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[問題] 離職前預告天數

看板Salary (工作職場)作者 (mibao)時間8年前 (2018/02/07 18:08), 編輯推噓19(20推 1噓 20→)
留言41則, 21人參與, 8年前最新討論串1/1
如題，版上及網路上搜尋到的資料都寫年資滿3年者，須於三十天前預告離職。 我於2/2提出離職，並預告3/2離職， 主管今天告知人資（連同法務部門）那邊反應需要於三十個工作日（不含假日）預告，因此我只能在3/23離職 這段對話我有錄音，且離職信也有留存， 請問公司這樣是否已經違法？ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.84.43 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1517998086.A.0C7.html
推
02/07 18:20, 8年前 , 1F
這是不要看公司有無規定假日算不算
02/07 18:20, 1F
推
02/07 18:21, 8年前 , 2F
違法阿 還用說嗎
02/07 18:21, 2F
推
02/07 18:26, 8年前 , 3F
ㄜ，預告日包含假日喔
02/07 18:26, 3F
→
02/07 18:27, 8年前 , 4F
而且你就算今天提出離職，明天就走
02/07 18:27, 4F
→
02/07 18:27, 8年前 , 5F
公司也是拿你沒辦法，有任何扣薪行為一律違法
02/07 18:27, 5F
推
02/07 18:28, 8年前 , 6F
那你就 3/2 走吧, 之後公司不給離職的話，就算你沒去還是要
02/07 18:28, 6F
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02/07 18:28, 8年前 , 7F
給薪水
02/07 18:28, 7F
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02/07 18:28, 8年前 , 8F
和繳勞健保費用
02/07 18:28, 8F
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02/07 18:29, 8年前 , 9F
一樓不要不懂亂講
02/07 18:29, 9F
→
02/07 18:29, 8年前 , 10F
順便跟他說業界很小，離職要兩個月會傳到大家都知道，先講
02/07 18:29, 10F
→
02/07 18:29, 8年前 , 11F
先贏
02/07 18:29, 11F
推
02/07 18:31, 8年前 , 12F
預告日期當然包含假日
02/07 18:31, 12F
推
02/07 18:32, 8年前 , 13F
拍謝~因之前有聽過要看公司規定的...
02/07 18:32, 13F
推
02/07 19:03, 8年前 , 14F
包含假日
02/07 19:03, 14F
推
02/07 19:05, 8年前 , 15F
公司規定和勞基法，哪個對勞工有利就依哪個
02/07 19:05, 15F
噓
02/07 19:22, 8年前 , 16F
Google一下"預告離職 假日"不就有了嗎?
02/07 19:22, 16F
推
02/07 19:37, 8年前 , 17F
樓上不用噓吧！在這邊提問也是讓其他不知道的人了解
02/07 19:37, 17F
→
02/07 19:37, 8年前 , 18F
啊...
02/07 19:37, 18F
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02/07 19:56, 8年前 , 19F
抱歉，沒有說清楚，已經有先在網路上查詢相關字眼，但找
02/07 19:56, 19F
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02/07 19:56, 8年前 , 20F
到的資料都年代久遠，不確定這中間是否有變動，才冒昧發
02/07 19:56, 20F
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02/07 19:56, 8年前 , 21F
文求問，也謝謝各位的回答，明天會再跟人資部門確認！
02/07 19:56, 21F
推
02/07 20:09, 8年前 , 22F
30日曆天，必須03/04離職才對吧？
02/07 20:09, 22F
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02/07 21:16, 8年前 , 23F
其實真的應該工作天，雇主才能應變
02/07 21:16, 23F
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02/07 21:23, 8年前 , 24F
回樓樓上，我後來查過提離職當天不算，所以再晚幾天離職
02/07 21:23, 24F
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02/07 21:23, 8年前 , 25F
也在我的範圍內，我也沒有對公司強硬的要求一定要該天離
02/07 21:23, 25F
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02/07 21:23, 8年前 , 26F
職，但公司以找不到人為由不斷推拖，甚至不通知人資，還
02/07 21:23, 26F
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02/07 21:23, 8年前 , 27F
是我去問人資，主管才不得不辦理，種種因素我也不願再對
02/07 21:23, 27F
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02/07 21:23, 8年前 , 28F
公司以情論事...
02/07 21:23, 28F
推
02/07 21:28, 8年前 , 29F
就算是改成工作天，還是會有公司來不及應變的啦
02/07 21:28, 29F
推
02/07 21:31, 8年前 , 30F
平常就要有充足的人力來應變阿，合法公司人力需求
02/07 21:31, 30F
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02/07 21:32, 8年前 , 31F
都有緩衝，只有慣公司才在1人當5人用，風險就自擔吧
02/07 21:32, 31F
推
02/07 21:33, 8年前 , 32F
就算提前一年，也是有企業無法應變的啦
02/07 21:33, 32F
→
02/07 21:33, 8年前 , 33F
另外推ccpz先講先贏XD
02/07 21:33, 33F
推
02/07 21:44, 8年前 , 34F
薪水給得少 一個月也找不到人啦
02/07 21:44, 34F
推
02/08 01:14, 8年前 , 35F
抱歉，以為是伸手牌，誤會了。補推
02/08 01:14, 35F
推
02/08 01:21, 8年前 , 36F
當場差勞工局網站給他看...立馬閉嘴讓你走！
02/08 01:21, 36F
推
02/08 01:56, 8年前 , 37F
公司找不到人交接是他家的事
02/08 01:56, 37F
推
02/08 15:06, 8年前 , 38F
在原公司做到3月底，然後請婚假，蜜月後再去新公司報到
02/08 15:06, 38F
推
02/08 23:10, 8年前 , 39F
除非聘僱合約或工作手冊有明訂是工作日，否則都應含假日
02/08 23:10, 39F
→
02/08 23:10, 8年前 , 40F
計算
02/08 23:10, 40F
推
02/10 13:02, 8年前 , 41F
推 讓更多人知道
02/10 13:02, 41F
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