[問題]關於舉發 公司不給出勤資料可嗎

看板Salary (工作職場)作者 (小動 )時間8年前 (2018/04/16 12:16), 編輯推噓2(204)
留言6則, 5人參與, 8年前最新討論串1/1
各位板大安安 之前有上板上發問關於保全扣薪與薪資問題 感謝板友回覆似乎發現公司有發薪的差額問題 目前已離職 上星期有去北市勞工局舉發 目前在等待記發信函 原本談月薪34000 但後來才了解是用小時上288小時用118時薪算 明顯感覺不對 勞工局也表示二月的薪水還有過年國定假日問題 應該加上請假與薪水算法公司有誤 加上勞健保也似乎少保 勞工局說要1200~1300的勞健保 但薪資單 只有保1010 想請問就保全公司一般二月只休四天 我事假一天病假兩天公司說人手問題可在多休兩天 也就是休了6天 事假一天 病假兩天 二月總上了237小時國定除夕初一228也都有上班 到底應該是算上多少薪資 因為公司只付了23824左右 而且沒有全勤的部分請了假又變成有全勤 想請問到底應該領多少錢才是正常 另外去完勞工局之後 要去公司拿一二三月的出勤與薪資明細 本來公司秘書說叫我去拿 到了公司之後卻又出現高層帶我到房間內想要私下解決 總之說了一大堆就是說自己沒錯 口氣也不是很好 最後明細出勤資料也不給我 請問這樣公司做法是可以的嗎 因為不太了解法律 與薪資算法 所以上來求助大大們 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.120.177 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1523852217.A.721.html

04/16 13:55, 8年前 , 1F
不對啊,出勤明細要給啊,而且扣薪也扣太多了吧
04/16 13:55, 1F

04/16 15:11, 8年前 , 2F
薪水好少啊 這你也做的下去
04/16 15:11, 2F

04/16 16:27, 8年前 , 3F
勞基法有寫 員工要薪資明細就是得給
04/16 16:27, 3F

04/16 16:27, 8年前 , 4F
都出來工作了 勞動基準法真的要看一遍啦
04/16 16:27, 4F

04/16 17:36, 8年前 , 5F
但我去公司要了 他們不給我是可以的嗎
04/16 17:36, 5F

04/22 23:16, 8年前 , 6F
我記得公司需保留5年
04/22 23:16, 6F
文章代碼(AID): #1Qr2EvSX (Salary)
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