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[問題] 合約未滿離職一定要賠錢嗎

看板Salary (工作職場)作者 (DRSU)時間8年前 (2018/02/13 04:21), 8年前編輯推噓3(4推 1噓 22→)
留言27則, 5人參與, 8年前最新討論串1/1
我目前是一家大型的綜合旅行社帶團領隊，已經帶了一年半的團 錄取的職務是培訓領隊，第一天報到上訓練課程時簽署了合約（不簽的人就無法繼續待下 去）其中關於賠償的合約條款是訓練結束通過考核要帶團滿兩年，不然要賠償七萬元！ 在大約帶團一年左右發現走路時膝蓋會疼痛（曾在帶團期間在山上跌倒撞到膝蓋），現在 沒團的休假日，日常的走路我膝蓋都會不舒服了，帶團時我必須走名勝古蹟、爬山，又或 是要跑前跑後的顧團員，膝蓋的疼痛再加上心理壓力真的無法承受... 一起訓練、合約也是同樣期限的同學在去年的1月就離職走人，他並沒有賠償任何費用， 同學離職時的人資主管是當時應徵我們的人。而我提出離職是在去年的11月，原本的人資 主管已在去年6月底離職，由新上任的人資主管處理我的離職，面對面和她談過一次，我 怎麼說我的狀況，她回我：小姐不要在那邊你你你我我我的，妳沒帶滿兩年就是賠錢，請 假的時間不算在兩年裡面，請完假繼續回來帶滿兩年整才算履行合約。 人資主管說跟法務部統計總共我要賠償四萬多元，因為公司認定的簽約日期是以考核通過 來計算，因此真正要到期是今年的12月 其實在帶團的薪水是客人一天一百的小費，公司並未給予我勞保健保，更是沒有所謂的底 薪，當初簽約並沒有提供簽約金，訓練期間也沒有提供任何的薪水、車馬費、餐費。 我有搜尋過合約賠償金的資訊，心情很焦慮又低落，拖延將近四個月坐吃山空，這筆違約 金對我來說是個不小的負擔，看了眾多說法仍然有很多不清楚的地方想懇請大家幫忙，希 望能有相關經驗的版友們分享心路歷程 只要是公司有提供訓練課程，職員未滿合約是一定需要賠償的嗎？職員只能根據賠償金額 的合理性做爭取？ 我爬文有看到另一種說法是沒有簽約金不需要賠償合約的違約金？ 謝謝肯耐心看完的版友們 ※ 編輯: doris8423 (27.52.69.64), 02/13/2018 04:38:39
推
02/13 05:18, 8年前 , 1F
大不了一走了之
02/13 05:18, 1F
推
02/13 06:46, 8年前 , 2F
應該是不用吧 不過你先去檢舉他沒勞健保
02/13 06:46, 2F
→
02/13 06:46, 8年前 , 3F
另外你還有薪水卡在公司那邊嗎，沒有的話直接走阿
02/13 06:46, 3F
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02/13 06:47, 8年前 , 4F
再來 你也可以上班擺爛啊 讓公司客戶跑光 會是回頭率0%
02/13 06:47, 4F
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02/13 06:48, 8年前 , 5F
想看你臉皮厚不厚而已
02/13 06:48, 5F
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02/13 06:49, 8年前 , 6F
帶團的時候你就直接跟旅客說你腳痛 帶他們到山腳下 妳就坐
02/13 06:49, 6F
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02/13 06:49, 8年前 , 7F
著休息，跟他們在山腳哈拉 順便抱怨公司很爛 下次記得別選
02/13 06:49, 7F
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02/13 06:49, 8年前 , 8F
這家公司的活動
02/13 06:49, 8F
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02/13 06:50, 8年前 , 9F
旅客自然會要求公司退錢 公司自然會要你滾 記得要申請資遣
02/13 06:50, 9F
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02/13 06:50, 8年前 , 10F
費 別放過
02/13 06:50, 10F
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02/13 06:52, 8年前 , 11F
套句某有名動畫主角說的，如果你討厭這份工作 千萬別離職，
02/13 06:52, 11F
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02/13 06:52, 8年前 , 12F
上班打混摸魚就好
02/13 06:52, 12F
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02/13 06:53, 8年前 , 13F
當然每個人的個性不同 有些人自我要求比較高 就不適合做這
02/13 06:53, 13F
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02/13 06:53, 8年前 , 14F
種事 如果你是 你就直接離開吧 反正公司也不可能拿槍去你家
02/13 06:53, 14F
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02/13 06:53, 8年前 , 15F
壓著你上班吧
02/13 06:53, 15F
推
02/13 07:43, 8年前 , 16F
我覺得你就直接離開吧 公司壓你薪水就告他 如果他們把
02/13 07:43, 16F
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02/13 07:43, 8年前 , 17F
合約拿出來 你就把沒勞健保 訓練期間沒薪水沒補助的證
02/13 07:43, 17F
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02/13 07:43, 8年前 , 18F
據全部拿出來 既然都要走了 也不用在那邊客氣了
02/13 07:43, 18F
噓
02/13 08:27, 8年前 , 19F
紅明顯，你可以依勞基法第14條第一項第六款終止契約，至
02/13 08:27, 19F
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02/13 08:27, 8年前 , 20F
於最低服務年限規定在同法第15-1條，我猜公司會主張該條
02/13 08:27, 20F
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02/13 08:27, 8年前 , 21F
第一項第一款，但是注意，訓練課程一般是以雇主有付錢請人
02/13 08:27, 21F
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02/13 08:27, 8年前 , 22F
來培訓，或花錢送你去參加(例如機師），如果二個都沒有，
02/13 08:27, 22F
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02/13 08:27, 8年前 , 23F
其實你不用擔心，詳細細節可以詢問你所在地的法扶
02/13 08:27, 23F
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02/13 08:30, 8年前 , 24F
然後，無論如何，公司不能直接扣薪，所以你也不要自己傻
02/13 08:30, 24F
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02/13 08:30, 8年前 , 25F
傻給錢，大不了等他來告。註：終止契約最好以存證信函方
02/13 08:30, 25F
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02/13 08:30, 8年前 , 26F
式寄給公司，明確指出他違反勞基法哪一條
02/13 08:30, 26F
推
02/13 09:04, 8年前 , 27F
推上面的
02/13 09:04, 27F
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