[閒聊] 從沒待過大公司

看板Salary (工作職場)作者 (曉吐吐)時間8年前 (2018/06/23 17:08), 編輯推噓29(29043)
留言72則, 32人參與, 8年前最新討論串1/1
國立科大畢業兩年 做過四年行政助理、一年服務業 目前在6人事務所當秘書 上份工作公司是中小型企業行政助理 最近業務上開始接觸到大公司客戶,寄來的文件很清楚、敘述條例也都很好,對我來說是沒 見過的新世界 開始萌生進大公司的念頭 (想學習是怎麼注意到那麼多細節那類的) 最近和在大公司的朋友聊到這塊,他說大公司會讓人很無力(朋友是會計部門) 在人力銀行投過履歷,總是得不到回應 雖然大企業門檻一定比較高,但難道連基層職缺都是屬於菁英的嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.75.180.176 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1529744910.A.24D.html

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海邊都找不到人了…
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大公司有好處 但你有點誤會,不是大公司的人懂得注意細
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節,而是經驗的傳續相較之下有系統,可能你在小公司要注
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意5個點,在他們的SOP下要注意20個,而且有些系統還會
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幫你把控。都是前人堆下來的一步一步修改的
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是說你投幾間阿,大公司的求職者也多,有時候連以毒都要
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等很久,所以要多投一直投
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大公司之所以大,就u就是因為不缺人來報名
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待過長榮的人還不是離職居多
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自身的求職經驗。覺得真的都是運氣運氣,別灰心,多試
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多投些試試看吧~趁年輕我覺得還是要去大公司歷練看看,
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之後在回中小企業也很ok
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大企要進趁早,越晚越不易
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大公司升遷更難阿
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很有系統+1,很有可能在小公司原創xxSOP被老闆口頭讚
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賞一個月,到了新的大公司卻發現類似的SOP多年前就已經
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寫出來而且已經2修甚至3修了
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謝謝大家 會再持續投的
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我相反,沒有待過小公司,大公司確實有很多SOP,照著
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做不會出包,但有時候程序太繁瑣反而造成效率降低,至
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於難進去我覺得不是門檻高,而是HR收到的履歷實在太多
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,自然而然有一種他們只要菁英的感覺,但妳有機會進去
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會發現同事哪裡是菁英,有些雷到非常誇張
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因為大公司有品管系統啊 甚至ISO認證啊
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怎樣算大公司....?
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說起來其實也不難 花錢下去就能建立了
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其實就是大公司有花錢 建立一套系統了 只要機械化的
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照sop走就可以 只是有時候你真的會覺得步驟超煩瑣
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浪費好多時間在各層的簽核....
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那不是學來的 那都是前人傳承下來的
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大公司不難阿 一堆大公司底層作業員技術員都很缺
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當發現你心儀的公司都不找你面試,就表示履歷不夠吸引
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人,研究一下履歷怎麼修比較重要
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找到有賺錢福利不錯的小公司才是王道 大公司真正好的非常少
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就是一個每天要玩收集印章的地方,適合喜歡闖關的人(
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被揍
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真的是收集印章,我曾經為了跑一張單子跑了兩小時= =
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當然中間還有其他事情要做,那感覺真的很煩
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大公司不一定適合每個人,一件事簽核就要給很多部門主管
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其實對不喜歡拖時間和習慣單獨打拼的人來說會有點不耐煩
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好處是基本的勞基法或保障大都會有,因為普遍不想上新聞
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或是比較怕被員工告發傷害品牌形象之類的
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小公司也有好的,而且待過的小公司常比大公司薪資高- -
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大公司是名聲好聽,但薪水方面不一定有你想得那麼好
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真的一些小公司薪水還比大公司還多
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大公司毛很多
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大公司就是因為人多,所以東西要有固定SOP,不然會更亂啊~
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待過千人大公司也待過10人小公司,大公司雖有制度,但簽
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核流程繁瑣沒效率,做事有SOP可是一板一眼,小公司自由
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度高,有表現馬上就會被看到,升遷快,制度較不全常老闆
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說了算,不過薪資很敢給,所以我現在都是選小公司,但前
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提是要慎選
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簽呈搞到發瘋,內規也多如牛毛~但真的基本應留意的法規
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各部門都很熟稔,錢不見得比小公司多就是了
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大公司簽呈真的很機掰 一路簽下去 過個5~6關才能執行
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愈高層主管愈忙 簽呈常常卡住 又不能去催
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誰跟妳說大公司一定是菁英...先檢視自己的履歷和自傳寫
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的有沒有問題吧
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我也待過大公司,說穿了只是比較有保障,什麼都按照制
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度來
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小公司的話制度比較沒那麼多跟複雜,但是非常看主管跟
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老闆個性
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大公司真的就是闖關收集印章簽名,超商的點數都比這個好
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集,尤其是分散各地的廠
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大公司分工細 產出結果很完整 小公司 嗯 全部靠自己
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大公司簽呈跑的無敵久 像從我手上發出去的簽呈再回到
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我手上可能都過一個禮拜了
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簽呈速度這個東西是很容易用電子化解決的,電子化後
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甚至可以用簽呈速度定為主管的KPI,不過這要公司有意
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識到這問題就是了。
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各位的意見才是我想去大公司的原因 畢竟能意識到這些
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也是一種成長
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文章代碼(AID): #1RBWuE9D (Salary)
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