Re: [問題] 面試失敗50次以上是否該放棄或轉行？

看板Salary (工作職場)作者skyprayer (SkyBotany)時間8年前 (2018/01/16 01:12)推噓4(4推 0噓 0→)

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※ 引述《newiiife (New life)》之銘言： : 最近又開始面試無間道， : 又是n張拒絕或無聲卡， : 突然發覺面試10-20家沒錄取， : 可能是實力不夠或運氣不好。根據你先前文章的描述你想找的工作是人事行政希望年薪是700K UP 找你面試的公司其實比例不低看來問題之一恐怕出在於你要求的年薪待遇並不是說人事行政就不可能領到這樣的薪水但能出的起這樣薪水的公司往往也有限如果你是透過人力銀行這管道找工作更難找到出的起這樣薪水的公司我推測你在求職條件上沒有明寫你要求的待遇? 建議你如果最低要求年薪是700K 你應該要把這條件直接寫在期望待遇上雖然面試邀約次數會大量降低但通常會變成約你面試的公司比較有可能給你這樣以上的待遇 (除非他們公司的人沒看到你的期望待遇) : 但如果這一兩年面試50家都沒錄取 : 是不是代表根本不適合不要在堅持了？ : 請問我應該繼續面試下去還是 : 想辦法轉行？ : （目前快30家，想說給自己設停損點，如果超過50家就不要再找同一職務了） : 之前的工作經驗-10年工作經驗人事行政產業不拘行政類的工作薪資成長有兩個常見原因 1.在廣用的技能經驗上有明顯成長和特長 2.因為年資與公司文化契合度增加隨年資加薪如果是第一種因為這樣的技能在各公司都能發揮所長所以轉職後要談到相同甚至更好的待遇比較容易但如果你的薪水增加主因是第二項那轉職要談到相同待遇就會困難很多行政在同一間公司久了會因為熟悉公司同事流程而有較佳的表現但你在原有公司的年資和經驗不見得新的公司要買單有些人行政的能力是在某些類型的公司下特別容易生存但換到其他公司可能就難以適應而且年紀越大對公司文化的適應速度也會越慢這對行政職務來說是不利因素 : 如果轉行的話想轉業務或是有甚麼砍掉重練得好建議嗎? 你要的待遇應該還是有大公司或外商給的起但這樣的職位很少會出現在人力銀行上如果有也會競爭激烈得通過層層面試和測驗或許透過獵人頭或是業界推薦會比較容易不少公司對有多年工作經驗中高階職務轉職者的認知是 "如果你在業界有一定資歷實力不差通常會有比較多的消息或人脈做事負責與人相處融洽也應該找的到優秀的人願意推薦你" 你開出比業界平均高不少的薪資就得提供更多資訊讓公司相信請你是值得的但很多高階能力光是靠履歷面試或簡單的測驗還是無法短時間判定這些能力很多時候還是得靠見證過你發揮實力的人來幫你背書推薦所以建議你回頭想想過去十年經驗中哪些人和你共事過現在在大型公司或外商工作可以跟他們打探些消息也透露你正在找工作的訊息或許會多些機會~ --- 我離職前通常會跟公司的老闆或高階主管詢問是否能給推薦信或日後當我的推薦人另外大學研究所時期的老師合作過的公司或夥伴也有不少人在重要時刻幫我作過推薦 (指導教授論文口委資深講師他系教授創業的朋友協會的理監事...) 去年11月準備要轉職的時候人力銀行的履歷還在關閉調整中就有面試邀約出現了 (之前合作過的同學在某個場合幫我跟公司總經理推薦) 面試時總經理還有問說為什麼不早點找他們我就說我很少看到公司在人力銀行上徵人結果總經理說「我們很少用人力銀行都是透過內部推薦或是學校業界人士推薦」還好同學真的很幫我另外在公司也有之前同系的學長也幫了不少忙真的很感謝幫助過我的人讓我在過年前找到一份好工作 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.5.51 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1516036366.A.CB0.html ※ 編輯: skyprayer (114.36.5.51), 01/16/2018 03:05:45