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[問題] 關於全薪及加班費算法

看板Salary (工作職場)作者 (姿伶)時間8年前 (2018/06/09 00:51), 8年前編輯推噓13(13推 0噓 48→)
留言61則, 14人參與, 8年前最新討論串1/1
公司投保薪資21009 薪資條 106.12月 本薪 20100 績效獎金 10050 津貼勞退12月 1261 津貼-其他 2089 全勤 1000 *以上為經常性給予以及我認定的全薪34500 加班11H 1932 車程12H 960 總計 37392 ---- 扣項 健保費12月 296 勞保費12月 441 勞退金12月 1261 實發金額 35394 疑問事項 1.加班費算法34500/240*1.33*11=2103 或者扣掉勞退津貼1261=33239/240*1.33*11=2026 2.好奇津貼勞退2月加給你後來又扣掉有什麼影響，詢問過勞工局， 專員是說，這樣不違法，只是影響到全薪的認定，所以全薪算法是33239 口頭約定34500薪水，但是沒有簽勞動契約，手邊也沒有自己的出勤資料是敗筆， 只能以薪資單上的加班時數來推算，有一兩天加班超過3小時， 但是保險起見我還是都用1.33算，不過也和公司提供的加班費不符。 老闆有説公司是用1.33算加班費，不是用1.34 老闆認定的全薪是20100 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.78.41 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528476683.A.61F.html ※ 編輯: chaosene (114.39.78.41), 06/09/2018 00:52:18
推
06/09 00:54, 8年前 , 1F
你的看起來經常性薪資真的是20100,其他的是屬於「獎金」
06/09 00:54, 1F
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06/09 00:54, 8年前 , 2F
類。
06/09 00:54, 2F
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06/09 01:12, 8年前 , 3F
加班費通常都是用本薪計算
06/09 01:12, 3F
推
06/09 01:31, 8年前 , 4F
我認為20100+1000才是經常性津貼 除240就是時薪
06/09 01:31, 4F
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06/09 01:52, 8年前 , 5F
6w以下的工作就是將吧保底薪的
06/09 01:52, 5F
推
06/09 02:00, 8年前 , 6F
如果津貼月月都領都算是尋常薪，也是投保薪資，不能
06/09 02:00, 6F
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06/09 02:00, 8年前 , 7F
因為老闆巧立名目就降級距
06/09 02:00, 7F
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06/09 02:01, 8年前 , 8F
但加班費就真的是以本薪計算
06/09 02:01, 8F
推
06/09 05:49, 8年前 , 9F
績效獎金有每個月都一樣嗎？
06/09 05:49, 9F
推
06/09 06:41, 8年前 , 10F
06/09 06:41, 10F
→
06/09 06:42, 8年前 , 11F
績效獎金應屬工資範疇
06/09 06:42, 11F
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06/09 06:42, 8年前 , 12F
績效獎金係以勞工達成預定目標而發放，具有因工作而獲
06/09 06:42, 12F
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06/09 06:42, 8年前 , 13F
得之報酬性質，依勞動基準法第2條第3款得之報酬性質，
06/09 06:42, 13F
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06/09 06:43, 8年前 , 14F
行政院勞工委員會77年6月2日臺77勞動2字第10305號函
06/09 06:43, 14F
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06/09 06:43, 8年前 , 15F
老板已低報勞保了
06/09 06:43, 15F
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06/09 06:44, 8年前 , 16F
勞保條例所指月薪資總額之認定範圍
06/09 06:44, 16F
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06/09 06:45, 8年前 , 17F
係指因工作而獲得之報酬及其他不論任何名義之經常性給
06/09 06:45, 17F
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06/09 06:45, 8年前 , 18F
與均屬之。
06/09 06:45, 18F
推
06/09 07:01, 8年前 , 19F
績效獎金有不確定之情況 你要取最大值當依據還是最低值
06/09 07:01, 19F
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06/09 07:01, 8年前 , 20F
又或者是平均值? 若這個月10000 上個月5000 要怎麼算?
06/09 07:01, 20F
推
06/09 07:04, 8年前 , 21F
按照你的貼文網址的第9條來講 績效獎金要算是經常性薪
06/09 07:04, 21F
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06/09 07:04, 8年前 , 22F
資 又或者是不固定收入? 所以需要三個月的平均值計算?
