[問題] 資遣前相關準備請教

看板Salary (工作職場)作者wopwopwop (嗄嗄)時間8年前 (2018/04/17 22:32)推噓7(7推 0噓 7→)

留言14則, 10人參與討論串1/1

各位大大好小弟於現任公司年資約8個月昨日被主管約談，主管以去年績效面談後未有明顯進步為由提出一個月觀察期後，若評估仍沒有明顯進步會讓我選自己走或公司資遣由於某些原因(下面會提到)，基本上應該是注定要走了爬過文後仍有些地方不是很確定，想請教版上的各位~~ (1)資遣紀錄查的到嗎? 看過版上有關資遣文章後，基本上除非勞工局內線或調勞保記錄，不然應該是查不到? 就算下一份工作要提供離職證明，也可以提供服務證明就好(上面不會有資遣紀錄) (2)資遣對未來求職影響大嗎? 小弟算是被逼退的(辦公室內部鬥爭+前幾周曾有跟主管反應公司常態加班卻不給加班費不合理，當下是直接開門見山說認為拿多少錢做多少事)，未來求職時如果有提到資遣原因是打算直接說內部鬥爭，不知道這理由接受度高不高? (3)若公司要以不適任為由資遣而勞方有異議，資方舉證的程度? 這部分比較吃虧的是，主管跟小弟輔導員是辦公室小團體閨密，目前主管主張能力未達預期，自從去年年底開始，只要輔導員對我的報告或其他工作內容有疑問，就會直接cc上面主管，但我回報方式通常是以口頭回報，故也沒辦法證實當時是不是確實為我的問題，在職期間確實有些疏失與做不好的地方，但都未造成公司重大損失想請問這部分舉證，資方需要有怎樣強度的證明才能證明確實不適任呢? (4)我還可以做甚麼保護自己? 因公司有嚴格的資安控管，檔案是禁止備份至私人電腦的，但未避免未來被加冠莫須有的罪名，想盡可能的留下一些能保護自己的證據，請問這部分我可以怎麼做 (5)公司違反勞基法，要檢舉的話以下證明是否足夠? 公司常態加班但不給報加班費，不給報的方式是用主管給予壓力讓你看的到吃不到因採系統打卡，若能提出每日下班時間均超過表定時間而從未領過加班費的證據，這樣是否足夠?或著是主管於通訊軟體內提出要求大家用下班後去訪店的截圖? 以上請各位幫忙解惑了人生第一次遇到這種事覺得有種解脫感但又不甘心請大家幫忙提供意見了，若不方便推文也可以站內信謝謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.195.73 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1523975520.A.B01.html ※ 編輯: wopwopwop (1.160.195.73), 04/17/2018 22:33:31