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關於離職交接清單

看板Salary (工作職場)作者 (風塵的回憶)時間6年前 (2018/04/28 16:10), 6年前編輯推噓8(9推 1噓 29→)
留言39則, 11人參與, 6年前最新討論串1/1
敝人近日因提離職後，主管羅列了一些時間點要求交接過往未完成之文件，並且表示如未 依期限內完成指定交接清單之內容，則會延發直至預告離職內的兩次薪資，直到完成離職 交接清單內容為止，想請問各位對於這樣的交接清單我該如何自保或是採取的因應行動？ 另外主管也恐嚇了如果未交接完造成公司違約損失要對敝人求償，請問這部分資方是可以 求償嗎？ 感謝各位的回應及解惑 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.240.94.89 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1524903003.A.8F7.html
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04/28 16:38, 6年前 , 1F
又4一家法律自己訂的腦包公司惹
04/28 16:38, 1F
推
04/28 16:44, 6年前 , 2F
可以求償沒錯，但也要舉證並走完法律途徑，判定公司贏
04/28 16:44, 2F
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04/28 16:44, 6年前 , 3F
你才要給錢（除非你身處高位掌握核心機密，不然應該是
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04/28 16:44, 6年前 , 4F
不會有公司那麼閒）
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04/28 16:46, 6年前 , 5F
結論：他嚇你的成分居多
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04/28 16:46, 6年前 , 6F
但是薪資不能遲發或是扣薪
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04/28 16:48, 6年前 , 7F
感謝樓上的回覆，所以我可以等到確定延發薪水發生後要求
04/28 16:48, 7F
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04/28 16:48, 6年前 , 8F
勞資爭議協商給付薪資嗎？雖然清楚因為文件未補完離職理
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04/28 16:48, 6年前 , 9F
虧，但這樣處理對生活開銷已經造成滿大困擾了
04/28 16:48, 9F
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04/28 16:51, 6年前 , 10F
核心機密我也帶不走，都有需要憑證登入，其實資方主要
04/28 16:51, 10F
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04/28 16:51, 6年前 , 11F
恐嚇是針對記錄沒補完，若日後被主管機關查到，認定會造
04/28 16:51, 11F
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04/28 16:51, 6年前 , 12F
成日後標案影響，或是違約要求償就是。
04/28 16:51, 12F
推
04/28 16:55, 6年前 , 13F
對，確定沒發薪水你就可以申訴他了。薪資是你的工作所得
04/28 16:55, 13F
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04/28 16:56, 6年前 , 14F
，公司不能用未交接這個理由遲發或是扣錢
04/28 16:56, 14F
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04/28 16:59, 6年前 , 15F
謝謝D大的回應，雖然提離職後我盡可能依資方要求去完成
04/28 16:59, 15F
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04/28 16:59, 6年前 , 16F
補完記錄之事，但目前看起來不太可能能依照交接清單完
04/28 16:59, 16F
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04/28 16:59, 6年前 , 17F
成以及在離職前完成，最近又突然被告知此事已經讓我相
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04/28 16:59, 6年前 , 18F
當的焦慮了。
04/28 16:59, 18F
推
04/28 17:40, 6年前 , 19F
扣著你的薪水是違法的 可以去申訴
04/28 17:40, 19F
噓
04/28 18:13, 6年前 , 20F
直接曠職三天，別客氣，也別害怕
04/28 18:13, 20F
推
04/28 19:09, 6年前 , 21F
又4一個不懂勞基法的腦工
04/28 19:09, 21F
謝謝各位的回應，我有先去諮詢過律師，但頭一次碰到這樣的狀況還是會焦慮跟不安，目 前看起來盡可能完成似乎是比較折衷的做法？ 當然被搞成這樣其實也有想過五月初開始依法補休跟特休，未完成的部分就給他這樣放著 不理會（公司不會給加班費跟特休錢，方案沒有此名目，這又是另一個故事了）。 畢竟當初因為協商補罄沒有共識，算是變相的被逼迫離職（當然離職是我主動提的），所 以難免對這樣的事情有些愧疚，當然一方面也是會擔心被資方恐嚇違約損失求償的部分就 是了。 ※ 編輯: ienet788 (123.240.94.89), 04/28/2018 19:50:36 ※ 編輯: ienet788 (123.240.94.89), 04/28/2018 20:02:59
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04/28 22:10, 6年前 , 22F
跟我一樣遇到類似的情況，有沒有交接跟公司發薪沒有關係
04/28 22:10, 22F
謝謝樓上回應分享，最近這問題其實困擾我不少，但目前也只能等到發薪日沒給薪水再申 請勞資爭議協商了，整個被這樣告知老實說補完要求進度之意願更低了。 ※ 編輯: ienet788 (39.9.2.89), 04/28/2018 22:54:31
推
04/29 01:57, 6年前 , 23F
儘量交接，但沒做完也不用怕！薪水不給你？就告他..
