[問題] 該怎麼看待這種事情?真的開始懷疑

看板Salary (工作職場)作者 (好吃)時間8年前 (2018/03/28 22:24), 2年前編輯推噓17(17030)
留言47則, 22人參與, 8年前最新討論串1/1
剛 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.220.19 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1522247089.A.54F.html ※ 編輯: melogoodeat (123.194.220.19), 03/28/2018 22:25:29 ※ 編輯: melogoodeat (123.194.220.19), 03/28/2018 22:26:40 ※ 編輯: melogoodeat (123.194.220.19), 03/28/2018 22:28:07

03/28 22:29, 8年前 , 1F
撐過真的就是你的 不過也沒人逼你要撐過
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樓上中肯XD
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撐過就是你的,撐不過就是我的
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但公司不是我的,我只是小小前線人員...
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那就別撐了
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嚇死了 我的情況幾乎跟你都差不多, 我現在也很認真在思
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考去留問題,但是也怕是不是自己太草莓 很兩難
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大家認真表達意見,拜託啦~哈哈
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yu私訊一下 聊聊
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說真的 偶爾出個小包 讓他們知道你是忙不過來的...
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逞強只是會做愈多 愈做愈沒有頭緒 一天時間就是那麼多
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忙完了這個 下一個就沒時間做 愈做愈亂
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跟你一樣狀況…但我前人只交接一天就掰了…帳很亂坑很大
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至少撐個一年吧,半導體業涉及的產業鏈很廣,相關經驗
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的確會有加分。目前就想辦法分辨工作優先順序,並設法增
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加工作效率。
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03/28 22:48, 8年前 , 18F
撐過就只是在一個屎缺撐比較久的倒霉鬼...先試著反應看看,
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03/28 22:48, 8年前 , 19F
盡力了撐不過也比較不會後悔
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03/28 22:58, 8年前 , 20F
一樣的薪水為什麼不找制度完整的公司??錢又沒有比
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03/28 22:58, 8年前 , 21F
較多..........
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03/28 23:00, 8年前 , 22F
薪水應該不錯吧 別告訴我只有30k左右
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如果一封信就要一整天就要注意是雷還是甚麼了
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03/28 23:33, 8年前 , 24F
你有信心再找到接近的工作就離阿
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03/29 00:19, 8年前 , 25F
先看看前輩為什麼要離職
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03/29 00:29, 8年前 , 26F
就是個屎缺 沒有撐的價值 就快離開吧
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03/29 01:02, 8年前 , 27F
視公司規模大小而定,我現在的公司算是產業龍頭,當初進
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03/29 01:02, 8年前 , 28F
來時老鳥也是紛紛離職,主管又是發電機,但是看在公司招
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03/29 01:02, 8年前 , 29F
牌的份上,我牙一咬就做了兩年,近期看其它工作,真的順
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03/29 01:02, 8年前 , 30F
利很多,如果公司的招牌值得忍耐就試試看,還好的話就趕
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緊逃走吧!
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03/29 07:23, 8年前 , 32F
給你個撐過去的理由,主管+前輩離職,業務全都丟給你以後,
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03/29 07:24, 8年前 , 33F
你要是撐得過去能HOLD住,不必久,1~3個月跟老闆提昇你當主
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03/29 07:25, 8年前 , 34F
管(不能昇就給你主管職給薪),否則你就~不~幹~了。於情
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03/29 07:26, 8年前 , 35F
你幫公司渡過部門缺主管跟資深坐鎮的難關了,有情有義;於
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理你也扛起主管(外加老鳥)的工作和壓力了,才要求一付主管
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03/29 07:27, 8年前 , 37F
薪而己,以後培養後進就當送公司了,不過份啊。 都不給就比
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03/29 07:28, 8年前 , 38F
照你主管辨理離職啊,順便恐嚇新人他接的是主管+老鳥的量
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03/29 07:30, 8年前 , 39F
一個部門只有你一個人玩得轉,新人又待不住的話,老闆會比
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03/29 07:31, 8年前 , 40F
你還急。要是真的沒差,主管離職,上頭就會順手撤掉部門了
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03/29 09:40, 8年前 , 41F
上份也是這樣 馬上離職
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03/29 12:51, 8年前 , 42F
舒壓問獅學姊
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03/29 13:22, 8年前 , 43F
感覺和原PO是同公司的XD 只是部門不同~ 加油囉!
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03/29 15:13, 8年前 , 44F
建議你離職,除非你薪水很高啦
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03/29 17:59, 8年前 , 45F
不用離職啊,每天做多少算多少,準時下班,做不完明天做
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03/29 17:59, 8年前 , 46F
,主管問就說沒時間
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03/29 18:26, 8年前 , 47F
撐下去 一堆疾病就是你的了
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※ 編輯: melogoodeat (111.71.84.52 臺灣), 02/22/2024 01:58:13
文章代碼(AID): #1QkwMnLF (Salary)
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