[問題] 離職日 /最後工作日/預告
我的年資期半年以上未滿一年，今天6/19依法提前10日預告離職。預計6/29離職，7/2（
一?
原本就排定6/27-30出國旅行，所以今天我跟主管說的是我離職日壓6/29（五）最後工作
日?
但是主管說希望我可以幫她撐完6月她的留用率的KPI，因為剛好是季底，她獎金會差很多
。
1.離職日可以是壓假日嗎？如我幫她過KPI所以壓7/1離職日……剛剛查勞基法這樣是OK的
，
2.最後工作日應該是在離職日前一個工作日吧？那我打算6/26為最後工作日，後面都休特
休
3.今天是口頭跟主管好好說她叫我幫她忙，明天打算上系統+EMAIL CC HR，若是6/20提出
離
所以到底有沒有人離職日是假日，然後最後工作日在離職日之前的工作天並且辦完離職手
續
還是說各家HR有不同的辦事方式？
但應該是勞基法最大吧？
我有去辦離職手續交接公司電腦等等，剩下來不來得及幫我退保之類的應該是他們的事情
吧
因為現在HR也下班了無法詢問HR，各位大大可以提供一些自己的經驗給我參考嗎？謝謝各
位
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.158.58
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1529409105.A.209.html
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如果剛好6/30那天離職，就會剛好害她KPI掉分數~跨7月的話應該就不會。
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謝謝你^^
※ 編輯: egeva (39.12.30.108), 06/20/2018 12:49:38
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