[心得] 勞動問題-被資遣

看板Salary (工作職場)作者notepad67 (145×154÷DB7)時間8年前 (2018/06/18 22:27)推噓6(6推 0噓 14→)

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我要說明一件事，碰到問題先有情緒是一定的但是一直有情緒，一點用都沒有我會把幾個大家常碰到的問題寫起來，大家可以一起討論希望勞工朋友們不要再跟人一起情緒，什麼給他死、告他這種話說的很爽... 但是沒屁用... 回到正題：首先說到資遣基本上，依勞基法資遣員工只有五個原因勞基法第 11 條非有左列情事之一者，僱主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。大家最常碰到的就是勞基11條1項5款簡單說，老板覺得自己請到一個很雷的員工，按勞基法其實請神容易送神難。因為要按11條1項5款，除非工作守則定的很好不然很難，真的很難。像上面有人說叫妳擦口紅就去告告什麼？如果工作守則有規定上班要制服、正裝、化妝妳要告什麼？但如果工作守則沒規定，主管豬哥想看妳穿短裙，妳可以申訴如果申訴後，老板不處理，才可以去檢舉。回到結論，反正老板找到理由資遣你了，你也不想作了。你可以要求 A.預告工資：預告期 1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。預告期，老板有二個選擇(員工不能選) 1.給你預告期，時間到再走，但這時要給謀職假 2.不給預告期，叫你馬上走，不用給謀職假，但要給預告工資預告工資怎麼算？依內政部75年7月3日(75)台內勞字第419200號公告：「僱主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時，應依同法第16條第1項之規定期間預告勞工。若未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，該預告期間工資可依平均工資標準計給。」據此，預告工資可依平均工資計算。為什麼最少是十天？因為他資遣你，要通報勞工局，如果沒通告會罰錢不過如果你是淡水河以南的縣市就，科科... 第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；以上不含假日。 B.特休折換現金特休是依照年資給予，只要年資符合，就取得特休全部資格所以離職時，要回到週年制檢視並結算，才不至於低於法令規定一樣是看你幾天沒休，就給你多少天的錢 C.資遣費 https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/ 資遣費試算表有系統可以算... D.離職證明可以去申請失業補助，記得是找勞保局，不是勞工局... === 對了，一堆人說告告告... 告什麼？勞資間之紛爭，其性質仍屬民事之範疇。要循司法途逕，只能向具管轄權之民事法院提起訴訟或進行調解。沒有檢察官會出來替你收集證據哦... -- 小美上初中的時候，教數學的女老師就告訴她說：以後長大找男朋友要找腳比較大的。為什麼呢？小美疑惑地問到。數學老師推了下眼鏡說：因為小角對小邊，大角對大邊... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.157.79 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1529332076.A.757.html

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