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[問題] 這樣的待遇是否違反勞基法？(部分工時)

看板Salary (工作職場)作者 (我是好人，也是個壞人)時間8年前 (2018/06/07 14:44), 8年前編輯推噓11(11推 0噓 25→)
留言36則, 5人參與, 8年前最新討論串1/1
大家好 小妹目前在才藝類補習班任職， 之前聽前輩(仍在職)說老闆違反勞基法， 但是對於勞基法的部分不是很熟悉， 不知道這樣的出勤與待遇是否真的不符合勞基法的規定呢？ ----------------------------------------- 目前狀況： 有跟老闆簽訂工作合約(部分工時勞工)，有勞健保 薪水待遇： 薪資所得(按照人頭計)+年終(年平均的一個月薪水) 工作內容： 1. 才藝教學(有給薪，人頭計算，有課再到就好) 2. 教材研習進修 (針對才藝課程的教學內容說明，一位老師試教，其他老師觀摩，偶爾有事可以請假) (這個一次2-3個小時，一年大約12-24次，有提供交通費100/次) 3. 成果展出席協助 (平均一年一次，在假日，老師都一定要出席) (一次大概4個小時，有提供交通補貼400/次) ----------------------------------------------- 目前看起來好像1的部分是沒問題， 但是2跟3的部分不知道是否有符合勞基法的規定呢？ 2跟3低於勞基法的最低時薪， 但是老闆說我們是部分工時而且是領月薪的，不適用勞基法(最低時薪)這個規定 不知道這樣是正確的嗎？ 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 120.127.47.207 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528353860.A.663.html ※ 編輯: sally0702 (120.127.47.207), 06/07/2018 14:44:57
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06/07 14:45, 8年前 , 1F
你好
06/07 14:45, 1F
※ 編輯: sally0702 (120.127.47.207), 06/07/2018 14:47:05
推
06/07 14:49, 8年前 , 2F
老闆說我們是部分工時而且是領月薪的，不適用勞基法這個規定
06/07 14:49, 2F
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06/07 14:49, 8年前 , 3F
看個這個就可以去勞工局報到了
06/07 14:49, 3F
D大您好，這意思是不管我們是不是部分工時還是全職 都是要符合最低時薪這個規定嗎？ ※ 編輯: sally0702 (120.127.47.207), 06/07/2018 14:52:41
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06/07 14:53, 8年前 , 4F
可是他是用口頭說的耶，這樣算數嗎？
06/07 14:53, 4F
推
06/07 15:07, 8年前 , 5F
薪資計算要嘛時薪要嘛月薪，沒什麼又時薪又月薪的
06/07 15:07, 5F
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06/07 15:08, 8年前 , 6F
今天他算你月薪制，那2.3點就是算加班費
06/07 15:08, 6F
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06/07 15:09, 8年前 , 7F
今天他算你時薪，2.3點至少要140，工時過高一樣要算加班
06/07 15:09, 7F
推
06/07 15:14, 8年前 , 8F
06/07 15:14, 8F
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06/07 15:15, 8年前 , 9F
月薪的時薪可能會低於時薪，沒有違法
06/07 15:15, 9F
推
06/07 15:17, 8年前 , 10F
行政院勞工委員會81年1月6日台勞動二字第33866號函釋，
06/07 15:17, 10F
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06/07 15:17, 8年前 , 11F
雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練
06/07 15:17, 11F
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06/07 15:17, 8年前 , 12F
，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給 付
06/07 15:17, 12F
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06/07 15:17, 8年前 , 13F
情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定
06/07 15:17, 13F
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06/07 15:17, 8年前 , 14F
。另依行政院勞工委員會80年6月8日台勞動二字第14217
06/07 15:17, 14F
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06/07 15:18, 8年前 , 15F
號函 釋，正常工作時間外之勞工教育訓練如係自願參加
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06/07 15:18, 8年前 , 16F
者，則該時段不屬工作時間。
06/07 15:18, 16F
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06/07 15:18, 8年前 , 17F
教育訓練不給妳錢剛好，給一百是施捨....
06/07 15:18, 17F
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06/07 15:19, 8年前 , 18F
要告什麼？資基法規定的，資委會有函釋的，要告什麼？
06/07 15:19, 18F
推
06/07 15:22, 8年前 , 19F
強制參加應算入工作時間，就算是最低22K加班費也超過100啦
06/07 15:22, 19F
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06/07 15:23, 8年前 , 20F
自己貼的都不會自己先看過是不是，不給錢剛好勒 奴隸喔?
06/07 15:23, 20F
推
06/07 15:26, 8年前 , 21F
他付月薪了，不用額外給錢啊，原po是月薪制，看當初跟
06/07 15:26, 21F
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06/07 15:26, 8年前 , 22F
老闆談一星期幾小時啊
06/07 15:26, 22F
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06/07 15:27, 8年前 , 23F
部分工時最低投保是11000
06/07 15:27, 23F
推
06/07 15:30, 8年前 , 24F
還沒用全職時薪制搞你，老闆已經很佛
06/07 15:30, 24F
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06/07 15:32, 8年前 , 25F
資動部一直創造新的剝削模式，很蝦，但只能接受
06/07 15:32, 25F
推
06/07 15:36, 8年前 , 26F
我從來沒為老闆說話，我只是想表示，法規設計就是偏資
06/07 15:36, 26F
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06/07 15:36, 8年前 , 27F
方，要告需要研究法規再告
06/07 15:36, 27F
推
06/07 15:42, 8年前 , 28F
原po看要不要公怖自己當初簽了些什麼吧
06/07 15:42, 28F
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06/07 15:48, 8年前 , 29F
https://goo.gl/WfXCr2 或自己照裡面的算，舊資料但大多能用
06/07 15:48, 29F
推
06/08 06:57, 8年前 , 30F
問題是 1 的工作時數多長吧 因為你是領月薪的 法定工時是
06/08 06:57, 30F
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06/08 06:58, 8年前 , 31F
每週40小時 如果你1的部分時數不多的話 2 3 完全可以凹成
06/08 06:58, 31F
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06/08 06:59, 8年前 , 32F
是正常上班時間 畢竟付月薪給你就是買你一週40小時 人家可
06/08 06:59, 32F
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06/08 06:59, 8年前 , 33F
以40小時都把你用光 或是40小時只用10小時一樣給你月薪
06/08 06:59, 33F
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06/08 07:00, 8年前 , 34F
如果1+2+3單週不會超過5天 一天不會超過8小時 總共不超過
06/08 07:00, 34F
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06/08 07:00, 8年前 , 35F
40小時 完全可以不付加班費
06/08 07:00, 35F
推
06/08 08:34, 8年前 , 36F
樓上，她是部分工時，不能用40來算，其他如您所述
06/08 08:34, 36F
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