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[問題] 薪資被拆成這樣大家覺得如何已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (罐頭)時間8年前 (2018/05/12 10:37), 編輯推噓38(38推 0噓 34→)
留言72則, 36人參與, 8年前最新討論串1/1
大家好 小弟原先任職的小公司A因到末期有發不出薪水的問題(後面已補上薪資) 所以管事的主管跟南部某大企業B商談整併 而原先A的老闆也同意已這個方式出售員工 後來我們算全人員10多人+公司庫存資產一起被B買進去 主管進去是直接任職B的高級主管 原本主管談好薪資不變卻在事後被B嫌我們薪資偏高而砍了我們薪資 每個職員都被砍了1~2k底薪 而這是我們在報到程序完成後才知道的事情 這部分就先不談 主要是想問下面的問題------- 這個月第一次領薪資 看到薪資明細嚇一跳 怎麼被拆成這樣 小弟沒待過大型企業 但多少知道有些公司會因為稅務問題幫員工拆分薪資 想問這樣的拆法是合理的嗎? 在此附上小弟的薪資明細 http://i.imgur.com/fOGqofj.jpg
ps.勞保是扣28k那個級距 這部分我沒截到圖 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.98.88 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1526092662.A.11E.html
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05/12 10:40, 8年前 , 1F
前一份工作也是底薪加一堆有的沒的
05/12 10:40, 1F
推
05/12 10:41, 8年前 , 2F
勞保投保用全薪沒有問題啊，公司發獎金可能用底薪發就是
05/12 10:41, 2F
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05/12 10:41, 8年前 , 3F
了
05/12 10:41, 3F
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05/12 10:42, 8年前 , 4F
瞭解 因為前公司A是直接把全薪寫在一起甚至沒有全勤 所
05/12 10:42, 4F
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05/12 10:42, 8年前 , 5F
以才有疑問XD 感謝回覆
05/12 10:42, 5F
推
05/12 10:56, 8年前 , 6F
年終獎金會受影響 會拆成這樣 年終有很大機率是用一萬
05/12 10:56, 6F
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05/12 10:56, 8年前 , 7F
九的底薪當基數 一樣兩個月年終 一來一往就差了兩萬有
05/12 10:56, 7F
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05/12 10:56, 8年前 , 8F
吧
05/12 10:56, 8F
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05/12 11:10, 8年前 , 9F
中南部很多公司喜歡玩這一招，勞健保有保足就還好
05/12 11:10, 9F
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05/12 11:11, 8年前 , 10F
怎麼拆無所謂，重點是每個月薪水不得低於最低工資就可
05/12 11:11, 10F
推
05/12 11:11, 8年前 , 11F
敬業津貼是什麼鬼 XDXDXD
05/12 11:11, 11F
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05/12 11:11, 8年前 , 12F
搞底薪是用來發獎金用的，台商最愛這樣搞
05/12 11:11, 12F
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05/12 11:11, 8年前 , 13F
薪資怎麼拆其實對稅沒什麼影響，你報稅用全薪，公司也要
05/12 11:11, 13F
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05/12 11:12, 8年前 , 14F
能免稅的也就2400塊伙食津貼
05/12 11:12, 14F
推
05/12 11:15, 8年前 , 15F
第一次看到敬業津貼
05/12 11:15, 15F
推
05/12 11:16, 8年前 , 16F
沒差，年終獎金假議題而已
05/12 11:16, 16F
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05/12 11:45, 8年前 , 17F
我公司伙食只有1800~ 逼哀...
05/12 11:45, 17F
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05/12 11:52, 8年前 , 18F
最近也遇到一家敬業津貼的很傻眼
05/12 11:52, 18F
推
05/12 12:01, 8年前 , 19F
2,400可以免稅，至於其他拆法是算年終用(用底薪乘)
05/12 12:01, 19F
推
05/12 12:07, 8年前 , 20F
敬業津貼是什麼？愈來愈多奇怪名稱XD
05/12 12:07, 20F
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05/12 12:37, 8年前 , 21F
認真津貼/有禮貌津貼/看你長得帥津貼
05/12 12:37, 21F
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05/12 13:02, 8年前 , 22F
把薪水分成一堆津貼 就可以合法扣你薪水阿
05/12 13:02, 22F
推
05/12 13:15, 8年前 , 23F
那是資方為了避稅吧
05/12 13:15, 23F
推
05/12 13:18, 8年前 , 24F
很多傳產都這樣 不意外吧
05/12 13:18, 24F
推
05/12 13:50, 8年前 , 25F
勞保本來就用全薪 這是為了年終獎金拆的
05/12 13:50, 25F
推
05/12 13:52, 8年前 , 26F
沒有避什麼稅 又不是國外工作
05/12 13:52, 26F
推
05/12 15:16, 8年前 , 27F
不是避稅 是省成本（勞退、勞保等等）
05/12 15:16, 27F
推
05/12 15:22, 8年前 , 28F
勞基法已經規定勞保勞退都用全薪 ，至於獎金勞基法沒規
05/12 15:22, 28F
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05/12 15:22, 8年前 , 29F
定 公司愛怎算隨便
05/12 15:22, 29F
推
05/12 15:34, 8年前 , 30F
年終也沒影響，獎金看全額就好，幹嘛看月數？
05/12 15:34, 30F
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05/12 15:35, 8年前 , 31F
管他發底薪還全薪，看總額數字多少才是真的
05/12 15:35, 31F
推
05/12 15:47, 8年前 , 32F
講省成本的 快去檢舉你老闆吧 順便檢舉自己為虎作倀
05/12 15:47, 32F
推
05/12 16:12, 8年前 , 33F
勞健保要用全薪保，通常一堆薪資名目是為了省年終與方便扣
05/12 16:12, 33F
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05/12 16:13, 8年前 , 34F
薪，怎麼一堆人都不曉得勞健保的保額規定阿...
