[心得] 確定offer後才告知試用不給勞健保

看板Salary (工作職場)作者momochen2 (YC)時間8年前 (2018/04/23 20:47)推噓12(17推 5噓 9→)

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各位版友好，第一次在本版發文。想要分享近期求職遇到的一件事，秉著熱血向某一個同時開很多缺的公司投遞履歷。幸運的開啟了一段充滿教育寓意的歷程。二次面試的記錄: 第一次，有二個面試官，30分鐘就結束了，討論內容有工作能力和期望薪資，在問完我" 為什麼他們要錄取我？"，這場面試就結束了，過程算有效率，只可惜沒有提問機會。第二次，一大清早開始，輪流和3位面試官面談，中英文交叉討論，還接受相關專業測試。其中一位面試官提起說可能有1個月試用期，我說好，若不適合可以解雇我。這次面試官仍沒問我 [有什麼問題嗎？] 幾天後通知我，拿到了這個offer, 秉著對人性的信任，我不疑有他的答應，並回絕掉其他二個offers. 依約進行"測試專案"的後續討論，主管說給我1個月的時間來檢驗我是否能與他們團隊共事，同時了解我的能力。為減少行政麻煩，請我先不要將我的健保轉出區公所。請我將這段期間的勞動視為[非該公司的員工]，如同外包一般，報到當天會要簽一份勞動契約。但他說的這一個月，其實是加起來31個工作天的6個禮拜呢。但他給我的報酬是我期望年薪除於12呢。我當下答應他了，只是覺得很不對勁。在報到前一天，我致電向那個公司詢問為什麼要用這樣的契約聘我？對其他人也如此嗎？還有一些面試時間一直沒問的問題，例如這個工作的前手呢？公司的離職率? 過一陣子，主管來電說，他可以理解我的疑惑，但表示我和他們對於這職位沒有共識，在他們仍在猶豫這個職位，"該找的人的是技術還是管理的人的同時"，請我先不要報到。當下對於這個結果是無言的，很多早知道和惋惜冒上心頭。就友人們的判斷推測，他要以簽類似外包或派遣的契約，減少勞健保支出。但實際執行試用期的相關工作，符合基本的法令都做不到，要怎麼期待他們能如自家網站標榜的照顧員工呢？原來，勞健保還是會被鑽漏通的規避。（這件事之後要在拿到offer的時候確認）原來，公司可以用31個工作天，當一個月並發一個月的薪水。原來，網站上職位述敍的內容和公司對那個職位的要求可以差那麼多。（我應徵的是偏管理的職位，但一直被質疑"其他職位應有的能力"不足）原來，比較offers的時候應該確認好每項細節（勞健保，薪資，一個月算法，是否要帶自己的電腦，會簽什麼樣的契約，原本這個職位的人去哪，離職率等等）原來，沒有問[還有什麼問題嗎？]的面試官和公司，真的有一定的風險。原來，認同的理念賺不了錢，想做就要犧牲基本權利。嗚嗚，我沒就任也沒看到那份契約，該主管也解釋這樣的聘任方法是該公司的特例。但已投入的心力/時間與回絕的offers是回不來的。希望版友不會遇到和我一樣的事。求職加油 QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.48.60 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1524487679.A.72B.html

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louis10452

04/23 20:56, 8年前 , 1^F

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推

nalaching

04/23 21:04, 8年前 , 2^F

04/23 21:04, 2^F

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zero09107

04/23 21:13, 8年前 , 3^F

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