[問題] 關於資遣與年終

看板Salary (工作職場)作者shihchingpo (B)時間8年前 (2018/01/11 11:40)推噓8(10推 2噓 15→)

留言27則, 13人參與討論串1/1

關於資遣＿＿＿＿＿昨日收到資遣通知，實際工作日做到1/12，老闆口頭說計薪至1/31，特休假折現想詢問是否要印出紙本讓老闆簽名給我自己保障？關於年終＿＿＿＿＿當初錄取通知上載明「公司每半年將盈餘將依個人績效核發分紅獎金,年終獎金固定為一個月。」獎金我就算了從來沒有領過，去年沒有給予年終獎金，我自己沒有當下做詢問是我的問題但因為在年前資遣，老實說情緒上難免過不去想詢問是否可以溯及既往作要求，是否合理查了法條都沒有什麼明文規定，想詢問大家的意見＿＿＿＿＿今年說好要給年終，結果給我的是資遣= = 從來沒有三節獎金，說好的績效獎金也沒看過沒有打卡所以沒有全勤，加班也不會有加班費只有假日上班會有補休平日加班不會在年初說要給營利的2%獎金也從來沒有收過在這間公司待了一年八個月，從最菜的變成元老雖然本身就想離職，但收到人生第一張資遣單還是很難過 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.230.178 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1515642059.A.568.html ※ 編輯: shihchingpo (1.169.230.178), 01/11/2018 11:42:01

推

chister

01/11 11:58, 8年前 , 1^F

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chinaeatshit

01/11 12:44, 8年前 , 2^F

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chinaeatshit

01/11 12:45, 8年前 , 3^F

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這是北市府的回答，我也正在查相關法規與案例勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個月，其中兩個月的薪資在每年12月31日發放，此種情形，員工所領年終獎金屬勞基法上「薪資」的一環，會受到勞基法薪資事項的保障。

推

tntbear

01/11 12:55, 8年前 , 4^F

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推

qazdrfv

01/11 13:26, 8年前 , 5^F

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sunkim

01/11 13:54, 8年前 , 6^F

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被資遣的原因是因為重複的錯誤，讓老闆認為對於這份工作沒有熱誠老闆對於我的能力完全沒有疑問，但現在公司的工作環境他認為我並不適合對於所犯的錯誤我承認也檢討自己，但不代表福利會因為資遣的原因而可以被忽視很謝謝Q大及S大的提醒，受教了

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sunkim

01/11 13:56, 8年前 , 7^F

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※ 編輯: shihchingpo (1.169.230.178), 01/11/2018 14:03:27

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saram

01/11 13:57, 8年前 , 8^F

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saram

01/11 13:59, 8年前 , 9^F

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saram

01/11 13:59, 8年前 , 10^F

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噓

louis10452

01/11 14:03, 8年前 , 11^F

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louis10452

01/11 14:04, 8年前 , 12^F

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L大您好，最菜到元老，就單純是敘事我這一份工作下來的事實我比較好奇的是為什麼在乎年資被資遣是剛好呢？福利與法規的差別我是清楚的，我只是想要詢問在錄取通知信上所載明的「固定年終」是否有效力？我是否可以爭取？是疑問句，如果不行我當然會接受。謝謝您的提醒，受教了 ※ 編輯: shihchingpo (1.169.230.178), 01/11/2018 14:09:05

噓

louis10452

01/11 14:10, 8年前 , 13^F

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louis10452

01/11 14:11, 8年前 , 14^F

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louis10452

01/11 14:11, 8年前 , 15^F

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