04/29 01:57, 23F
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04/29 01:57, 6年前 , 24F
..
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04/29 04:13, 6年前 , 25F
我現在也是這樣，一切照程序走。當初聽到公司這樣講其
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04/29 04:13, 6年前 , 26F
實感覺也很差，後來去問過勞工局也講說要先調解，調解
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04/29 04:13, 6年前 , 27F
不成才能走訴訟
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推
04/29 07:40, 6年前 , 28F
沒關係,只要延發一天就是勞工局見
04/29 07:40, 28F
謝謝各位的回應，目前也大概只能耐著性子低調盡可能完成交接事項，可能折衷的做法大 概是特休再來補（不過看起來好像也沒必要），剩下的就等發薪日沒給薪資就走調解了。 ※ 編輯: ienet788 (123.240.94.89), 04/29/2018 08:36:26
推
04/29 11:27, 6年前 , 29F
人資有腦的話是不會遲發薪資啦，可能只是主管為了他以後
04/29 11:27, 29F
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04/29 11:27, 6年前 , 30F
方便所以嚇唬你
04/29 11:27, 30F
以我們機構來看可能真的都無腦... 不過我也有理解應該是主管自保的方法，當下談交接單時，我是有私下錄音了，還確認兩 次是不是沒完成就延發薪水 ※ 編輯: ienet788 (123.240.94.89), 04/29/2018 11:47:34
推
04/29 19:33, 6年前 , 31F
簡單來說：薪水跟賠償是兩回事，就算你一直擺爛薪水
04/29 19:33, 31F
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04/29 19:33, 6年前 , 32F
一樣要給你，不能直接扣除
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04/29 19:34, 6年前 , 33F
公司上法院跟你求償是他的權利，同樣的他要舉證有
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04/29 19:35, 6年前 , 34F
任何損失是直接或間接因為你未確實交接而導致，舉證
04/29 19:35, 34F
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04/29 19:35, 6年前 , 35F
是不容易的。
04/29 19:35, 35F
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04/29 19:35, 6年前 , 36F
你目前就盡量做好交接，畢竟上班時間做公司的事情
04/29 19:35, 36F
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04/29 19:36, 6年前 , 37F
是你的義務，但任何損害到自己都不該做。例如加班
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04/29 19:37, 6年前 , 38F
交接清單不合理建議你還是跟主管提出商量
04/29 19:37, 38F
謝謝樓上diabloevagto大大的回應，我目前的想法也是盡可能在離職前能完善到多少算多 少，看來如果真的發薪日未給薪可能要先走勞資爭議協商了。 至於在交接清單部分，主管當時提出的時候就已經有回應窒礙難行了，不過看起來是沒有 共識得依交接時程進行就是 ※ 編輯: ienet788 (110.26.41.66), 04/29/2018 19:43:38 ※ 編輯: ienet788 (110.26.41.66), 04/29/2018 20:14:04
推
04/29 21:59, 6年前 , 39F
別忘記沒休完的特補休在離職日後要轉現金給你。
04/29 21:59, 39F
謝謝樓上提醒，但目前看來方案內容是沒這個名目支付，雖然看起來仍然得給，但目前比 較保守的做法只能先以支付薪資為目標然後離職了 ※ 編輯: ienet788 (39.12.69.28), 04/30/2018 08:11:46
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