Fw: [心得] 一起終結「薪資面議」與「就業歧視」吧！

看板Salary (工作職場)作者workforce (勞動力量)時間8年前 (2018/04/24 19:51)推噓10(10推 0噓 9→)

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※ [本文轉錄自 HRM 看板 #1QtneIxB ] 作者: workforce (勞動力量) 看板: HRM 標題: 一起終結「薪資面議」與「就業歧視」吧！時間: Tue Apr 24 19:50:38 2018 圖文網誌好讀版： https://goo.gl/2k2RLA https://imgur.com/Q4XiLO7.jpg

大多數勞工在外工作最重要的目標都是薪資，即使工作多有趣、環境多清幽，如果薪資沒辦那麼，我們可以期待未來薪資能夠透明化嗎？ https://imgur.com/ONZzN5k.jpg

近期有立委提出了就業服務法第5條的修正草案，希望在該條文新增第6款，讓經常性薪資低「當薪資不再是秘密時」在哈佛商業評論中（Harvard Business Review on Compensation），John Case撰寫了「當但是，薪資透明化只要修改法令就能解決嗎？即使未來修法通過，雇主在招募廣告上必須揭露晉用之薪資，但主管機關又該如何確認老闆另外，此次草案還增加了幾個就業歧視的態樣（不能以星座、血型為求才標準），我們就順依照就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工因此一般事業單位在招募員工時，就要小心招募廣告不能出現以法條中各項條件為標準的字 https://imgur.com/XonM00G.jpg

以上都是以往常見的招募條件，或許有時候雇主都是因為習慣而寫上了這些徵才字眼，但由然而，也不是以上所有的條件限制都會被當作就業歧視，如果有正當理由，還是會有例外情 https://imgur.com/2WOsSLf.jpg

如上圖所示的三種情況，有些招募情況雖然也有涉及就業歧視的可能，但若有合理的原因，一、真實職業資格（bona fide occupational qualification，簡稱 BFOQ）是指如果有些職務不是所有人都能夠有效率或安全地執行，就能設定合理的條件來限聯，性別就不能作為招募的限制條件了。二、營運需要（Reasonably necessary）指的則是事業單位可以依照執行業務的合理需求，三、優惠性差別待遇（Affirmative action）又稱為積極平權措施，簡單來說如果設定招聘就業歧視的態樣有百百種，雖然每個雇主都有自己的考量，但既然我們是個以追求公平為普 -- 労働力量，來自我們的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.127.32 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1524570642.A.ECB.html ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: workforce (36.236.127.32), 04/24/2018 19:51:55

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shineline

04/24 20:43, 8年前 , 1^F

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tntbear

04/24 20:48, 8年前 , 2^F

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tonyscat

04/24 20:54, 8年前 , 3^F

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