Fw: [推廣] 年前離職仍可能有年終可領

看板Salary (工作職場)作者gofunfull (沉潛)時間8年前 (2018/01/25 10:19)推噓5(5推 0噓 8→)

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1QOR7nlg ] 作者: gofunfull (沉潛) 看板: Gossiping 標題: Re: [新聞] 他「年前提離職」領不到2個月年終提告公時間: Fri Jan 19 16:53:02 2018 各位鄉民城武30cm、Ecup女神，大家午安本魯宅就是報導中所謂的"郭姓男子" 本案官司的終審判決請見連結https://goo.gl/V6VKAJ 附上勞工面對此類權益爭議的觀念推廣文年前離職，勞工可能仍享有受領「年終」、「三節」、「績效獎金」等權益 https://goo.gl/6V3eTZ 還有前幾天在Tech_job版分享的文章 1.[分享] "被資遣"時，仍可能有領年終的權利！ https://goo.gl/UfHSyK 2.[分享] 勞權系列：年前自提離職，仍有年終獎金!? https://goo.gl/QkV2kA 3.[心得] 勞權系列：公司違反勞基法，能如何反制？ https://goo.gl/2Trbqm 4.[心得] 勞權：勞資爭議，如何透過官司爭取權益 https://goo.gl/8aLWG3 值得關注的是，雖然本魯爭取到自身權利，但簽同樣契約的前同事（超過50個），都還沒獲取到他們應得的權利！希望前公司看到相關報導，能主動聯繫這些前員工，發還相關工資本文歡迎公眾使用或轉載，亦歡迎記者聯繫！ ※ 引述《agh386690 (tong)》之銘言： : 新聞雲 : 2.完整新聞標題: : 他「年前提離職」領不到2個月年終提告公司獲賠11萬針對莫名的上報，覺得意外！但感謝記者關注有關勞權的案例，並簡單更正／澄清報導中的兩件事： 1.官司於2017年12月1日終審確定，無法上訴 2.公司說我表現不好是推託之詞（訴訟中，有附上公司認為表現好的證據QQ) 更重要的一點，希望透過此官司，讓廣大的勞工知道自身的權益，不然就連八卦版這麼多菁英匯聚的地方，仍有多數人認為自提離職時的相關福利就是看公司爽不爽給！（但這是大錯特錯的）只要有約定年終或各種獎金，並滿足相關領取條件後，這樣的權利就屬於勞基法中的「工資」，無論是自提離職或被資遣，公司都要依照約定給予這類的對價金額！ : 4.完整新聞連結 (或短網址): : https://www.ettoday.net/news/20180119/1096032.htm?from=fb_et_news 最後，附上相關判決實務與學者意見的資料 ===== 參考法律判決 ===== 【註1】年終獎金經明確約定，屬於「固定工資」的案例 1.新北地院 106年度勞簡上字第13號 https://goo.gl/V6VKAJ 2.臺北地院 104年度勞訴字第199號 https://goo.gl/aPpa72 3.新竹地院 103年度勞訴字第46號 https://goo.gl/Y5uZkd 4.士林地院 102年度勞訴字第28號 https://goo.gl/v9KDnW 5.台灣高院 100年度勞上更(一)字第3號 https://goo.gl/cyBGgm 【註2】年終獎金依慣例具體認定，屬於「固定工資」案例台灣高院 102年度勞上易字第50號 https://goo.gl/YPUEDq 【註3】績效獎金屬於工資案例士林地院 103年度勞訴字第51號 https://goo.gl/wkp5rD ===== 其他參考文章 ===== 1.【勞動權益】年終獎金是不是工資？(邱羽凡律師）　 https://goo.gl/n3hJHG 2.「勞動基準法之工資認定問題」，勞動部季刊第13期，2008年(有學者邱駿彥、林更盛、陳建文...等見解) 為了推廣，每10推發100p幣，發到第100推～謝謝大家的推，加碼百推後，每25推50p幣到500推以2018年1月20日為期限，已於2018年1月21日發放並衷心感謝所有參與推文高調的鄉民 =) ----------- 每個勞工的一小步，將會是勞權的一大步 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.70.170.105 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1516351985.A.BEA.html ※ 編輯: gofunfull (61.70.170.105), 01/19/2018 16:53:33

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Elfgj

01/19 18:13, 8年前 , 1^F

01/19 18:13, 1^F

我以前也傻傻地以為沒有

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jialin6666

01/19 19:24, 8年前 , 2^F

01/19 19:24, 2^F

是的！但只要工作規則或相關約定有，能有證據能力，就應能要到！

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lorrainfu