[問題] 特休假與業績獎金
幫老婆代PO，她任職的公司是底薪+業績獎金制度
因懷孕後期，準備開始請假待產
有詢問公司一些相關請假事宜，但有些疑問所以上來詢問、討論
因公司業績獎金制度規定
1.出勤滿18天(含)以上才可領全額獎金
2.出勤滿13-17天(含)領50%業績獎金
3.出勤12天(含)以下不予發放業績獎金
想請問
1.特休以及產檢假是否列入出勤(上班日)計算?
2.若特休假(以及產檢假)列入出勤計算，但公司以內部獎金制度說明不列入是否違法?
3.因有上網爬文，是有說特休等同上班，應算工作時數
但是，公司又說，特休有算工作時數，但是沒有列入出勤(上班日)計算
兩者是否有衝突?
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噓
10/16 15:21,
8年前
, 1F
10/16 15:21, 1F
推
10/16 17:57,
8年前
, 2F
10/16 17:57, 2F
→
10/16 21:38,
8年前
, 3F
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