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[問題] 育嬰留停後的特休計算

看板Salary (工作職場)作者 (我愛一條柴)時間8年前 (2018/02/08 13:46), 編輯推噓1(2推 1噓 5→)
留言8則, 5人參與, 8年前最新討論串1/1
請問一下假設 到職日是2017/1/2 今年2018的特休應該有7天 但如果2018/1/2開始請育嬰假到2018/6/30 2018/7/1復職後特休會依今年預定到年底的上班時間(2018/7/1~2018/12/31) 變成3.5天嗎? 特休沒提早給,是年資滿了才給 上網查過,好像很多公司會這樣算 但蠻多人說這是違法的 可是都是網友解釋法條(也合理啦) 是否有政府機關的Q&A或者不須額外解釋的資訊(最好是政府機關的) 很明白的說明特休到底要不要依留停時間的年度比例扣假 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.98.90 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1518068791.A.F95.html
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02/08 16:02, 8年前 , 1F
02/08 16:02, 1F
噓
02/08 22:00, 8年前 , 2F
這也要問
02/08 22:00, 2F
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02/08 22:42, 8年前 , 3F
不然留職停薪一年還加送七天年假哦
02/08 22:42, 3F
推
02/08 23:41, 8年前 , 4F
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推
02/11 15:43, 8年前 , 5F
現在還可以算歷年制嗎？勞基改法後我們人資是算到期
02/11 15:43, 5F
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02/11 15:43, 8年前 , 6F
日。所以你1/2號請育嬰，6/30回來，那你原本1/2日可以
02/11 15:43, 6F
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02/11 15:43, 8年前 , 7F
有的特休會延至6/30～明年6/29, 你的特休起始日就不再
02/11 15:43, 7F
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02/11 15:43, 8年前 , 8F
是2/1,是復職後的那一天開始算起
02/11 15:43, 8F
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