33, 8年前 , 2F
同樣的實驗可以來台灣對人做?
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10/08 20:14, 8年前 , 3F
問題是很多人自以為做的跟別人一樣多的事,卻殊不知
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10/08 20:15, 8年前 , 4F
自己常常沒做好,還在那邊大聲說同工不同酬,你先公開
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10/08 20:15, 8年前 , 5F
再來說啦
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10/08 20:16, 8年前 , 6F
公開自己的薪資再來說啦
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10/08 20:20, 8年前 , 7F
猴子聰明的話今天換他們拿人來做實驗
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10/08 20:26, 8年前 , 8F
這實驗只是更驗證不要讓對方知道報酬是什麼(公開薪資
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10/08 20:27, 8年前 , 9F
),不是嗎?
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10/08 20:47, 8年前 , 10F
不,黃瓜猴反彈的對象是老闆(人),作為一個員工(葡萄猴)
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10/08 20:48, 8年前 , 11F
並沒有因為同事知道自己的報酬而受到懲罰或待遇變差
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10/08 21:01, 8年前 , 12F
站在猴子立場,這實驗沒有驗證不要讓對方知道報酬是什麼
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10/08 22:06, 8年前 , 13F
2隻猴子如果沒隔開不知道會怎樣
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10/09 01:40, 8年前 , 14F
在台灣 黃瓜猴攻擊的會是葡萄猴,不是給黃瓜的人。
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10/09 01:58, 8年前 , 15F
我贊成,有沒有做好事情應該是看業績表現,而不是看
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10/09 01:58, 8年前 , 16F
薪水。
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10/09 01:58, 8年前 , 17F
如果公司有一套客觀評定業績的標準,並且將業績配算
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10/09 01:58, 8年前 , 18F
公開透明,我也許會贊成同工不同酬。
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10/09 08:28, 8年前 , 19F
講績效量化公開透明的就是業務工作,房仲/汽車/直銷/保險
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10/09 08:30, 8年前 , 20F
這些工作都把績效收入公開還加上排行榜,你領得太低還不行
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10/09 08:32, 8年前 , 21F
再客觀都有人覺得黑箱,別把人性想的太美好
10/09 08:32, 21F

10/09 08:33, 8年前 , 22F
怕同工不同酬的人大可走這條路
10/09 08:33, 22F

10/09 13:15, 8年前 , 23F
可以把工作項目與難易度kpi啊,只是台灣不敢採用積點制度
10/09 13:15, 23F

10/09 13:15, 8年前 , 24F
,只敢用年資壓人
10/09 13:15, 24F
文章代碼(AID): #1PsUe8PD (Salary)
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