[問題] 團隊裡的年齡分佈影響

看板Salary (工作職場)作者 (幻想天空)時間8年前 (2018/01/27 12:45), 8年前編輯推噓8(8018)
留言26則, 12人參與, 8年前最新討論串1/1
大家好,小弟我是苦命碩士生一枚,正在發想研究主題, 我想研究的是『當團隊成員的年齡有很大不同的時候』會發生什麼事情, 例如團隊裡有一群年輕人跟幾個資深的人 啦, 或是團隊有從20歲一路到60歲都有, 希望盡量把焦點放在『同一團隊』, 隔壁部門主管年紀很大這種就不是我想問的這樣, 所以想問問看大家有類似的經驗嗎,這種情況下工作起來會有什麼感覺呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.75.57 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1517028325.A.0C0.html

01/27 14:20, 8年前 , 1F
感覺工作能力特性跟個人特質比較有關 年齡還好
01/27 14:20, 1F

01/27 14:24, 8年前 , 2F
學生不要研究超出自己知道範圍的事情
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01/27 14:24, 8年前 , 3F
研究了也沒什麼參考價值。
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01/27 14:54, 8年前 , 4F
這研究會太發散 你可能會延畢 哈哈
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01/27 14:58, 8年前 , 5F
選錯指導教授了
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01/27 15:05, 8年前 , 6F
看人...我3x跟多位近60的同事一起工作,一些時間的相互了
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解是免不了的,主要是要看他們是否願意敞開心胸也去了解年
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輕人,還有當年輕人不是下屬而是平行的時候,他們能不能調
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整心態。有失敗的合作經驗,但也有幾位我們現在是很好的夥
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伴。
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01/27 15:08, 8年前 , 11F
沒有過去研究可以參考嗎?
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不過在磨合的時候,的確常會覺得好累,因為老人需要很多尊
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01/27 15:12, 8年前 , 13F
重,明明是平行,年輕人需要退後幾步,老人才容易打開心防
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01/27 15:12, 8年前 , 14F
。老人習慣被尊敬,就要順著毛摸...
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01/27 16:18, 8年前 , 15F
有點像軍中的學長學帝雉阿
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01/27 16:22, 8年前 , 16F
我覺得你延畢機率頗高就是了
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01/27 17:31, 8年前 , 17F
這感覺很難有研究價值XD
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01/27 18:33, 8年前 , 18F
沒什麼正相關
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01/27 19:13, 8年前 , 19F
可以探討資深員工對於成為導師的意願以及年輕員工對於固定
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01/27 19:13, 8年前 , 20F
的導師制是否對學習有利或有願意,比較產業以及年紀的差異
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01/27 19:13, 8年前 , 21F
之類比較具體的目標,否則問感想大概都是老廢物跟爛草莓兩
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01/27 19:13, 8年前 , 22F
邊互相傷害而已。
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感謝以上大家的回答(與擔心XD) 不緊張,這篇發問也是想知道一下實際的經驗與狀況如何, 感謝:) ※ 編輯: tses89214 (140.119.176.235), 01/27/2018 22:46:07

01/28 14:25, 8年前 , 23F
研究價值要加入薪資才好
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01/28 14:25, 8年前 , 24F
有數字才有意義
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01/28 14:26, 8年前 , 25F
不然不知為何老人要那樣,年輕人要這樣
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01/28 14:26, 8年前 , 26F
但真調查完薪資後你可能覺得浪費時間 XD
01/28 14:26, 26F
文章代碼(AID): #1QR0Fb30 (Salary)
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