06/09 07:04, 22F
推
06/09 07:08, 8年前 , 23F
勞工因提供勞務，而由雇主所獲得之對價，即為工資，不
06/09 07:08, 23F
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06/09 07:08, 8年前 , 24F
以該項給付具有經常性為必要，亦不問其給付項目之名義
06/09 07:08, 24F
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06/09 07:08, 8年前 , 25F
，究稱為工資、薪金、獎金、津貼或其他名目而有不同
06/09 07:08, 25F
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06/09 07:09, 8年前 , 26F
雇主以工資、薪金或津貼等以外名義之給與，如具有時間
06/09 07:09, 26F
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06/09 07:09, 8年前 , 27F
或制度上之經常性者，固屬工資之性質，其他給與只要是
06/09 07:09, 27F
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06/09 07:09, 8年前 , 28F
勞務之對價，而非雇主基於勉勵、恩惠、照顧等目的所為
06/09 07:09, 28F
→
06/09 07:09, 8年前 , 29F
之福利措施，即應列為工資
06/09 07:09, 29F
推
06/09 07:10, 8年前 , 30F
有些公司就喜歡搞這招 底薪很低 獎金很高 甚至一年的年
06/09 07:10, 30F
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06/09 07:10, 8年前 , 31F
薪比例 底薪跟獎金比例各佔一半 讓你三節獎金加年中年
06/09 07:10, 31F
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06/09 07:10, 8年前 , 32F
終獎金有8個月 但公司可以隨時按照營運狀況來增減獎金(
06/09 07:10, 32F
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06/09 07:11, 8年前 , 33F
前提沒有保障保14或16這種條件下)
06/09 07:11, 33F
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06/09 07:12, 8年前 , 34F
沒有否認績效獎金是工資啊 但是不是經常性工資才是問題
06/09 07:12, 34F
推
06/09 07:24, 8年前 , 35F
呵呵~我用20100+10050，1.33加9小時跟1.67加2小時算起來才會
06/09 07:24, 35F
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06/09 07:24, 8年前 , 36F
跟你的加班費一樣，看來你老闆還不算太狠啊~我公司就真的會
06/09 07:24, 36F
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06/09 07:25, 8年前 , 37F
給你用底薪20100去算，加班時薪低到可憐，所以超不想加班
06/09 07:25, 37F
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06/09 07:27, 8年前 , 38F
寫錯了，是1.34加2小時，跟1.66加2小時，你們算法很特別
06/09 07:27, 38F
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06/09 07:28, 8年前 , 39F
哇咧...一直打錯字...orz，是1.34加9小時，1.66加2小時
06/09 07:28, 39F
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06/09 07:42, 8年前 , 40F
你有自提6%勞退喔?
06/09 07:42, 40F
→
06/09 07:43, 8年前 , 41F
勞退怎會算津貼?不是本來就該雇主負擔
06/09 07:43, 41F
推
06/09 10:36, 8年前 , 42F
maye有實際算 證明原PO亂扯+鄉民很蠢很好操弄
06/09 10:36, 42F
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06/09 10:37, 8年前 , 43F
所以我覺得我先噓maye好了 這邊不要事實
06/09 10:37, 43F
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06/09 11:16, 8年前 , 44F
1.沒有自提6%
06/09 11:16, 44F
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06/09 11:16, 8年前 , 45F
2.34500每月都有給算經常性給付
06/09 11:16, 45F
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06/09 11:17, 8年前 , 46F
3.想知道加班費計算方式要不要把1261扣掉，因為會影響加
06/09 11:17, 46F
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06/09 11:17, 8年前 , 47F
班費的多寡
06/09 11:17, 47F
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06/09 11:18, 8年前 , 48F
有打算進行調解，先請教適當算法
06/09 11:18, 48F
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06/09 11:28, 8年前 , 49F
加班費用法規來看就只有本薪（底薪）計算
06/09 11:28, 49F
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06/09 14:17, 8年前 , 50F
樓上勿造謠 加班費要用經常性薪資來算
06/09 14:17, 50F
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06/09 14:17, 8年前 , 51F
跟底薪本心什麼的都無關
06/09 14:17, 51F
推
06/09 16:29, 8年前 , 52F
月薪總額，不能只算底薪，包含每月固定會發給的津貼、
06/09 16:29, 52F
→
06/09 16:29, 8年前 , 53F
加給、全勤、績效獎金等都應計入。但是加班費自身是不
06/09 16:29, 53F
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06/09 16:29, 8年前 , 54F
列入月薪總額計算平日每小時工資額的。
06/09 16:29, 54F
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06/09 16:29, 8年前 , 55F
勞委會77年7月15日台77勞動二字第14007號函：「勞動基
06/09 16:29, 55F
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06/09 16:29, 8年前 , 56F
準法第二十四條所稱平日每小時工資額係指勞工在每日正
06/09 16:29, 56F
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06/09 16:29, 8年前 , 57F
常工作時間內每小時所得之報酬。但延長工作時間之工資
06/09 16:29, 57F
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06/09 16:29, 8年前 , 58F
及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。」
06/09 16:29, 58F
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06/09 16:30, 8年前 , 59F
如果不知道，多看少說，還本薪哩
06/09 16:30, 59F
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06/09 16:31, 8年前 , 60F
還用法規來看，那條法規啊？
06/09 16:31, 60F
推
06/09 18:06, 8年前 , 61F
用本薪算加班費是積非成是 當勞工就好好讀勞基法
06/09 18:06, 61F
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