[問題] 靠加薪來慰留是不是更該走

看板Salary (工作職場)作者 (lin.heros)時間8年前 (2017/12/06 15:54), 編輯推噓10(10023)
留言33則, 16人參與, 8年前最新討論串1/1
各位鄉民大家好 去年我在親戚底下的血汗工作室裡做事 薪水只有23.5k 做了半年作不下去提了辭職 親戚就說幫我加到25k、工作量減少希望我留下來 當時就想說算了親戚一場就留下來 跟朋友聊天聊到這事反被朋友罵了一頓 說加薪留人不就代表打一開始就能給你這薪水,拖到最後一刻才把你薪水提升 至於後來加薪是有了,但還是一樣血汗 工作量根本沒變還限制我休假時間 有很多事情明明是他的問題但礙於是親戚長輩又不敢嘴回去 最後又奴了半年受不了再提辭職,然後就是說要加薪到30k留我 一想起當初朋友說的話 加個一千兩千還好,加五千不就代表我整整一年被噱了這麼多錢 於是就下定決心不幹了 想問問各位鄉民 這種靠加薪來留人的地方是不是打一開始就不該留? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.62.205 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1512546873.A.AC8.html

12/06 15:56, 8年前 , 1F
那你到外面去可以找到更高的薪水嗎?如果找不到不就
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表示你原本就只值那些薪資,你離職要加薪是多給你的
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如果有找到那就換更高的薪資吧,也不代表你原本就
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12/06 15:57, 8年前 , 4F
有加薪後的價值,只表示你這半年時間有成長
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另一個原因是 老闆請新人也是要負擔到他熟悉職務的成本
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12/06 15:59, 8年前 , 6F
還要看職務內容 信任感是靠時間相處累積的
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12/06 16:00, 8年前 , 7F
為啥親戚/長輩介紹、親戚/長輩公司非屎即雷?
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透過人脈進去的人力不是應該要更愛護嗎?
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12/06 16:01, 8年前 , 9F
上一篇親戚/長輩介紹的雷是#1Q8vtaHF
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12/06 16:12, 8年前 , 10F
早期不是在親戚那工作不是很好很爽嗎?怎近幾年聽到的都是
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屎缺爛缺很摳門...
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12/06 16:15, 8年前 , 12F
那是早期啊...現在是屎爛到招不到人只好找自己人吃屎
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12/06 16:17, 8年前 , 13F
所以在親戚公司或底下做事真的綁手綁腳,又有人情壓力
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。塊陶
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12/06 16:27, 8年前 , 15F
照你朋友的邏輯~一個人從出社會22K到五年後60K~那他出社
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12/06 16:27, 8年前 , 16F
會時就被凹了???
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12/06 16:33, 8年前 , 17F
上次我姨婆的兒子(不知道怎麼稱呼)要幫我介紹被我拒絕
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12/06 16:33, 8年前 , 18F
,那時候就想說以後一堆人情壓力好麻煩 現在看到一堆
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12/06 16:33, 8年前 , 19F
例子真的好險...
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12/06 17:06, 8年前 , 20F
快逃
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12/06 17:41, 8年前 , 21F
PPTAlex的例子很爛,史上最爛,沒有之一
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12/06 18:00, 8年前 , 22F
公司如果沒每年加薪,只靠你提離職才加!那真得是坑
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12/06 18:00, 8年前 , 23F
你了...
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12/06 18:28, 8年前 , 24F
要看留下來後公司是否真的有依你需求調整職務啊!像有些平常
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12/06 18:29, 8年前 , 25F
就知道凹很大的,就不用幻想些微調薪就會不凹你了
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12/07 10:02, 8年前 , 26F
不一定,看你外面談的怎樣
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12/07 10:08, 8年前 , 27F
真的不一定 每個人都是在眼下的選擇選高薪那邊
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12/08 08:55, 8年前 , 28F
沒錯阿~~我的例子很爛~那不就是原po朋友的想法嗎
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12/09 14:53, 8年前 , 29F
被+五千挽留,但還是走。因三年只調300…
12/09 14:53, 29F

12/10 09:35, 8年前 , 30F
三萬感覺不錯耶~可是應該會更理直氣壯地把你搾乾QQ
12/10 09:35, 30F

12/11 21:02, 8年前 , 31F
我前一家公司就是這種標準款,22K…等你填單說要離職就加
12/11 21:02, 31F

12/11 21:02, 8年前 , 32F
個1K…但員工老實說也很賤,留下來被嘴、繼續做又被老闆
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12/11 21:02, 8年前 , 33F
看不起,一陣子後又提離職然後無限循環…
12/11 21:02, 33F
文章代碼(AID): #1Q9w8vh8 (Salary)
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