[問題] 月薪是30天還31天計算

看板Salary (工作職場)作者 (Faymi)時間8年前 (2018/05/12 23:24), 8年前編輯推噓7(7021)
留言28則, 11人參與, 8年前最新討論串1/1
剛剛google了一小時 很多文章都說月薪不論大小月都用30天去算 我問朋友他說看公司 有的用31天去算 所以法規有明文規定只能用30天算嗎? 還是31也可以 我薪資單被用31去算 想了解有沒有違規 謝囉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.110.147 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1526138657.A.825.html

05/12 23:26, 8年前 , 1F
30天吧,我以為是用240小時計算
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05/12 23:28, 8年前 , 2F
沒明文规定
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05/12 23:41, 8年前 , 3F
goo.gl/2VYB3w
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05/12 23:44, 8年前 , 4F
依民法,一個月30天計算
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所以公司用31天計算 我可以申訴嗎

05/12 23:44, 8年前 , 5F
勞基法沒有明文的部分,是因為民法已經有規範了
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05/12 23:44, 8年前 , 6F
否則2月28天,你事假一天扣薪水不就扣超多?
05/12 23:44, 6F
※ 編輯: a0971248521 (180.217.110.147), 05/12/2018 23:49:31

05/12 23:50, 8年前 , 7F
樓上有貼勞動部函釋,"雙方約定"的話可以31天
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05/12 23:50, 8年前 , 8F
你可以主張依照民法123條一月30日,一年365日之規定
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05/12 23:50, 8年前 , 9F
比較需要注意的是你的勞動合約,若有載明視同你同意
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05/12 23:51, 8年前 , 10F
不過我猜公司勞動合約應該不會寫月薪依照實際發生日計算
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05/12 23:51, 8年前 , 11F
若兩者計算有影響你的權益,可向公司HR反映
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05/12 23:52, 8年前 , 12F
若反映未果,請向勞動局或勞動部陳情網頁舉報
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05/13 00:55, 8年前 , 13F
30
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05/13 02:42, 8年前 , 14F
之前有跟你類似經驗,去找人事談他們跟我說到職的第一
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05/13 02:42, 8年前 , 15F
個月跟離職的當月若是不足月就看是大小月去除,他們還
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05/13 02:42, 8年前 , 16F
找法條來證明沒有違法
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05/13 06:03, 8年前 , 17F
不分大小月,30天
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05/13 09:01, 8年前 , 18F
雙方都同意都可,一般都30天,好算避免紛爭
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05/13 11:38, 8年前 , 19F
這我有打去勞工局問過了 勞工局說用30天或實際天數都可以
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05/13 11:45, 8年前 , 20F
雖然公、私部門的處理方式可能大有不同,不過還是提出
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公家機關的日薪計算方式予您參考。公務人員俸給法第3
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條第2項本文規定:服務未滿整月者,按實際在職日數覈
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05/13 11:45, 8年前 , 23F
實計支;其每日計發金額,以當月全月俸給總額除以該
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月全月之日數計算。意思是說看那個月份有幾天就除以幾
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來計算。所以譬如說1月的薪水要除以31,4月的薪水要
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05/13 11:45, 8年前 , 26F
除以30,2月的薪水視情形要除以28或29。至於私部門的
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05/13 11:45, 8年前 , 27F
話,則是要看您與公司簽訂的契約或是公司規定。
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05/13 13:07, 8年前 , 28F
你們公司一年有372天...
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文章代碼(AID): #1QzmSXWb (Salary)
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