05/12 16:13, 34F
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05/12 16:14, 8年前 , 35F
跟避稅更是一點關係也沒有= =
05/12 16:14, 35F
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05/12 16:14, 8年前 , 36F
還有2400是員工免稅，跟公司沒關係...
05/12 16:14, 36F
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05/12 16:29, 8年前 , 37F
很多人真的不懂自己最基本的權益 ....
05/12 16:29, 37F
推
05/12 16:30, 8年前 , 38F
勞健保沒保錯，加班和請假計算方式沒錯就好了。
05/12 16:30, 38F
推
05/12 16:31, 8年前 , 39F
不要老了要領勞退 只有人家一半
05/12 16:31, 39F
推
05/12 16:41, 8年前 , 40F
南部這樣+1
05/12 16:41, 40F
推
05/12 18:07, 8年前 , 41F
年終怎麼沒影響？ 年終都用底薪發的 底薪22跟30有沒有
05/12 18:07, 41F
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05/12 18:07, 8年前 , 42F
差？
05/12 18:07, 42F
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05/12 18:08, 8年前 , 43F
以樓主為例 27.4K跟19.2k，年終4個月有沒有差？
05/12 18:08, 43F
推
05/12 18:17, 8年前 , 44F
這種是內扣完又加回去，現在一堆這種的，無良。
05/12 18:17, 44F
推
05/12 18:33, 8年前 , 45F
就年終可能以底薪為基數,條件夠的話就跳槽,否則就待著囉
05/12 18:33, 45F
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05/12 18:34, 8年前 , 46F
我個人是把這種結構看成公司的"小手段",很不喜歡
05/12 18:34, 46F
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05/12 18:36, 8年前 , 47F
還有加薪,例如加薪5%(底薪),聽起來好聽,領起來無感這樣
05/12 18:36, 47F
推
05/12 18:49, 8年前 , 48F
請個假，所有的項目先扣一輪
05/12 18:49, 48F
推
05/12 20:31, 8年前 , 49F
本薪27.6k 用很多明目加到實領72k路過..
05/12 20:31, 49F
推
05/12 20:53, 8年前 , 50F
伙食津貼 你要高薪才有用，低薪都是在幫老闆省錢
05/12 20:53, 50F
推
05/12 21:02, 8年前 , 51F
假如你有加班費應該是81/h 無誤
05/12 21:02, 51F
推
05/12 21:23, 8年前 , 52F
勞基髮法 加班費也是用全薪算
05/12 21:23, 52F
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05/12 21:24, 8年前 , 53F
勞基法 加班費也是用全薪算
05/12 21:24, 53F
推
05/12 21:33, 8年前 , 54F
是不是大家公司都違法 不然怎麼都覺得勞保 加班費用底薪
05/12 21:33, 54F
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05/12 21:33, 8年前 , 55F
算
05/12 21:33, 55F
推
05/12 21:40, 8年前 , 56F
大家公司應該都這樣吧 看勞保有保到級距就沒差
05/12 21:40, 56F
推
05/12 22:28, 8年前 , 57F
就說看總額了，還在那年終有影響...
05/12 22:28, 57F
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05/12 22:29, 8年前 , 58F
況且某樓舉的底22和底30有差，前提是公司在這兩個薪資條
05/12 22:29, 58F
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05/12 22:29, 8年前 , 59F
件下，會發相同月數XD
05/12 22:29, 59F
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05/12 22:30, 8年前 , 60F
如果這麼在乎"月數"，那以後討論可能要先加個底薪月數
05/12 22:30, 60F
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05/12 22:31, 8年前 , 61F
或者全薪月數了，畢竟每間公司發的基準點都不一樣
05/12 22:31, 61F
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05/12 22:31, 8年前 , 62F
某a460你說對不對呢
05/12 22:31, 62F
推
05/13 08:13, 8年前 , 63F
很正常
05/13 08:13, 63F
推
05/13 09:29, 8年前 , 64F
加班費這樣算就有差了阿
05/13 09:29, 64F
推
05/13 14:17, 8年前 , 65F
你要全盤接受這種擺明在規避的方式我是沒意見啦
05/13 14:17, 65F
推
05/13 14:18, 8年前 , 66F
反正你覺得這樣沒差是你願意 我沒什麼意見
05/13 14:18, 66F
推
05/13 15:20, 8年前 , 67F
我們公司底薪11k 其他哩哩摳摳墊上去
05/13 15:20, 67F
推
05/13 15:32, 8年前 , 68F
會搞出這樣名目的公司...加班費怎可能照全薪算
05/13 15:32, 68F
推
05/15 12:49, 8年前 , 69F
建議你離職，會這樣玩的通常都是逼迫加班或是請假很
05/15 12:49, 69F
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05/15 12:49, 8年前 , 70F
摳，畢竟獎金有太多名目跟內規可以被剋扣了
05/15 12:49, 70F
推
05/16 17:59, 8年前 , 71F
這可能是該公司<薪酬管理辦法>的規定，你在意的話，建議
05/16 17:59, 71F
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05/16 18:00, 8年前 , 72F
直接詢問公司人資，日薪/加班費/年終算法 一次解決疑慮
05/16 18:00, 72F
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