Re: [心得] 德泛企業

看板Salary (工作職場)作者 (專屬的特別)時間6年前 (2018/05/29 17:56), 編輯推噓3(309)
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以一個還在這間公司工作的過來人,出來為這間公司說幾句公道話。對版主個人 在面試時的感覺就不多著墨了,因為這是個人對於壓力及緊張情況的承受力,每個人都不 同,不好多說。 公司福利的部份,三節獎金/禮品,員工旅遊(一年國內旅遊,一年國外旅遊輪替 ),周休二日,基本的一定有。額外的,三個月一次的員工聚餐,尾牙感恩晚會,可帶家 人朋友等等。 薪水的部份,北部地區/中部地區/南部地區的薪資結構本來就不同。新鮮人的起 薪基本上是固定的,主要還是要依據前三個月的工作表現,再做調整,這也是一般公司行 號的做法。公司有合理的稽核考察標準,只要能努力表現,主管就能看到,也能獲得升職 及調薪的機會。 雖是應徵業務助理,但是公司都希望助理能慢慢成熟獨當一面,所以訓練課程都 是以業務的標準來訓練的。這是要看個人想法,想學的多的話,自然不會嫌工作繁雜,做 得來的話,爬的也快。 橡膠製造類產品,變化性多,應用性也較廣,需要較了解製程及產品運用的業務 去介紹。國外參展部份,會由公司指派資深業務搭配新進業務參加。國內參展部份,則會 由所有業務去輪值。 其實,在搜尋自己公司的名稱,看到此篇文章時,還滿驚訝的。我自己個人的感 覺是,主管們其實都滿隨和,同事們的相處也都挺融洽的。 ※ 引述《Hschwe (卡利)》之銘言: : 公司名稱: : 德泛企業股份有限公司 : 應徵職務/工作地點: : 國外業務助理/彰化花壇 : 板上及網站上沒有任何此公司資料,故上來發篇文讓大家做個參考。 : 這間公司位於大村及花壇之間,隸屬於SJ GROUP,做橡膠發泡相關的產業,產品非常之多 : ,有興趣可以自行GOOGLE公司資訊。 : 面試過程: : 一接到面試通知後,我沒有細問工作的薪資或內容,建議大家可以稍微問一下。 : 到了現場面試,工作人員給我一份有關國貿相關的書信翻譯試題,中翻英、英翻中各一, : 我多益近800,非本科系出身,有些單字並不是翻得很通順,由於寫的過程滿緊張,作答 : 大概耗時25-30分鐘,寫完之後工作人員將我的試卷交給主管。 : 主管先將我寫的試卷看過一次,說寫的比較粗糙,我也心知肚明,但從那時候開始他就頻 : 頻嘆氣,不知道是個人習慣或是對我不滿,但感覺起來就是很糟。然後開始先介紹公司, : 說他們主要以外銷為主,商品也是針對顧客量身打造,所以助理的工作除了基本的報價、 : 出貨及眾多繁雜事務之外,還要自行開車去工廠(約7分鐘車程)搬樣品(重量需視產品)給 : 客戶檢查鑑定,有時候商品出了問題,必須親自到加工生產線找出問題甚至監視,在此時 : 我告知主管,我應徵的是國外業務”助理”一職,他說了他們那邊國外業務助理跟國外業 : 務工作無太大差別。 : 最後主管還是邊嘆氣邊跟我說他們那裏工作很辛苦,試用期23K+全勤2K,他說該有的福利 : 都有,還說了福利很好(有哪間公司會說自己福利差的?),到這裡我也無心問加班費等等 : 的福利,最後他強調業務工作認不認真看的出來,這都攸關加薪跟年終,在我的履歷寫上 : 日期並告知一周後會通知有沒有錄取。 : 我的結論是,因為離我家太遠、交通不方便我也不會去工作;還有薪水與工作內容跟職責 : 是不是成正比,這點可以思考一下,看完之後如果對我是無限爛草莓的想法的話,請放在 : 心中,以上是我面試的心得,感謝大家。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.249.94.169 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1527587776.A.4BA.html

05/29 20:06, 6年前 , 1F
一切合理,就是25k的起薪超鳥,台灣的低薪文化,貴司也
05/29 20:06, 1F

05/29 20:06, 6年前 , 2F
有貢獻。歸咎於文化,是看貴司其它福利不錯,表示應該
05/29 20:06, 2F

05/29 20:06, 6年前 , 3F
挺賺,但就是”不想”直接把起薪拉高。唉~
05/29 20:06, 3F

05/29 20:32, 6年前 , 4F
做不贏大陸同業
05/29 20:32, 4F

05/29 22:58, 6年前 , 5F
彰化就是員工=家奴的概念,給你薪水就要感恩
05/29 22:58, 5F

05/29 23:10, 6年前 , 6F
看到23+2K就直接掰了,後面一堆都廢話
05/29 23:10, 6F

05/30 09:23, 6年前 , 7F
薪水低其他福利都屬空談、畫大餅
05/30 09:23, 7F

05/30 13:26, 6年前 , 8F
25k可以幹嘛?
05/30 13:26, 8F

05/30 23:29, 6年前 , 9F
說什麼依照前三個月的表現調薪,根本沒人會調
05/30 23:29, 9F

06/03 09:54, 6年前 , 10F
個人理解,老闆賺得多就是承擔較高風險,高風險高報酬
06/03 09:54, 10F

06/03 09:54, 6年前 , 11F
而低薪其實就是把風險轉嫁到員工身上,要員工一起承擔
06/03 09:54, 11F

06/03 09:57, 6年前 , 12F
這種文化真的是挺......
06/03 09:57, 12F
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